思想政治工作在人事管理中作用探讨

张国会

摘 要：现阶段在我国市政企业管理以及单位组织中，对于人事工作已经成为市政企业或者是单位的核心工作。然而对于思想政治工作的引导就十分重要。在我国，思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统，它能够凝聚人心，并且调动人的积极性以及创造性的工作，思想政治工作已经成为各项工作的重要组成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些问题，为进一步加强人事管理做出深刻的政治保障。

关键词：人事管理;思想政治;工作

由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。因此。无论是在市政企业的管理中还是单位组织中，都需要进一步加强思想政治工作，这就需要每一位干部既要作为一名管理干部也需要充当一名政工干部。因此思想政治工作时开展人事管理工作的重要保障。

一、提高干部自身的政治素质

“思想政治素质是重要的素质保障”在日常的社会经济组织中，要做好思想政治工作，就需要有真正的说服力，能够凭借真理的力量以及人格的力量共同完成。对于人事干部来说，要具有正确的世界观、人生观、价值观，要有甘为人梯的奉献精神，自觉树立为人民服务的思想，能够在金钱、权力而前处理好个人与组织之间的关系。能够在工作中提高马克思主义的立场、观点、方法分析以及解决好实际的问题。避免一些片而问题的产生。人事干部在提高自身素质的同时，才能够坚持原则，按照规定办事，注重方法，使得思想政治认真扎实的进行，将各项工作顺利的展开。

二、加强理论学习和研究，提高政策的水平

在人事管理工作中，理论是行动的指南，做好理论工作就能够为实际工作做保障。因此在人事管理工作中需要树立理论知识，注重管理的质量，严格管理的规章制度。加强理论学习和研究，提高政策水平保障管理工作。这些也是思想政治工作的重要内容。在人事干部中，首先要认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，提高自身的思想政治素质。能够在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，将邓小平理论来指导各项工作的顺利进行。我们能够在改造客观世界的同时不断的努力改造自己的主管世界，在工作中讲究方法，真正的提高自己的思想政治素质。还有就是要结合科学的管理手段，能够用先进的理论思想来武装自己，将科学的理论素质作为改革和发展的精神支柱。因此在人事管理工作中，需要在加强理论学习的基础上，加强研究工作，总结经验，注重研究方法和途径，将理论与实际相连接。促进工作成果的形成。最后就是要在人事管理工作中加强有关的政策学习。在政策中正确的处理问题、解决问题为保证人事管理工作中的思想政治工作做出保障，促使人事管理工作顺利的进行。

三、围绕党政工作的中心，从思想政治工作的出发点以及落脚点进行研究

在人事管理工作中，需要围绕党政工作，认真解决实际问题，努力为工作的大局服务，在实际的工作中，将思想政治工作作为坚持工作大局服务的原则，能够切实的从实际出发，不断的增强针对胜和时效性。在解决实际的问题中，需要更深层次的认识，能够在思想认识以及思想意识中思考，这就为解决实际问题提供了重要的依据。在加强思想政治生活中，要注重方法，能够从思想政治工作额理论只是以及自身所从事的相关知识中共同完成，需要在正常的工作中积极的引入，投入自身的感情，这就需要体现在真诚服务中，要把握工作对象的思想脉搏，有针对的进行导入，启发自觉，将思想政治工作引导到积极正确的轨道上来，这样在解决了思想中的问题，在工作中才能够办实事、办好事解决实际问题，这样来体现在人事管理工作中的思想政治理念。

四、依靠思想政治工作做好效益工资管理

工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一经济杠杆，就能充分调动市政企业职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成市政企业职工的思想观念保守，认为 社会 主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作， 教育 市政企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导市政企业职工转变思想观念，同时注意，首先是效益工资的发放，必须坚持严格的考核，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。其次，是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，把市政企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。三是教育市政企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动 现代 化建设事业的 发展 。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动市政企业职工的积极性，做好市政企业的各项工作。

五、解放思想，大胆创新，建立适合新时期思想政治工作的新机制

在处理人事管理工作中，将思想政治工作作为重点的部分，其中在我国现行的机制中，解放思想，大胆创新是认真贯彻落实“三个代表”重要思想的一个基本要求，能够在新形势下，更好的开展思想政治工作，在人事管理中作的开展中，要揉入大量的财力、物力、人力的投入，这就需要转变思想政治观念。需要在适合的时期建立新的思想政治机制，在人事管理工作中，不断的提高人事管理管理者以及相关干部的综合素质，唤醒干部们的精神而貌。进一步加强人事管理中的思想政治水平，最终保障各项人事管理工作的顺利进行。从近几年来的实际情况看,人事制度改革正式启动后,广大职工的思想情绪会出现各种波动,这需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行。对于竞争上岗的职工,要使其树立流动意识。为了防止部分同志以为大功告成,产生松劲思想,组织上要以竞岗来激励广大职工,告诫职工在新的岗位上的表现是能否胜任的依据。 在竞争上岗中落聘的职工,有些能够坦然地对待结果,以正确的态度积极参加双向选择。对于不能面对落聘事实的人,组织需要及时做好其思想政治工作,帮助其端正认识,鼓励其积极参加上岗培训,争取早日上岗。在人事管理工作中，需要追求人员数量的最小化、人员结构的最优化以及用人效率的最大化，这些都是思想政治工作的口标，因此在人事管理工作中，需要打破传统的人事干部，在思想政治工作中建立有效的人事管理，建立健全各级工作人员参与思想政治工作的新体制中。

五、总结

通过分析人事管理中思想政治工作，在新形势下，我们国家正处于一个伟大的转折时期，这种大背景要求我们必须要进一步解放思想，大胆创新，能够用创新精神的力量来推动人事工作的顺利开展，积极的围绕思想政治工作全而上升的水平以及总体的要求，要着眼于新的实践和新的发展。将创新思想积极的投入到政治工作中，这就需要在日常的生活中，要充分的运用和在关键的领域中积累思想政治工作中的经验。能够在新体制中，形成强大的政治优势，积极的探索建立适合新时期思想政治工作的新机制，来努力使人事管理工作顺利有效的进行，通过在思想政治中的思考来逐步的完善人事管理中遇到的各项问题。更好的建设我国人事管理机制工作。

参考文献：

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