用好的作风凝聚正能量

王信权

十八大以来，中央突出强调，党要管党、从严治党，并从干部作风问题入手，先后作出“八项规定”，提出“六项禁令”，到反对“四风”，到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。显而易见，只有具备良好的作风，才能凝聚起强大的正能量，才能不断提高党和政府的公信力，以作风正党风、以党风正民风，切实营造风清气正的发展环境。

一要追求信念，拒腐防变。改革开放以来，社会经济在不断发展，在有些干部眼里，只要工作能力强，生活作风差点无伤大雅。这种是非不分的糊涂认识，使得一些干部被腐蚀，沦为了金钱、美女的奴隶。也有一些人急于求成，急功近利，跑官要官风气盛行，对社会的发展有很严重的影响。这背后是“官念不正”，权力观和价值观出了问题，归根到底是信念追求出现偏差。只有充分深刻认识到这一点，才能在工作中端正态度，才能时时刻刻提醒自己要当一个好干部。一年来，沈阳市东陵区（浑南新区）委不断加大领导干部管控力度，常委会研究干部议题14次，涉及干部484人。其中，交流干部340人、提拔干部101人、重用干部2人、年轻干部挂职35人，因涉嫌违法违纪免职干部6人。

二要不断学习，提升自我。好的干部作风不会自然而然地产生，这需要在实际工作中不断努力，不断修炼，不断学习。从干部自身来讲，主要靠个人努力，这既是干部成长的内因，也是决定性因素。自去年年初以来，根据发展需要，东陵区（浑南新区）委创新干部教育体制，将区委党校与区委组织部合署办公，充分整合教育资源，建立了“浑南大讲堂”教育平台。按照缺什么补什么的原则，至今已举办了13期“浑南大讲堂”培训班，聘请国内高校知名专家、教授讲课，累计培训区管领导干部、后备干部6800余人次。联合清华大学继续教育学院，举办3期“领导力提升高级研修班”，培训区管领导干部172人，较好地提升了全区党员干部的理论基础、履职尽责能力和工作作风。

三要用人得当，加强监督。不久前，中央重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，“用什么人，不用什么人”，始终都被我们党视为关乎千秋基业的核心问题。用人得当就要科学合理使用干部，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，只有这样，才能使好干部源源不断地涌现出来，才能使好干部的聪明才智充分释放出来。经过深入调查研究，结合地区发展实际，东陵区（浑南新区）委大胆突破，先行先试，创新了与深化行政管理体制改革相配套的，不唯身份、不拘一格的选人用人机制，全面推行领导干部聘任制，研究制定了新任职领导干部及时报告“两项法规”制度。同时，开展对“带病提拔”干部选拔任用工作排查与自查工作，并接受上级部门监督检查。区纪委更是全程监督干部使用情况，形成了正确的用人导向，提高了选人用人的公信度。

四要实践锻炼，快速成才。越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中、放到改革和发展的第一线接受实践锻炼，给其加担子。只有得到充分历练的干部，开展工作才会有新局面，才能更有利于干部健康成长。东陵区（浑南新区）委根据区位优势、人才特点、干部素质能力和岗位需要，建立了领导干部能上能下机制，规范了东陵区（浑南新区）《区管领导干部选拔任用初始提名办法》《差额选任区管领导干部办法》《公开选拔区管领导干部暂行办法》《聘任制领导干部管理暂行办法》四个办法，采取“三位一体”的岗位聘任制方式，用“一把尺子量长短”，通过竞聘的方式选拔35名年轻干部挂职，并派到大浑南建设第一线进行锻炼，对新聘任干部采取定期“双向考评”，使之尽快在新岗位上成熟起来，取得了较好成效。

（作者系中共沈阳市东陵区（浑南新区）区委常委、组织部长）