职场冲突有好处

通常情况下，人们不会去解决意见分歧然后协同一致工作，而是会抑制内心的想法，这似乎是一种不健康的传染行为。

没有人喜欢跟别人对立，大多数人甚至一想到冲突就会开始紧张，但问题不会自己消失，该怎么办呢？1.让所有人坐上同一艘船。首先要确保每个业务单位的目标与组织目标保持一致，公司规模越大、产品越多样化，保持这种一致的难度也就越高——相互矛盾的目标更有可能在员工之间造成摩擦。2.就事论事而非就人论事。如何培养团队以健康的方式解决问题？直接关注公司或团队所面临的问题，而不是关注代表分歧另一方的个人，要培训团队走出自己的立场去考虑问题，努力判断其他人的根本利益，立场或许始终无法协调，但利益却可以调和。3.提出棘手的问题。坦诚地讨论可能引起同事、老板负面反应的问题，如果整个公司能够自上而下坚持这种做法，往往能取得最大的效果和潜在的好处。