以人为本打造国企思想政治工作新优势

周 冰

以人为本打造国企思想政治工作新优势

周 冰

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，作为其他一切工作的“生命线”，发挥了不可替代的作用。思想政治工作者作为企业的“布道者”，归根结底是做人的工作。与人打交道、与人进行深层次交流，就必须以人为本，把“让人接受”和“使人改变”作为工作的出发点，切实掌握应变的本领，准确诊断、对症下药，尽最大努力满足员工思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求，打造国有企业思想政治工作新优势。

一要把握好“度”。把握准员工的矛盾心理，抓住重点事、重点人、重点症结来击破，以点的取胜来拉动整体局面的扭转，以员工个体素质的提高带动企业群体素质的协调发展，形成良性互动。对于消极因素和矛盾心理，一定不能回避或打压，而是要面对现实，站在与员工人格平等的位置上，从保护企业和员工共同利益的角度，对各利益主体进行耐心的说服教育，晓之以理、动之以情，帮助员工疏通思想、理顺情绪、增进理解、克服认识偏差，从而有效地缓解利益矛盾，促使矛盾最终得以解决。

二要注意语言技巧。思想政治工作者的表达能力、语言技巧是做好工作的关键所在。能否让群众接受，能否感染、感动群众，能否让群众理解和支持，能否最大限度地使之转变看法和观点，不仅依赖于真诚度还依赖于感染力。思想政治工作者不能开口闭口“我认为”“我要求”“你必须”“你只有”，而要和颜悦色，追求“润物无声”的境界，通过不同的方式，抓住契机，适时、适度、有针对性地与员工交朋友、交心，一起推心置腹地探讨企业的前景和个人选择。不断地引导员工维护关心企业，清醒面对当前的形势与任务，树立信心，树立企兴我荣的思想，坚定员工同企业同呼吸共命运的决心。

三要选好工作载体。思想政治工作就其本质而言，就是依靠一系列载体向相应的对象进行的说服与影响。没有一定的载体，再好的教育内容也无所依托。重视工作载体建设与创新，是思想政治工作能否达到预期效果的重要保证。要因势利导，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，建立“开放性”教育载体，着力实现思想教育的“网络化”“互动化”，提升工作效能；要紧密结合企业文化建设，充分发挥其既属意识形态又属物质领域的特性，拓宽工作渠道和空间，有效建立价值引领载体，凝聚力量，促进和谐，推进企业的全面进步；要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，建立“比、学、赶、帮”载体，通过对先进典型的培养、总结、宣传、推广，影响和带动企业员工，在争先创优的氛围中，充分调动员工的积极性和创造性；要把维护员工的利益作为出发点和落脚点，不断拓展思想政治工作的内涵和外延，建立覆盖全面的诉求帮扶载体，引发员工的“动情点”，增强员工对企业的认同感、亲切感和归属感，激发为企业多作贡献的动力源；要站在企业未来发展的战略高度，建立不同层次的培训载体，丰富教学内容和方法，加大软硬件投入，使员工的政治思想素质和专业技术素质更加适应企业的长远发展要求，在激发个体展示自身价值的过程中实现企业的发展目标。

（作者为中国石油化工股份有限公司东北油气分公司党委办公室主任）