关于人才市场中会计学专业女大学生就业情况调查分析——以华中人才市场为例

刘依林，杨一熠，张怡文，朱丽君，邹雅君

（湖北经济学院，湖北 武汉 430205）

关于人才市场中会计学专业女大学生就业情况调查分析
——以华中人才市场为例

刘依林，杨一熠，张怡文，朱丽君，邹雅君

（湖北经济学院，湖北 武汉 430205）

尽管政府及相关部门采取了诸多措施，但当今社会会计就业领域依然存在供求不平衡的问题。因此，优化会计劳动力资源配置显得尤为迫切，大学生尤其女大学生是宝贵的人力资源，只有使他们充分就业，才能将这部分潜在的劳动力变为现实的生产力。本文立足于人才市场和高校，以华中人才市场为例，针对会计专业女大学生就业难的现状提出相关建议。

会计就业；市场需求；人才市场；90后女大学生

一、引言

近年来，中国经济蓬勃发展，社会对经济管理型人才的需求增长，要求也愈来愈高。据统计，全国1089所本科院校中设置会计学专业的高校有508所，在校人数从1998年的12.6万增加到2007年的80.8万（潘煜双，张惠忠，刘勇，2009）。目前，中国会计从业人员超过全国总人口的1%，已经成为世界独有的“会计超级大国”。在这种大环境下，更多怀揣梦想的高考毕业生（女生占多数）选择专业时，将目光投向了经管类专业，尤其是“会计”这类热门专业。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。会计人员已上升为企业的管理者，成为企业中不可或缺的人才。然而现在会计专业女大学生的就业率却面临下滑的状况。首先会计专业女大学生众多，导致应届会计专业毕业女生人数剧增；其次，会计实用性很强，很多非会计专业毕业生及社会人员也将目光投向会计工作，因此造成了社会上会计工作供大于求，会计人才市场已经趋于饱和。最重要的一点是，目前社会需要的是高级财务管理人员，是具有高水平、高素质的复合型会计人才，而不是普通的“账房先生”，而现在手握会计从业资格证的人虽有一千多万，但是拥有注册会计师资格的人却较少，大部分毕业生的专业知识尚且停留在普通财务会计层面，难以用宏观的视野去审视一个企业的财务情况和发展前景。由于在不同行业会计工作的类型不同，不同工作层次的待遇差距也非常明显，并且很多大学生“眼高手低”，缺乏吃苦耐劳的精神品质，不愿从基层做起，形成了“普通工作好找，好工作很难找”的局面。

二、研究综述

关于会计专业女大学生就业难的问题，诸多学者进行了深入研究，并针对本问题提出了相对可行的建议。如安涛，高巍（2013）建议要加强就业指导和支持力度，并结合高校就业指导中心这一渠道，有计划地对会计专业女大学生进行学业规划与就业指导，帮助其树立正确的择业观、就业观；高校应主动与用人单位沟通联系，积极引进一些对女大学生需求较多的企业,组织女大学生专场招聘会,增加女大学生的就业机会。陈珊珊（2008）建议女大学生需要完善自身素质,建立正确的自我评价，保持良好的就业心态从而培养自身可持续发展能力，选择适合自己的职业。除此之外公众媒体在构建公平就业的社会环境中应发挥应有的宣传职责,帮助公众转变思想,改变“女卑男尊”的封建思想，摒弃性别歧视与偏见,让女大学生这一弱势群体得到社会更多的支持与尊重。以上措施，为今后会计专业女大学生就业现状的研究提供了参考方向，并且具有一定的执行意义。但是笔者分析发现，此类措施并不能从根本上解决女大学生就业难的问题，如单纯依靠高校指导和公众监督是缺乏强制性的，致使就业问题不能高效、彻底解决；针对会计专业女大学生就业难的局面，尽管组织女大学生专场招聘会能在一定程度上增加其就业机会，但是改变高校会计专业女多男少的现状更能使此类问题从根源上得到解决。笔者在此基础上深入创新，进而全方位、多角度提出建设性措施。

三、会计学专业学生就业现状分析

经过数月调查，通过发放问卷等形式，笔者发现尽管会计就业面广泛，但依然面临严峻的就业形势。

（一）人才招聘市场现状

通过调查，31%的学生通过网投简历寻找工作，36%的学生则通过参加人才市场举办的学校或现场招聘会选择合适工作，有22%的学生是熟人介绍找到工作，9%的学生利用报刊杂志寻找工作，还有少部分则是通过中介介绍或公司直招。可见，网络和人才市场是很多学生寻找工作的主要途径。然而人才市场这一途径当前也面临三个主要现状：

