白岩松奇怪的招聘逻辑

石顺江

中央电视台是许多年轻人向往的高层次职业平台。随着业务的发展，央视每年都要扩展队伍，补充新人。

作为中央电视台著名主持人，央视招聘新人的时候，白岩松都会参加。而他对入行的新人也有一个另类的要求。他提出了一个重要条件：没有干过电视的应聘者具有优先权。这个非常奇怪的招聘逻辑让许多应聘人员感到诧异，也让多位评委感到莫名其妙。因为在目前的招聘市场上，招聘单位对应聘者一般都要求要有实践经验，有同行业的工作经历者在竞争中自然占据优势。按照如此逻辑，央视招聘时应该首选那些有着电视经验的人员，怎么恰恰相反呢？

对于自己设置的这个限制条件，白岩松做出了这样的解释：“在招聘时，我们不要看他现在所达到的水准，而要看他有没有再上升和具有很大上升空间的水准。”

原来，他已经意识到我们的传媒业已经进入一个跨媒体的时代，你中有我、我中有你。广播中有网络、报纸，报纸中有网络、电视。你不会电视，我可以教你，但是你仅仅会电视而不会其他，我如何教你？他提出这个条件恰恰是要寻找那些有着巨大上升空间的人。

央视人力资源部门吸纳了白岩松的建议，开阔视野，广揽人才，结果招聘来的新人，既有刚出校门的大学生，也有经验丰富的媒体人，既有纸媒的也有网络的，他们来自社会各行各业，如今都成了央视的中坚力量。

看似另类和奇怪的招聘条件折射出了白岩松睿智的眼光，也让招聘单位及主管人员反思自己的招聘思路：你看重的是求职新人的哪些方面？更向所有即将走向职场的人们提出了一个问题：你究竟有多大的成长潜力？

让深水行大船，不如让大船测深水。水的深浅，决定着船舶的载重量。

（摘自《职业》）