完善经济部门领导干部选拔使用机制

刘飞宏

做好选拔的统筹培养工作。按照“干部用业绩说话、项目为干部说话”导向，结合部门领导班子平时考核、抓项目能力和业绩考核结果，特别是“重大项目和经济指标”任务完成情况，统筹提出经济部门县级领导干部推荐条件，提前掌握一批符合提拔县级领导干部的预备人选。对预提人选进行重点培养，尤其是年轻干部，该压担子的就压担子，促使其尽快成长，并形成制度坚持下去，形成领导干部选任的良性机制。

坚持人岗结合进行选任。经济部门领导干部的整体素质和业务能力，直接决定着经济指标和任务的完成质量，切实把政治上靠得住、业务能力强、组织领导水平高、群众公认度高、工作实绩与岗位匹配度好的优秀干部选拔出来，发挥好经济职能部门的作用，推动全市经济社会率先转型、跨越发展。

进一步扩大竞争选拔力度。借鉴公开遴选县级领导干部的经验，拿出一些急缺的专业性强、人岗匹配度要求高的经济部门领导职位，严格按条件和岗位需要，继续面向全省或全国正科级或副县级领导干部公开进行选拔。根据我市急需发展经济，经济类专业性领导干部不足的实际，还可以探索面向省内或国内大中型企业、高等院校、科研院所进行公选，以尽快充实经济社会发展需要的工业经济类、城建规划类、招商引资类县级领导干部。endprint