浅谈如何加强油田企业思想政治工作

秦鸽

摘 要：在新形势下，如何做好员工的思想工作，是油田企业思想政治的工作提出了新的课题和挑战，在现有的大环境下，如何让员工提升自身素质，深挖潜能，是政治工作的迫切需要解决的办法。本文就如何加强油田企业思想政治工作进行论述。

关键词：油田企业；思想政治工作； 重要性

一、当前油田企业员工思想上存在的突出问题

(一)荣辱不分。集体荣誉感淡化，单位完成不完成任务与己无关，漠不关心，对先进不尊重、不崇尚，对违法乱纪者同情、对违反劳动纪律的、犯错误的职工同情、理解，认为领导太不以人为本了。

(二)法理失范。不是不懂法，是不想按法办事，一些道理、礼仪也很明白，就是不愿去讲、去做。有些职工有了困难，甚至有些在社会上上当受骗，你让他走法律途径他不走，就找信访、稳定部门。

(三)心理失衡。收入差距心理不平衡。一是油田总部和前线相比，确实有明显优势子女教育方面、住房方面等。二是职工对管理层存在对立情绪。老认为做干部的拿的多，自己也辛辛苦苦，得到的少。

二、采取有效措施，做实做细思想政治工作

(一)积极运用思想政治工作“四种工作法”，切实增强凝聚力量的有效性

以上这些问题，党组织要从“理念引导”、“一人一策”、“情感培养”、“心理疏导”等四种工作法入手，努力改善工作效果，增强针对性和有效性。

1、理念引导法。当前，党组织要在宏观上要引导干部职工认清科学发展观对全部工作的指导意义，牢固树立责任担当、资源为根、创新驱动、以人为本、和谐发展和绿色低碳等六种理念；微观上结合实际，引导广大干部职工深刻领会本单位工作方针政策，充分发挥正面引导、凝心聚力、加油鼓劲的作用。

2、一人一策法。上面总结归纳的六种消极职工心态，会因每个人年龄、性别、家庭情况、经济状况等的差别而各有特点，需要在做具体人思想政治工作时全面掌握他的有关信息，采取“一人一策”法。

3、情感管理法和心理疏导法。党组织要探索创新微心情管理法，思考怎么创新开展职工帮助计划，深入实施员工帮助计划，开展“行小善、从我做起”心理健康教育，帮助职工塑造理性平和的良好心态等。

(二)始终坚持狠抓落实的“三点推进工作法”，切实增强服务群众的实效性

“抓重点、攻难点、举亮点”的“三点推进工作法”，指的是干工作要抓主要矛盾，找准工作中的重点、难点、亮点，集中精力抓住重点、攻克难点、打造亮点，把好事办好、实事办实，让企业的发展成果惠及广大职工群众。

一要扎实推进和谐创建。深入推进和谐文化建设要总结和谐文化建设的成果和经验，提炼、推广和谐文化理念, 大力宣传普及心理健康知识，探索心理教育、疏导、干预、救助的有效方法和途径，建立心理健康帮扶体系，使追求和谐、维护和谐、增进和谐成为企业上下共同的价值取向。完善领导干部联系点制度，经常深入生产一线调查研究，努力满足职工群众的合理需求。继续抓好职工体检、过生日等工作。深化企业民主管理，坚持和完善职代会制度，修订厂务公开民主管理质量体系，强化厂公开网运行管理，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。深入推进员工素质建设工程，扎实推进“六五”普法教育。

二要扎实维护大局稳定。大力倡导“不让1%的疏忽、毁掉99%的努力”的工作理念，坚持预警在先、防范在前，及时化解影响和谐稳定的突出矛盾，由维护稳定向创造稳定转变。认真开好每月稳定形势评估会和信访工作例会，管好用好厂公开信箱，强化网络舆情信息监管和引导，加强矛盾纠纷排查化解，确保稳定的可控和在控。强化干部接访、带案下访、基层陪访、上门回访，扎实推进事要解决。加强信访突出问题项目管理，因案施策，努力减少信访存量。深入宣传《信访条例》和《治安管理处罚法》，教育引导职工依法信访。

三要在优化人文环境上下功夫。坚持将文明单位创建作为党员领导干部年度责任目标考核的主要内容，加强组织领导和工作考核，强化责任目标。坚持整体推进与重点改造相结合，进一步在改善职工生产、生活、文化等“三个环境”方面加大投入。坚持开展一系列干部职工乐于参与、便于参与、内容新颖、形式多样的活动，进一步丰富文明单位创建活动的内涵。继续深入推进企业文化建设，强化理念宣贯，大力弘扬核心价值观；强化执行力，积极培养“负责任、受尊敬”的行为习惯；强化融合提升，全力适合本企业特色管理模式的形成；强化全员参与，广泛调动职工群众参与文化建设积极性。

(三)正确处理好“两种关系”，增强“一种能力”，切实提升党员干部队伍形象

一是要妥善处理亲情、友情与工作事业的关系。有些同志认识上有偏差，以老乡、同学、朋友关系组织小团体，不讲原则的一团和气，反而形成了一种离心力，不利于单位的发展。只有干群和谐，才会有战斗力、有执行力、有工作效率。面对完成生产经营目标的艰巨任务，需要广大党员干部共同努力，不断提高党员、职工队伍的核心凝聚力和团结协作能力，打造一个和谐的工作团队，这就是党员干部的责任担当，也是我们是石油人的光荣传统。

二是要正确把握工作生活细节与干部形象的关系。现在还有个别党员干部认为上下班迟到早退，工作时间上上网、聊聊天，还有些的不注意保密纪律，爱打听、散布些内部消息，有时候几个人聚在一起，无所顾忌地谈论一些捕风捉影的新闻，等等。认为这些都是些小事，无伤大雅，无妨大碍。殊不知，忽视小事，就有可能败坏大事，一个人的作风怎么样，往往体现在生活小节、工作细节上。很多时候，“小事”最能体现一个干部的作风，如果对“小事”不管不问、放任自流，不仅会贻误工作，还会损害整个干部队伍的形象。

三是要增强问题意识和解决问题的能力。思想政治工作的引领、助推、凝聚、服务四项功能发挥作用的过程，就是不断回答和解决本单位发展中提出的新问题的过程。党员干部要悉心观察、认真倾听本单位工作存在哪些问题，职工群众关注的热点和焦点是什么。要高度重视政治理论和业务知识学习，围绕解决影响本单位发展的瓶颈问题开展调查研究，努力把先进理论和解决问题的实践有机结合起来，不断提高解决问题的能力。

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