把企业文化融入国企党建之中

2014-04-08 09:25贺萍
共产党员·上 2014年3期
关键词:职工群众文化企业

贺萍

国企党建如果能用先进文化武装职工群众,进而形成先进企业文化,有助于企业深化改革,建立和完善现代企业制度。

企业文化是国企党建的

重要环节

企业文化,亦称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它不是简单的“企业”+“文化”,更不是附庸风雅,而是企业的精神主宰,集中体现企业经营管理的核心主张,包含着价值标准、管理哲学、企业精神、行为准则、道德规范、文明生产、文化生活等内容,而核心是企业的精神和价值观。企业文化既是企业生存的重要支柱,又是企业发展的内驱动力,通过组织、推动、宣传、培训等方式,形成优秀的企业文化精神,构成无形的企业生产力。

中国特色社会主义理论体系以及仁爱包容、贵和尚中、求真务实等儒家思想是国企文化的核心内容,思想政治工作是国企党建的核心任务。企业文化和国企党建互相借鉴、互相补充、互相融合,主要表现在三个方面:一是人物相宜,将人、财、物作为一个完整的系统来管理和认识;二是刚柔并济,将柔性管理和硬性制度约束巧妙融合;三是情境协调,在宏观管理系统中充分发挥个人主观能动性。这就使企业文化在与企业党建相互协同的基础上,形成具有企业自身特色的价值体系,使利他与利己、企业与个人、物质与精神等关系协调起来,使企业文化更具独特性、系统性、成效性。

国企党建与企业文化

要相互渗透

只有将国企党建更好地融入到企业文化中去,才能使国企党建获得更好的效果,才能在搞好国企党建工作的同时,使企业获得更强有力的竞争力,那就是企业的文化实力。

以国企党建引领企业文化,打造精品文化。在中国古籍中最早将“文”和“化”两字联系起来的是《易经》,“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下”。企业文化是软性的,只有以党建工作引领企业文化,打造精品文化,才能真正保证企业文化的正确方向和凝聚力、影响力。党组织在企业日常工作中发挥战斗堡垒作用,探寻企业精品文化,为企业文化保驾护航,就能为企业带来实实在在的经济和社会效益,这是企业发展的要求,是国企党建的需要,也是国企党建与企业文化建设成果的直接体现。

以国企党建引领企业文化,强化企业管理。文化的存在使得社会变得文明而有秩序,企业文化的存在是整个企业得以有秩序和文明的保障。企业文化没有强制力,在企业制度中体现出来。通过加强国企党建而进行制度建设,保证了企业文化的力量。国企党组织和党员冲锋在前,在职工群众中树立良好形象,将企业文化的正能量传递到广大职工群众中去,不仅是新时代企业管理的需要,更是企业得以长存的必要条件。

以国企党建引领企业文化,优化人文环境。企业的员工都是活生生的“社会人”,他们并非只要物质满足,还需要友谊、尊重、关怀等,还有自我实现的需求。虽然我们可以用目标考核等量化方式来实现具体的指标,但企业人文环境却是企业长期发展所不可或缺的。国企党建应以此为切入点,把职工需求与思想动态作为研究对象,以引导职工的价值取向作为企业文化塑造的目标,不仅可以让企业的发展目标成为职工群众的努力方向,还可以让职工群众有认同感与归宿感,提高对企业的忠诚度。搞好党建工作还应注重人才培养,依照“把企业骨干培养成党员,把党员培养成企业骨干”的工作思路,吸引优秀职工向党组织靠拢,进而扩大国企党建、企业文化在职工群众中的影响。

以国企党建引领企业文化,提升职工素质。现代国企文化,是在市场经济条件下创建的具有中国特色的企业文化,它以中华民族优秀文化为基础,结合党的科学理论和先进思想,引导职工群众做品德高尚的人、对企业对社会有价值的人,让职工群众充分认识到企业价值是实现个人价值的基础,从而提高自身素质,增强企业市场竞争力。这就要求,必须组织党员学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策,掌握市场经济知识和本职岗位技能,充分发挥骨干、桥梁作用,带动企业形成认真学习、努力工作、奋发向上的文化氛围,形成强大的团队力量。

(作者单位:鞍钢建设集团有限公司机电安装工程分公司)

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