建行高管降薪?降得好

2014-09-10 07:22叶檀
民生周刊 2014年18期
关键词:降薪高薪华尔街

叶檀

传闻建行高管降薪一半,员工减一成。如果传言成真,央企薪酬改革将跨出关键的实质性第一步。

8月29日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》在中共中央政治局会议上获得通过,央企薪酬体制改革如箭在弦。

五大国有商业银行尽享体制好处,如注资、上市、员工高薪等等,现在,好日子到头了。这并不意味着市场化的薪酬激励机制不重要,而是决策者对央企是否属于真正的市场化企业、逐年上升的薪酬与福利是否合理,进行严肃的反思。

高薪并不是市场化的全部,市场选择出最具竞争力的企业,选择拥有企业家素质并且能够带领企业走出行业下行周期,才是健康的市场化。从钢铁、航运到金融,坐拥廉价资源做大规模并不难,抵御经济下行压力方显企业家素质。从中国远洋等公司的业绩看,目前亦官亦商的激励机制比较好的结果是造就了“魏船长”,而不能打造出马士基这样的抗压企业。

在一定程度上,亦官亦商的行政等级国企,成为一些人的养老院。据媒体披露,从2013年起,在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中,人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别,其中一项调研内容是,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬?参与调研的人士向记者表示:“99%,50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”企业被一些享有优厚待遇的人把持,结果可想而知。

据笔者了解,有些金融机构退休老人为待遇大闹,不得不以调研员等职级安插,直至收入与在职时持平才罢休。

一些银行坏账较多的分支机构基层员工已开始挥刀降薪,降薪令基层员工怨声载道,高层却毫无触动,会增加内部的不公平感,银行效率不会改善。

银行资产恶化,有两个解决办法,或者用利润消化、降低费用消化,或者从外部输血。银行毫无例外地主要靠外部输血,2013年10家银行再融资3482亿元,2014年年初到7月,公告披露再融资规模达到3000多亿,高成本的优先股经吵闹之后,成为再融资的重要管道,债券发行如台风肆虐。让人惊奇的是,银行还在不断分红,利润成为大股东的红利,银行左手输血,右手抽血,到底要闹哪样?

银行高管的薪酬并非越低越好,没有人想批斗银行高管,金融机构老总成为副部长干部,如同苹果枝嫁接在了柿子树上,好不了。银行高管动辄提华尔街,想必向西方金融机构学习了不少经验,金融业最重要的是控制风险下的赢利,银行高管的业绩主要通过期权体现,年底分红都不是好办法,容易引起短期效应下的短期疯狂逐利行为,为日后埋下地雷。

2007年之前华尔街银行家贪婪无度,美联储货币政策失控,中国银行家决不能集华尔街贪婪与行政机构的低效于一身,他们该拿高薪,前提是不再当官,不再大规模输血。

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