打破人才桎梏托起中国梦

2014-09-18 14:14本刊评论员
党员生活 2014年9期
关键词:桎梏体制机制

本刊评论员

党的十八大以来,习近平总书记至少在近40次重要会议或活动上,作了关于人才工作的论述,并提出要让人才事业兴旺起来。深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神,不难看出我们党求贤若渴的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀。

人才兴则民族兴,人才强则国家强。中国梦,是中华民族近代以来最伟大的梦想,是几代中国人的夙愿,是华夏子孙的共同期盼。而托起中国梦的关键,是人才。新形势下,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已成为国家和地区之间竞争中的决定性因素,谁拥有人才,谁就拥有竞争力,就拥有竞争的优势。同时,政权的兴衰更替,大国的起落沉浮,也无不验证着一个颠扑不破的规律:致天下之治者在人才。因此,我们必须牢固树立人才是第一竞争力、第一驱动力、第一生产力的理念。

但时至今日,身份、学历、户籍、地域仍时常成为人才自由流动的壁垒;一些单位“唯论文论英雄”的评价机制,导致急功近利的浮躁心态;科研资源配置不够科学合理,跑资金、跑项目、跑课题,空耗了科研人员大量精力;还有“火箭提拔”、“萝卜招聘”、“内部就业”等不时挑战人才选拔使用的底线……

体制机制顺,则人才聚、事业兴。要真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面,必须打破制约人才发展的体制机制障碍。

打破桎梏,根本在于解放思想。一些体制机制障碍,归根结底是思想观念的束缚。要大力打破嫉才、贬才、轻才、弃才的错误思想,破除唯身份、学历、职称、资历是举的陈旧观念,倡导专注学术、潜心钻研的良好风气,营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围,创造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。

打破桎梏,要敢于啃“硬骨头”,创新人才政策。在人才评价机制上,要重点推进职称制度改革,走出“论文崇拜”的“怪圈”,通过业绩和贡献识别评价人才;在人才流动机制上,要着力建立健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系;在人才激励机制上,要健全完善以效益体现价值、以财富回报才智的体制机制;在人才使用机制上,要打破各种不合理制约,营造权利公平、机会公平、规则公平的竞争环境,让人人都有成才的机会和通道。

打破桎梏,深化人才体制机制改革,要尊重和把握人才成长规律。实践出真知、实践出人才,是人才成长最根本、最管用的规律。要坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才,引导人才深入群众、深入生产一线、深入现实生活,推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头,真正让人才在实践中锻炼成长、在基层一线建功立业。

成才的动力来自梦想和责任。我们要让所有怀揣中国梦的人,都可以通过锐意进取、不懈奋斗,在中华民族复兴的伟大进程中,干出一番骄人业绩。

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