寻找就业优势 解决就业困境—以中国石油大学计算机专业为例

鞠斌杰

中国石油大学（北京）地球物理与信息工程学院，北京 102249

寻找就业优势 解决就业困境—以中国石油大学计算机专业为例

鞠斌杰

中国石油大学（北京）地球物理与信息工程学院，北京 102249

就业工作不仅关系到学校的长远发展，更是与学生自己的前途密不可分。近几年，中国石油大学计算机专业学生就业相对较难，造成这种局面的原因是多方面的，有社会的、学校的也有学生自己的原因。本文主要分析我校近三年计算机专业本科生的就业现状，找出造成以上困境的原因并探寻解决的方案。针对此种困境找出适合计算机学生专业学生特有的培养方式。

计算机；就业；困境

从人才市场的需要来看，每年对计算机专业有大量的需求，但是即便这样，计算机专业每年有相当大一部分同学找不到满意的工作。主要的原因是随着计算机行业的快速发展，它对所需人才的要求呈现出“一专多能”以及“高标准、严要求”等特点，但是应届本科毕业生又缺乏相应素质。

一、计算机本科生就业现状分析

中国石油大学（北京）信息学院拥有计算机科学与技术本科专业、计算机科学与技术一级学科硕士点，自主设立了计算机技术与资源信息工程博士点，并拥有计算机技术和软件工程两个工程领域硕士学位授予权。本文主要是以计算机近三届本科毕业生为例，探讨计算机本科生的就业状况，并针对找出的状况采取相应的策略。表1是我校2011～2013届计算机专业本科生的就业情况。

表1 2011～2013届计算机专业本科生的就业情况

从表1可以看出，2012届计算机毕业生签就业协议的比例相比2011届有所上升，主要原因是2012届成绩优异的学生大部分没有转专业。但是签劳动合同的比例一直比较高，2011～2013年3届毕业生签劳动合同的比例都超过了30%，原因在于我校计算机专业的学生和私企、外企、民营企业签约的较多，而这部分企业是不给解决户口的，只能签劳动合同。目前，2014届计算机本科毕业生只有15人签工作，4人保送研究生，20名同学还没有落实工作问题。再分析一下保送研究生的比例，2011届为28%，2012届为33%， 2013届仅为16%。近三年的计算机本科毕业生保送研究生和签就业协议的比例不是很高，签劳动合同的比例却占很大，今年2014届计算机毕业生目前的签约率仅为10%，就业形势相当严峻。

二、计算机专业本科生就业难的原因

计算机专业的学生近几年就业形势不容乐观有客观的原因也有主观的原因。

（一）客观方面

1.课程设置重理论轻实践

我校计算机专业学的课程基本是以理论课为主，教学理念不够新，总害怕学生找工作时知识面窄，所以总是想面面俱到。但是这些课程的设置并没有以实际工作中的需要为导向，缺乏提高学生的实际操作能力的相关课程。毕业生进工作单位后大多数理论学习很好但动手能力不强，导致用人单位宁愿从社会上招聘学历不够高但工作经验丰富的人才，也不愿意要没有工作经验的应届毕业生。

2.我校通用专业不占优势

我校具有鲜明的石油特色，学校本身对计算机这种通用类专业重视程度不够，再者学校的就业资源基本是石油类单位，与通用类单位关系相对薄弱，这就导致了在学校办的集中招聘会上计算机专业的学生签约成功率不高。久而久之，计算机的学生对于参加招聘会也不是很积极，失去好多就业机会。

3.成绩优异者大多数已转专业

我校学生在大一下半学年允许部分成绩优秀的学生转专业，这就导致了计算机专业好多优秀的学生大一时就转到别的专业，成绩优异的学生转走之后，剩下的学生就失去了学习的榜样和领头羊，整个专业的成绩更是一落千丈。

（二）主观方面

1.毕业生没有认清当前就业形势

金融危机到现在，就业形势每况愈下，计算机专业在我校不是骨干专业，学生就业难上加难。好多学生沉浸在优越的环境里，没有做好让自己面对残酷的社会竞争的准备，好多学生因为不解决户口或者薪水太低而与就业机会擦肩而过，追悔莫及。以计算机2014届本科毕业生为例，我校34名本科毕业生中21人认为4000元的工资在北京根本没办法生存，这就足以说明大家对于薪水要求还是过高。另外有部分同学，坚决要留在一线城市，对于偏远的基层和西部不予考虑，但是真正对人才需求量大的正是基层，对计算机专业的学生来说，前景广泛，可以一展所学。

2.学生对本专业缺乏自信心

在我们学校相对于石工和储运等骨干专业，计算机专业是通用类专业，学生会有一种潜意识，觉得我们的专业本来就该找工作难，因为我们是通用类的。学生一旦对自己的专业都没有信心根本不可能热爱这个行业。2012届的本科毕业生中有部分同学和较大的计算机企业签约，说明只要大家脚踏实地热爱计算机，好好学习，不是非得只签石油单位才有好的前途。

