大数据时代背景下青年员工思想工作探析

朱关

【摘 要】随着网络信息化时代的日益普遍，移动互联、社交网络、电子商务大大拓展了互联网的疆界和应用领域，我们正处在一个数据爆炸性增长的大数据时代，大数据在社会经济、政治、文化，人们生活等方面产生深远的影响，尤其是对青年员工的思想影响是深层次的。如何做好大数据时代背景下的青年员工思想工作是新时期思想政治工作必须研究的课题。本文从大数据的概念及其特性入手，重点分析大数据时代对青年员工思想的负面影响，并提出了针对性的建议措施。

【关键词】大数据；青年员工；思想政治工作；影响

文章编号：ISSN1006—656X（2013）12-0065-02

进入2012年以来，大数据（Big Data）一词越来越多地被提及与使用，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，它已经出现在《纽约时报》、《华尔街时报》的专栏封面，进入美国白宫网的新闻，现身在国内一些互联网主题的讲座沙龙中，大数据时代已经来临。我们不得不接受这个现实，每个人在互联网进入到大数据时代，都将是透明性存在。我们在享受便利的同时，也无偿贡献了自己的“行踪”。大数据时代的来临给人们思想带来了极大的冲击，对青年员工思想政治工作提出了机遇和挑战。

一、大数据的概念及其特性

大数据（Big Data）是指那些超过传统数据库系统处理能力的数据。它的数据规模和转输速度要求很高，或者其结构不适合原本的数据库系统。为了获取大数据中的价值，我们必须选择另一种方式来处理它。数据中隐藏着有价值的模式和信息，在以往需要相当的时间和成本才能提取这些信息。但在大数据时代，这些都是非常简便的事情。总的来看，大数据具有四个特性。

（一）海量性：

企业面临着数据量的大规模增长。例如，IDC最近的报告预测称，到2020年，全球数据量将扩大50倍。目前，大数据的规模尚是一个不断变化的指标，单一数据集的规模范围从几十TB到数PB不等。简而言之，存储1PB数据将需要两万台配备50GB硬盘的个人电脑。此外，各种意想不到的来源都能产生数据。

（二）多样性：

一个普遍观点认为，人们使用互联网搜索是形成数据多样性的主要原因，这一看法部分正确。然而，数据多样性的增加主要是由于新型多结构数据，以及包括网络日志、社交媒体、互联网搜索、手机通话记录及传感器网络等数据类型造成。其中，部分传感器安装在火车、汽车和飞机上，每个传感器都增加了数据的多样性。

（三）高速性：

高速描述的是数据被创建和移动的速度。在高速网络时代，通过基于实现软件性能优化的高速电脑处理器和服务器，创建实时数据流已成为流行趋势。企业不仅需要了解如何快速创建数据，还必须知道如何快速处理、分析并返回给用户，以满足他们的实时需求。根据IMS Research关于数据创建速度的调查，据预测，到2020年全球将拥有220亿部互联网连接设备。

（四）易变性：

大数据具有多层结构，这意味着大数据会呈现出多变的形式和类型。相较传统的业务数据，大数据存在不规则和模糊不清的特性，造成很难甚至无法使用传统的应用软件进行分析。传统业务数据随时间演变已拥有标准的格式，能够被标准的商务智能软件识别。目前，企业面临的挑战是处理并从各种形式呈现的复杂数据中挖掘价值。

二、大数据时代对青年员工思想的影响

大数据时代的影响是深刻的，是革命性的。青年员工作为企事业单位发展的生力军，铺天盖地的数据信息对其思想上的负面影响，不可忽视。

（一）大数据时代，青年员工更加容易浮躁，不能沉下心来工作学习。

大数据时代，信息的获取及其便捷。由于环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给青年员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响。加之许多企事业单位无视青年员工的法制教育与道德教育，导致许多青年员工有一种轻浮急躁的心态，一种草率随意的作风，他们不学法、不懂法。有相当一部分企业的青年员工，还认为只要能挣钱就是能人，更有不少青年员工自己不遵守法纪法规，反而讥笑别人迂腐无能。在他们的眼里：老实人吃亏，守规矩无能，从而造成自由散漫主义，缺少组织纪律性。青年员工，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心、稳不住神、学不进去、做不下来、心猿意马，就会将党性宗旨抛之脑后。

