“工地夜话”解民忧
——大唐亭子口公司践行群众路线教育侧记

2014-08-08 10:48杨敏
四川党的建设 2014年7期
关键词:夜话恳谈会亭子

● 文/杨敏

“工地夜话”解民忧
——大唐亭子口公司践行群众路线教育侧记

● 文/杨敏

一次班职工韦威丞没有想到,自己提出希望改善居住条件的建议才20多天,就和妻子住进了带卫生间的单位宿舍,有了属于自己的家。

机械班长马兴发更没有想到,自己和一班工友直言食堂品种单调后,公司居然更换了整个厨师团队,从此天天吃上了可口的饭菜。

自从开展群众路线教育实践活动以来,大唐亭子口公司职工真切感受到身边的一个个喜人变化,而这些涉及群众切身利益的变化均和被员工们称为“工地夜话”的恳谈会有关。

恳谈会上听民情

2014年3月,大唐亭子口公司在群众路线教育实践活动中,专门征求职工的各种意见和建议。然而,在回收到的意见表中,往往只有“希望关心职工生活”“给职工成才提供更大空间”等模棱两可的空洞建议。

领导虚心征求意见是好事,可职工为什么反响不热烈呢?

“意见表传来转去,能不能到老总手里还是个问号,弄不好提了也白提!”员工的担心引起了公司领导的反思,“既然职工担心意见被截留过滤,为什么不让主要领导直接和一线员工‘零距离’接触,面对面听取大伙儿心声呢?”

“今天拜托大家讲实话讲真话,能够迅速解决的问题我们抓紧解决,一时解决不了的分批处理。无论多尖锐的意见,我们都洗耳恭听。”3月26日晚8点,在公司党委书记、总经理熊雄诚恳的开场白后,来自生产一线的20余名员工参加了首次恳谈会。

“公司职工来自全国十几个省,东西南北的人口味不同,但职工食堂饭菜品种单一,三天两头重样,建议认真抓好食堂工作,大家吃好吃饱了才有干劲。”直性子的机械班长马兴发打了头炮,当即引起许多人的共鸣。

“不少年轻夫妻长期住招待所,希望公司在力所能及的情况下给我们改善住宿条件,哪怕只是一个单间,也有家的感觉啊。”来自一次班的职工韦威丞壮起胆子提了意见,也得到在场年轻人响应。

“前边的同志说得很实在,请大家畅所欲言,越具体越好。”在熊总经理的鼓励下,恳谈会气氛越来越热烈,有的反映休假不足,有的觉得文娱活动单调,有的说没有时间充电学习……在场的工会副主席、思政部主任漆洪波记得,“第一次恳谈会收集了20多条意见,其中大多数集中在职工食堂、职工住房和文娱生活等方面。”

职工意见真管用

提意见的一线职工在默默等待,公司领导对于这些尖锐的意见持什么态度呢?

“先集中调查职工食堂、职工宿舍等群众意见集中的问题,找准一个解决一个。”公司班子的态度毫不含糊。

几天下来,调查有了结果:食堂品种单调,口感偏差,可容纳上百人就餐的食堂,中午一般仅有40-50人用餐,晚上有时还不到30人;有的青年夫妇带孩子挤住在仅有10来个平方的招待所……

“既然职工反映的情况完全属实,我们就必须对症下药,针对这些问题一个个进行纠正。”熊雄的表态掷地有声,“食堂长期没有起色就重新招标更换厨师团队,后勤部门抓紧调整住房,照顾一线职工。”

4月16日,韦威丞和妻子告别住了一年多的招待所,搬进了单位分给自己的单间,这位来自广西的小伙子激动地说:“我当时只是抱着试一试的念头提了意见,没想到领导这样重视,很快就把问题解决了。”

原来,公司把调整后余出的单间房全部分给了已婚双职工,还专门粉刷房屋,添置新床,使家的味道更浓。同时受益的还有职工李悦、高丽萍等好几对在一线工作的小夫妻。从事水工的李悦喜上眉梢:“孩子一天天大了,住招待所很不方便,现在可以封闭阳台让孩子住,总算能缓口气了。”

