提升国有企业党员队伍素质的思考

刘红维

随着现代企业制度的建立与发展，企业党建工作中存在的一些深层次问题逐渐显露，党员队伍建设的问题比较突出，需要采取有针对性的措施，及时加以解决。

存在的问题

部分党员理想信念淡化。有的认为当党员吃亏，没有荣誉感和自豪感，不学习党的理论和知识，甚至说不出党的指导思想、党的性质宗旨；有的思想空虚，精神不振，不思进取，缺乏事业心和责任感；有的不能正确看待腐败、收入差距拉大等社会现象，先进意识淡化。

部分党员宗旨观念淡薄。有的一事当前先替自己打算，不关心群众利益、群众疾苦；有的不了解群众的需求和面临的实际问题，不愿意到群众中去调查研究，工作能力缺失，工作方法简单，不会做深入细致的思想工作。

部分党员先锋模范作用弱化。平时学习、生活与普通群众看不出差别，甚至还不如普通群众；有的入党前觉得很神圣，过一段时间后便觉得很平淡，只有在交党费时才想起自己是党员；有的党员嫌党费太高，不愿意及时足额交纳。

少数党员入党动机不纯。有的在入党动机上存在盲目性，想入党是随大流，觉得同事、朋友、同学都入党了，自己不入党会比别人差；有的党员入党是为了捞政治资本，奔个人前程。

产生的原因

社会因素影响加大。受利益驱动，不少党员在思想上产生偏差，世界观人生观价值观发生变化，逐渐淡忘了党的根本宗旨。党内消极腐败现象也挫伤了部分党员对党的信心。个别党员认为“党内腐败现象严重，太令人失望了”，受这种心理影响，有的党员放松了对自己的要求。

企业党建不能跟上。有的企业党组织不适应公司法人治理结构的要求，不能充分发挥政治核心作用；有的企业党组织工作方式和活动载体不适应生产经营和管理工作的要求，不适应人们思想观念日益活跃、信息渠道日益丰富的现实；有的企业党组织对国有企业党建工作的规律知之不深，思想认识和能力素质滞后于实践，对党员和职工群众存在的思想问题不能给出有说服力的回答。

企业领导干部表率作用不强。有的领导干部党的观念和执政党意识不强，墨守成规，因循守旧，搞形式主义、官僚主义，弄虚作假；有的对企业党建重要性认识不够，“重经营、轻党建”现象普遍存在，党建工作经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

对策和建议

解决这些问题，关键是加快建立企业党建工作新机制，使企业党建工作真正成为企业改革发展稳定的推动力量。

强化企业党员队伍培训。要用中国特色社会主义理论和现代科学技术知识武装企业党员，不断提高企业党员队伍的思想理论和科学文化素质。要认真落实加强党员干部教育培训工作的要求，结合企业党员岗位职责和不同层次、不同类别党员的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，对企业党员进行各种方式的教育培训，实行脱产教育与在岗自学相结合、课堂教学与实践提高相结合、封闭办学与开放办学相结合，并强化约束和激励机制，建立和完善科学的考核制度，把党员的学习成绩作为提拔使用的重要根据。

加强企业思想政治建设。适应企业现代管理的要求，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，把国有企业的政治优势转化为竞争优势，为推进国有企业改革发展稳定提供强大精神动力和思想政治保证。坚持以人为本，充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的作用，不断坚定企业党员的理想信念，不断提高企业党员的道德水平，把企业党员队伍建设成企业创新发展的中坚和骨干。

抓好企业党组织自身建设。加强基层党组织建设，完善企业党组织的设置方式，创新企业党组织的工作模式，做到企业生产经营延伸到哪里，党组织就设置到哪里；哪里有企业党员职工，哪里就有党的活动开展。加强企业党务工作者的培养，把党管干部、党管人才的原则与市场化配置人才的机制结合起来，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则，推行竞争上岗、公开招聘等形式，不断提高企业党务工作的政治鉴别能力、科学决策能力、统筹协调能力、组织执行能力和清廉自律能力。

（作者单位：鞍钢集团接待服务公司）

□本栏编辑/高文生