（二）大数据时代，青年员工容易道德弱化和人际关系淡化，影响人格的完善。

大数据时代，网络没有中心，没有健全的法律限制，也没有健全完善有力的管理者，这就使得网络中交往的自由度远远大于现实生活中的自由度。人们在这种环境下可以自由地查看或者发布各种道德或不道德信息，因而道德无政府主义必然会大肆泛滥。长期在网络中展示真实自我道德修养，一方面使真正的自我塑造展现出来，另一方面，却带来了现实道德感的弱化。 在错综复杂、超时空的网络交往中，对交往主体来说，在现实中的是非感、正义感、责任感、义务感、荣辱感、尊严感等被置于了一个无边无际的空虚地带，由于网络人际关系的虚拟性、不确定性、多维性，使得主体的道德认知、道德意识失去了稳定的地基；另一方面，多元文化，价值观念的充斥使得主体的价值选择趋向盲点。这些都使得网络中的人际关系以及形成的人群缺乏基于道德、价值共识所具有的在情感、责任、信念和理想等心理机制上的内在张力。

（三）大数据时代，青年员工容易思想上是非标准模糊，产生信仰危机。

改革开放以来，我国国民经济发生了巨大的变化，相对人们物质生活的不断丰富，精神生活相对滞后，一些人的精神生活变得越来越贫乏，也越来越空虚。这种精神空虚主要体现在：精神信仰丧失与理想的丧失。信仰是人们追求目标、坚定立场的精神支柱，是引领人们不断追求进步的精神动力，是前进征程中克服一切干扰的有力武器。没有坚定的信仰，就会使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目标，而今，理想已经成为一些青年员工现实生活中可有可无的东西。一些青年员工因为缺乏精神信仰，感到生活无所事事与空虚无聊，单位组织的集体活动也不积极参加，从而导致精神颓废，闲暇时间东游西逛，甚至出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

三、大数据时代背景下青年员工思想政治工作的方法

千变万化的世界，无处不在的各种数据，随时随地的诱惑，给青年员工思想政治工作带来了严峻的挑战。笔者以为，在大数据时代背景下，要搞好青年员工思想政治工作必须做到以下几点：

（一）紧紧抓住“一个根本”。

政治思想工作的对象是“人”，因此可以说政治思想工作又是一项研究“人”的科学。政治思想工作者无论在实际工作中还是在理论研究方面，都要坚持以人为本，注重研究人的本质，人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。通过引导青年员工学习党的创新理论，当前尤其要学习党的十八大精神，用党的创新理论武装头脑，解决理想信念问题。消除信仰危机，树立青年员工的精神支柱。这是必须把握的做好青工思想政治工作的最根本的方向性问题。

（二）牢牢把握“两个依靠”。

一是依靠组织管人管事。思想政治工作是做人的工作，更是组织的工作，要依靠组织管人管事，这样才能更有信服力，更有效率。各级组织要主动担负起青年思想政治工作的重任，不能简单把思想政治工作看成是思想政治工作者的事。二是依靠真诚爱心。各级领导要在政治、工作和生活上注重给予青年员工真诚的关心和帮助。特别是要根据青年正处于知识成长阶段的特点，对他们的成才需求从三个方面给予倾斜：一方面是加大对各类自学的鼓励力度，为自学者在学习途中鼓劲加油；另一方面是对专业技术人员加强继续教育，有条件时请专家学者授课，消除 “偏居一隅”的感受；再则是与高等院校合作培训人才时向青年员工倾斜。企事业单位每年要安排适当名额在青年员工之间选拔拔尖人才到大学去培训学习。

（三）切实做到“三个加强”。

一是加强理论学习。要做好新时期的青工思想政治工作，大力倡导加强基础理论学习，以马克思主义的发展观念激发青年员工的志气、锐气、朝气、豪气，使青年员工学会从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势，解决新问题。二是加强自我教育。根据青年的特点，引导他们从比享受、比安逸来个“反弹琵琶”，倡导比志气、比创新、比贡献、比吃苦精神。青年员工中这么互相一比，心就会平，气就会顺，怨就会消，干起工作来肯定会劲头十足，再苦再累也无怨无悔。三是加强企业文化建设。企事业单位要根据自身行业特点，努力建设一种集文明模式、文体模式、政工模式、管理模式于一体的“团结进取”型的企业文化，树立起坚不可摧的团队精神。

参考文献：

[1] 维克托·迈尔·舍恩伯格（美）《大数据时代（精华版）》

[2] 鲍影； 《加强基层员工思想政治工作初探》[J]；中国石油和化工；2008年17期

[3] 唐义胜；《浅谈企业思想政治工作者注重的“三个要素”》[N]；铜陵有色报；2011年

[4]马志刚，《突出特色抓好青年员工思想政治工作》，中国化工报.2010年07月15日