6月5日晚餐,亭子口公司职工食堂人声鼎沸、座无虚席,吃得不亦乐乎的马兴发很为自己当初的建议自豪,“本来只希望督促食堂改进工作,不料领导将整个厨师团队都更换了,现在办得真不错。”

笔者在食堂菜谱上看见:当天有木耳肉片、红烧蹄花、海带粉丝汤……“每天中晚餐均为四菜一汤,确保一周内菜品不重样。”管理员蒙建显介绍说,为了照顾全国各地职工的不同饮食习惯,除每顿主菜保持两个清淡、两个麻辣外,增添了凉菜和水果,还准备了馒头、花卷、水饺等各种面食,尽可能满足大家需要。

“现在每顿就餐人数都在150人左右,公司几乎无人自己做饭了。”一位正在下面条的厨师自豪地说。

厨师自我感觉好,职工有何反应呢?

4月以前,来自甘肃的石洁每周至少要做3次饭,而最近两个月一次都没有做,“食堂既好吃又方便,何必劳神费力自己动手呢。”

笔者在意见本上看到了这样的俏皮话:“感谢大师傅们做出了可口饭菜,让我们吃得开心吃得爽。饭菜香喷喷胃口天天好,今年的减肥计划看来又落空了!”

公司几次进行临时抽查,职工食堂的满意度都在90分以上,可管理员蒙建显很是不安,“现在分数就这样高,将来咋办,不可能冲上100分吧!”

“住房解决了,食堂搞好了,这说明我们普通职工说话管用嘛。”工地上处处都能听到这样的话。

关心群众更给力

饭菜品种多了,双职工有自己的“窝”了,篮球场、网球场也修缮一新……随着一条条惠民举措的实施,职工们反映的问题逐一得到解决,但公司领导并不浅尝辄止:表面的问题解决了,深层次的问题还有哪些?带着这些思考,熊雄又多次主持召开“工地夜话恳谈会”,了解到更多员工的真实需求。

二次班职工岳敏和丈夫都在工地上班,她希望单位能够错开休息时间,自己和丈夫可以轮流回家陪伴留在都江堰老家的孩子。“这样的情形很普遍,可以在不影响工作的前提下灵活安排员工休假探亲。”熊雄立即要求各部门对双职工进行详细统计,尽可能错开他们的探亲时间。

不少职工反映工作太忙挤不出时间学习深造,希望公司加大培训力度。公司采纳了这一建议,立即安排相关部门着手制定职工深造培训规划。“听说公司专门给培训时间,大伙儿正根据个人专业和兴趣,踊跃报名参加学习呢!”工程建设部的李博笑得合不拢嘴,“我准备系统学习工程管理技术,下一步还想考在职研究生,光吃老本肯定干不出名堂哦。”

时下,“一次换岗挽救了一个家庭”的故事在亭子口公司广为流传。2006年,走出校门的吴红玉来到亭子口公司,8年过去了,她从一个小女生成长为工程师并拥有了幸福的家庭。今年4月,吴红玉出人意料地递上了辞职报告,这是为何呢?熊雄详细了解后得知:吴红玉长期在苍溪工地,丈夫跑业务也经常外出,孩子在成都无人照顾,家庭亮起了“红灯”。今年春节后,小吴丈夫发了话:“再不设法回成都工作,双方就各奔前程。”

“签这份辞职报告容易,单位甚至连补偿费都不用支付,但将心比心,一个女孩子把最好的年华献给了公司,如果辞职后在成都找不到合适的工作,小吴靠什么生活?这个家庭能保住吗?”熊雄和公司领导反复商量后安排吴红玉在成都办事处工作,从而保住了一个濒临解体的家庭。

很快,这个关爱员工的佳话传遍了工地,许多职工发自肺腑地说:“关心普通员工都这样给力,说明企业真是把职工放在心上啊,能在这样的单位工作很幸运!”

“为职工办好事未必要干得轰轰烈烈,关键在于把实事做到点子上,急职工所急,想职工所想!”熊雄诚恳地说,“‘工地夜话’是零距离了解职工真实情况并查找解决问题的好办法,‘群教’活动结束后我们仍将坚持下去。” (责编:李妍婕)

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