为什么升职的总是别人（外二篇）

漫漫

最近在微信朋友圈里流行这样一个故事：

工作3年了，为什么我还没有升职？委屈至极，去找老板理论一二。

老板笑着说：“你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，请你先帮我处理一下？” 那是一家外地客户准备到公司来考察，老板让我主动联系一下他们，问问何时能到。

一刻钟后，我回到老板办公室。

“联系上了吗？”老板问。

“联系上了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人？”

“啊？您没问我这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。

朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工夫，朱政来了。

“哦，是这样的一一”

朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为便于工作，我建议把他们安置在公司附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

为什么升职的不是我？想必答案不言而喻了。职场中有很多人整日喋喋不休地抱怨待遇不公，哀叹自己干的是“卖白粉的工作”，拿的是“卖白菜的薪水”。时间久了，一些曾经激情满怀、斗志昂扬的老员工开始变得消极懈怠、得过且过，对公司的大事视而不见、充耳不闻。当我们抱怨待遇不公、工作辛苦之时，是否反思过自己，我真的努力了吗？我为公司创造出超额的价值了吗？事实上，所谓的公平只是相对而言，老板给我们一元的薪水，如果我们除了一元外无法创造出更高的价值，怎么会受到老板的器重呢？如果我们努力工作，用一元的薪水创造出两元甚至更多的财富，工作职位则一定会获得提升，我们的钱袋也会悄悄地鼓起来。

不能只顾着“低头拉车”

王林是一家图书出版公司发行部的新员工。刚入职时，他每天只是做好本职工作，对公司其他的事情不管不问。三个月后，他渐渐意识到自己不能再“低头拉车”了，否则只能像其他员工那样永无出头之日，因此王林决定找机会向老板展示一下自己的实力。

年底，公司决定制作一些有声读物赠送给消费者以做促销。如想取得有声读物的制作权，必须从音像公司买版权，这需要一大笔资金。然而老板却有言在先：“我不想花钱，但是事儿还得办。”听到老板如此一说，身为发行部主任的老李一脸的苦笑，心想：如今这年头哪有不花钱就办事的？

身为发行部一员的王林得知此消息后，就和主任说自己有办法。老李一听，顿时喜上眉梢，便将此事交与王林全权负责。第二天，王林就联系了一家知名

的音像出版公司。除了答应为对方搞条幅式宣传，王林还许诺在有声读物上标明该公司的名称。同时，他还宣称，我们做推广的过程也是在为您的公司做宣传，使音像出版公司意识到归根结底受益的还是自己。经过王林动之以情、晓之以理的劝说，该公司老板终于同意了，双方当场签订了合同。

王林的努力收到成效，合作开始后，该家图书出版公司的销量大大增加，远超预期。由于为公司带来了滚滚财运，王林很快被提拔为市场总监。

现实工作中，很多员工守着自己的“一亩三分地”混日子，习惯于“低头拉车”的工作方式，对于老板的烦恼、焦虑视而不见。安于“低头拉车”固然也是工作，可如果一味地“两耳不闻窗外事”，很容易陷入“南辕北辙”的困境，最后弄得吃力不讨好。既然如此，为何我们不主动出击，积极发现工作中的问题并努力地解决呢？如果职场人士能以主人翁的心态对待自己的工作，为公司的发展出谋划策，升职加薪必定指日可待了。

从这个故事中，我们看出王林是一个急于改变现状的员工。当他得知上司的难处以后，主动请缨，替上司排忧解难。倘若他没有抓住机会好好“秀”一把，而是只顾“低头拉车”，只能使机遇从眼前飘过，还谈何升职加薪？在公司里，那些善于替老板解决问题的员工，能力总是不断地得到提升。因为他们总是涉足未知领域，尝试新鲜事物，通过不断地解决新问题来扩充自己的经验与知识，如此一来其能力必然会获得长足的发展。相反，那些安于现状的人只想在自己熟悉的领域获得安全感，拒绝新事物、逃避新问题，其结果就是，解决问题的能力越来越弱，工作上没有任何突破，自身也得不到任何提升。

拒做“草莓族”，争当“坚果族”

王强大学毕业后，直接进入了一家著名的网游公司做项目策划。由于业绩突出，短短的半年时间里，他就得到了老板的器重与信任，升为项目主管。升职之后的王强不免有些飘飘然了，加之大学期间一直是同学中的学霸，耳边的赞赏和羡慕之声使王强产生了骄傲的情绪。一天，他与同事处理数据库时，算错了一个数字，这一小小的错误可能就会影响整个项目的结果，还好同事及时发现。本来这个同事出于好心帮助王强，可是心高气傲的王强觉得很没面子，生气地说：“难道我自己看不出来吗，你这么厉害，那就由你做好了。”说罢将手中的工作一扔，坐在一旁袖手旁观。

还有一次，老板组织召开新产品开发研讨会。王强和老板的方案大相径庭，从专业角度来看，老板的方案更高一筹。王强却和老板据理力争，老板不耐烦地放了几句狠话，王强竟当着大家的面和老板顶撞起来，并扬言说：“此处不留人，自有留人处，我凭什么听你的指挥？”于是王强愤然离职。

接下来的一段时间，王强找了好几家公司，然而连试用期都没过就被迫离职了，冠冕堂皇的理由很多，不是嫌工资低，就是嫌离家远，或者是老板专制等等，从未听他说自己有什么原因。现在，王强还在茫茫的求职大军中艰难地跋涉。

中国台湾著名社会人士翁静玉曾经在一本著作中将现在的“80后”称作“草莓族”。就是说许多“职场菜鸟”虽然像草莓一样具有光鲜亮丽的外表，看起来富于个性、活力十足，却有一个致命的缺陷：心理脆弱，老板“命令不得”、“训斥不得”，动辄就火冒三丈，或者哭哭啼啼，甚至跳槽走人，如草莓一样，稍稍受点挤压就变成一摊“草莓酱”。故事中的王强就是一个典型的职场“草莓族”。同事好心帮他指出错误，他就摆脸色看；老板批评他几句，他就当场顶撞，离职走人，接下来又频繁跳槽，丝毫不知悔改。如果王强再不认识到自己的错误，可能会在错误的道路上越走越远。

作为职场“草莓族”的王强，另一个缺陷就是逆商指数过低。逆商指数展示的是一个人抗挫折或抗逆境的能力。职场中总是充满着各种挑战与危机，既有工作的难题，也有来自职场的压力。面对逆境和挫折，“草莓族”不应放弃，而应不断地总结经验教训，以一种豁达的心态，早日让“草莓”蜕变成“坚果”。草莓华而不实，而坚果则融内涵与外在于一体。身处职场的菜鸟们，若想取得一番成就，何不脱去“草莓”的外壳，做一个富有内涵的“竖果”，去迎接工作和生活中的所有挑战呢？