1.人才市场宣传渠道单一，宣传力度薄弱

调查发现，45%的人是通过他人介绍得知华中人才市场，30%的人则通过网络这一途径，而选择传单和其他途径的人分别占15%、10%，传统的宣传途径报刊杂志、电话等比例几乎为零，渠道单一。

2.招聘会组织管理不善

经过实地调查，笔者发现当前人才市场在组织管理等方面存在问题。招聘会主办方虽然为用人单位和求职者提供了一个比较集中的工作咨询场合，但是简陋的隔间、一张小桌两把椅子便成了招聘人才的方式。整个场地任何人可以随意进出，“赶集市场”式的快速浏览、发现、咨询，嘈杂的环境，这些都不能保证应聘工作的有序进行。招聘会主办方仅仅为需求者提供了一个咨询环境，而用人单位能否招到令人满意的人员、应聘者能否谋求心仪的工作岗位不是招聘会主办方关注的重点问题。此状况则会导致招聘效率不高、应聘人员与招聘方对接不紧密等问题，以上亦是当前我国人才市场需要改进的地方。

3.在人才市场找到合适工作的机率小

笔者经调查发现：70%的人认为在人才市场找到合适工作的机率一般，20%的人认为机率不大，剩下10%的人认为机率较大，其中认为机率不大的约90%的都是女性，而更多的大型公司也不会选择进入招聘会寻找优秀员工，这使得求职者尤其是女性对通过招聘会这一途径找到合适工作不抱太大希望，供求矛盾不能得到解决，这一恶性循环亟待解决。

（二）用人单位对会计人员的需求现状

1.市场需求

市场需求是会计就业的导向，而市场需求又是由千千万万的招聘单位组合而成，因此分析招聘单位对会计人才的专业能力及专业素质就显得尤为重要。通过我们在华中人才市场的调研得知，招聘方认为重要的主要分为四个方面：（1）最低学历:79%的招聘单位都对本单位招的会计人员有最低学历要求，高级会计人才一般要求本科以上，中级和一般会计人员最低要求大专以上，保证其招聘人员的会计知识在深度和广度方面达到要求；（2）证书要求：87%的招聘单位都要求招聘的会计人员拥有至少包括会计从业资格证和初级职称的证书，其目的是保证其会计人员的专业知识和职业技能都能满足企业的最低需求；（3）工作经验：100%的招聘单位需要2～3年的工作经验，表明招聘单位均重视会计人员的工作经历，保证其招聘单位不投入额外的时间和经历去培养新入职的员工；（4）其他专业技能：例如外语能力和计算机能力，当今人才市场竞争激烈，在专业知识和职业技能的背景均不相上下的情况下，附加的外语能力和计算机能力也为求职者增添筹码。

2.用人单位实际现状

会计专业的就业率虽然一直都保持着较高水平，但是高就业率的背后是男女就业比例不均衡与就业层次的偏低化。虽然企业招聘要求人员具有上述条件，但是以本次在武汉华中人才市场调研为例，一共有100家左右的单位在招聘员工，而招聘财务工作者的只有30家，其中的首要条件就是要求有2～3年的工作经验，并且在招聘实际中优先选择男性。实际招聘要求过分注重人员性别，而忽略了专业素养与综合能力等因素，这对于刚毕业的会计专业学生尤其是女大学生来说是极为不利的。笔者经过调查发现，女大学生在应征环节中表现出的专业素养和综合能力远优于男同学。笔者选择了374个应聘学生为调查对象，其中女生223人，男生151人。调查发现90%的女大学生在校期间，参加过不同的校外职业培训，并且女生的综合能力均高于男生，具体数据如下：

但是在求职过程中，女生投出的简历份数比男生多，但得到的笔试和面试机会却比男生少。

（三）会计就业现状与问题

1.会计就业男女比例选择失衡

会计是一门需要细致与耐心的学科，所以，在会计专业中，女性比例大大超过男性比例。但是由于女性自身因素的制约，比如存在“孕期、产期、哺乳期”等问题，导致现在很多用人单位在招聘过程中存在性别歧视。并且由于我国目前的退休制度规定女性比男性早五年退休，因而用人单位在招聘人才时会考虑到雇佣女性意味着日后将承担更多的福利支出，使得用人单位在招聘时优先选择男性。统计发现，85%的大学生认为，就业时存在性别歧视，74%的女大学生在就业过程中遭遇过用人单位或明或暗的性别歧视。这种由于性别因素所造成的社会不公直接导致了会计学专业女大学生的初次就业难、就业层次低，就业质量差等诸多问题。这意味着会计专业女大学生毕业求职面临巨大压力与竞争。