3.毕业生缺乏工作经验

大一到大三期间的课业繁重，学生课余时间较少，计算机专业的学生没有足够的时间去企业实习，即便是有寒暑假或者学校组织的短时间的实习但是也不能让计算机专业的学生有足够的工作经验来应对正式工作后出现的一系列专业问题。但是，计算机专业的实践性很强，好多单位招聘时都会对应聘者提出“至少有两年工作经验”的要求，这样应聘者上岗后可以立刻投入工作状态，无须培训。所以，用人单位宁愿从社会上招聘有工作经验的应聘者。

4.毕业生择业时好高骛远

每年的计算机专业本科毕业生都会有个别同学签入“谷歌”、“新浪”等大家认同的大企业，收入颇丰，同学们以此为榜样固然好，但是找工作时大多数人并没有立足于自身的情况，好高骛远，期望值过高，没有给自己一个准确的定位，总想签入大中型国企、事业单位以及政府机关，但目前人才过于密集，签入以上单位更加难上加难，导致在实际找工作中没有好的措施来应对各种挫折和失败，灰心丧气。

三、创造条件，解决计算机专业毕业生就业困境

解决目前的就业困境单凭学生一己之力很难实现，应充分发挥高校、企业和学生自身几方面的力量，齐心协力解决就业困境。

1.利用学校办学优势，树立自信心

（1）学校发挥行业特色和优势，以优带劣，利用学校的重点学科和优势专业多带动计算机专业的学科发展，形成石油特色的学科专业体系；学生自身充分利用学校提供的修读二学位的机会，在修读本学位的基础上修读带石油特色专业的例如石油工程专业，给自己增加石油方面的知识，增强自身的竞争力。

（2）学校应该给学生树立专业自信心。从一入学开始就应该让学生知道本专业的优势，让学生树立对自己的专业的自信心。一个人只有热爱本专业才会投入精力和热情去学习，要是对自己的专业都不喜欢，很难形成凝聚力和影响力；作为本专业的老师更应积极引导学生，给他们专业课程和未来前景方面的指导，带领他们踏实学好本专业。

（3）提高转专业“门槛”。计算机2012届本科毕业生的就业形势相比前些年毕业生相对不错，最主要的原因是2012届毕业生转专业时采取的是“抽签制”，并不是成绩好就能转。笔者认为我校应该采取措施控制这些通用专业的学生自由转专业，榜样的力量是无穷的，只要成绩好的学生依然在计算机专业，就会给成绩不好的树立好的榜样，一帮一共同进步。

2.充分发挥企业锻炼平台，扩大内需

与企业建立战略合作关系。学校应该多花精力在这些非骨干专业学生身上，与对口的计算机企业加强合作伙伴关系，组织假期夏令营等，每年送一批计算机专业的学生去企业实习，不计报酬只需要赚得实践经验。或者邀请一些经验丰富的优秀人才到校做一些实战训练，提高学生的实际工作能力。

3.帮助学生摆正位置，积极创业

（1）加强对学生的思想教育，使其树立正确的就业观。众所周知，今年中石化改革，缩减了毕业生需要量。在这种形式下，学生更应该认清就业形式，“先就业，再择业”不能指望一蹴而就，先有个稳定的工作，慢慢积累工作经验，从基层做起，不能盲目攀高。

（2）学生应该降低求职要求，勇于创业。学生要学好扎实的基础知识，自己尽可能寻求实习机会，从大一开始就得有危机意识，随时做好就业意向准备，做好实践方面的准备，能够在大学期间把企业所需要的素质和技能都准备好，即便在工作不满意的时候也能自己创业。在当前计算机专业本科毕业生就业市场供大于求的情况下，鼓励大学生借计算机行业发展的大好形势，利用国家和地方有关鼓励大学生自主创业的优惠政策和自身专业优势，发挥自身所长，自主创业。

我校计算机专业目前的就业困境是学校、学生、企业等多种因素造成的，学校应该转变教学思路，培养适合企业需要的人才，最主要的是学生自身要提高自身的素质，转变就业思想，开拓创新，积极就业。只有各方面共同努力，才是解决就业困境的根本途径。

[1] 高山，王静梅.高等教育大众化背景下大学生就业竞争力问题的研究[J].内蒙古财经学院学报，2012，(5)：19-22.

[2] 黄可，陈兵，安伟.金融危机下计算机专业大学生就业的现状分析及对策研究[J].科技传播，2013，(12)：129-130.

[3] 郝登峰.大学生就业创业理论与方法[M].北京：人民出版社， 2010：11-13.

Title:Tackling Employment Dilemmas by Looking for Advantages——Taking the Example of the Computer Science Major at China University of Petroleum

Author(s):JU Bin-jie

computer science; employment; dilemmas

G640

A

1006-9372（2014）03-0100-03

2014-04-20；

2014-05-14。

鞠斌杰，女，2008级硕士生，管理科学与工程专业，兼职辅导员。