2.大城市会计就业市场趋向饱和

会计专业实用性很强，造成很多非会计专业的人员在就业时青睐于此职业。在调查中，笔者发现大约有70%的人是会计专业毕业，而大约有30%的人并非财会类专业毕业，却依旧选择会计作为未来发展的职业，造成了就业意向的高度趋同。并且很多毕业生已经开始了解市场的需求，更多人愿意从事财务管理等工作，而非简单的出纳等职位，就业人员逐渐提高对现代会计的认识，对自身的要求也日趋提高，但是会计专业毕业生却有35%的人希望从事其他职业。面临严峻的就业形势，会计专业毕业生基本上会选择内资企业、外资企业或者事务所，但是社会对基础会计人员的需求已经趋向饱和，亟需高素质会计人才，而毕业生的经验和能力都尚不能达到企业的要求，即使拥有高学历背景和专业证书，也未必能找到满意的岗位，而不得不从基础做起。为了尽快从事理想岗位，诸多会计专业学生选择转行，尤其是求职期望偏高的90后，选择从事其他更稳定或者福利待遇更好的职业，比如公务员或者高校教师等。

3.会计专业就业人员综合能力尚存缺陷

经过调查，笔者发现很多会计专业毕业生应聘财会相关工作时，考取的基本都是普通会计证书，实际含金量并不高，多数仅停留在普通财务会计要求的阶段，动手能力薄弱，加之缺少实习等的锻炼，缺乏经验。通过调查，其中75%的人认为专业素质和综合能力很重要，60%的人认为工作经验对就业很有帮助，只有40%的人认为招聘方看重招聘者的学历。专业素质方面的高水平已经不能满足现代社会的用人标准，而不仅有扎实的专业基础、必要的证书，还要综合职业素质比如良好的沟通能力和一定的工作经验才能迎合他们的需求。在面临以上现状时，当女大学生与男同学同台竞争时，尤其存在逻辑思维能力、工作耐力、动手能力较差等问题。

四、针对会计专业女大学生就业问题之应对策略

（一）政府制定会计专业女大学生就业保障制度

政府应该在各项就业政策的制定中纳入性别平等意识，强化各级机构在保障女大学生就业方面的监督能力，对违背性别平等原则、侵害女大学生合法权益的行为进行及时的制止和纠正，使女大学生就业制度和维权制度由软性制度变成硬性规定。例如，政府可以对招聘环节中不存在性别歧视，积极招收女大学生的企业实施税收减免等奖励政策，对存在性别歧视，用人不公的企业进行相关处罚，通过立法等手段，增加女大学生的就业机会，切实减少就业歧视的问题，保障女大学生的就业权益，真正促进就业平等。

（二）高校平衡会计专业男女录取比例

高校在招生过程中，应该平衡会计专业男女录取比例，打破“女多男少”的局面，提高男生录取比例，压缩女生录取人数，缓解会计专业女大学生就业压力，提高会计专业女大学生就业率。如果高校能从根源上解决会计专业男女比例失衡问题，才会避免在就业浪潮中出现男女比例极不均匀的情况，会计资源才能得到有效配置。

（三）完善传统人才市场

传统人才市场应提高硬件设施，改善招聘现场的环境，同时提升工作人员的综合素质能力从而更好保证人才市场高效率的运行。另外人才市场可以充分利用网络招聘会校园巡回演讲等新方式多方收集企业的招聘信息，及时反馈给在校大学生，加强就业服务，帮助毕业生树立正确的择业观、人生观，调整好业心态，明确就业定位，有效减少现场招聘会中一些不必要的交流，提高招聘效率，增加见面洽谈的成功率，使毕业生与企业更好的对接，架起企业与高校有效沟通的桥梁，做到“各取所需，人尽其能”。

（四）企业响应国家号召，承担社会责任

企业应该积极响应国家号召，与时俱进，执行国家最新会计政策，杜绝招聘环节中的性别歧视现象，着重了解学生的专业素养和综合能力，并且拓宽招聘渠道，有效吸收高质量人才，承担相应的社会责任，从而提高企业整体实力，加速产业结构的优化升级，为我国会计事业的蓬勃发展做出自身的贡献。

（五）鼓励会计专业毕业生面向基层和中小企业

会计专业毕业生特别是女大学生应该结合自身实际，提高认识，找准定位，积极响应党和国家的号召，树立“到基层就业、到中小企业就业、到国家建设最需要的地方去建功立业”的观念，脚踏实地的把自己的人生同社会的发展相结合、同国家的需要相结合、同社会的利益相结合，实现自己理想和现实的最好结合，同时促进中小企业的发展，缓解社会就业压力，为各民族各地区的共同发展贡献自己的一份力量。

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