如何加强国企思想政治教育工作

摘 要：国有国企是我国经济社会发展过程中的一个重要组成部分，对于我国的经济建设具有十分重要的促进作用。如何在新形势下加强员工的思想政治工作，以适应社会形势的变化，是当前国企发展过程中应该要重点解决的问题。

关键词：国企；思想政治教育工作；策略分析

引言：国企是我国经济体系中的一个重要部分，随着市场经济的不断深入发展，在国企发展过程中提高员工的思想素养，成为企业发展的一个重要方面。思想政治教育工作主要是针对国企职工在日常的各种工作以及生活中反映出来的现实思想问题进行教育的过程，随着改革不断深化，在新形势下，加强国企基层思想政治教育工作变得越来越重要，由于经济社会生活中的很多方面都对人们的思想带来严重的影响，国企的信息渠道也不断扩大，人们的思想、价值观念等逐渐发生改变，在新的时代背景下，为国企的思想工作也带来了很多难题。

一、加强国企员工的思想教育

思想政治工作与一般的工作略有不同，其对象是人以及人的思想，与传统的技能传授工作有很大差别，对人的思想观念进行引导和改变，是一个持续的过程，国企在进行思想政治教育工作的过程中要重视到思想工作是其他一切工作的出发点和落脚点，在思想政治教育工作中要积极坚持。一个成功的国企家往往都是思想工作的高手，也是一个国企的精神领袖，对于国有企业而言，领导者也应该要将思想工作放在重要的地位，做到思想优先，思想工作作为“基础中的基础”，无论着重抓什么工作，都应该从思想教育这个角度出发。比如对于某些国企的施工人员，应该要加强他们的责任意识和安全意识的教育，提高他们的思想水平，从而才能在施工过程中进行安全施工，保证人民的生命财产安全；对于国企的财务工作人员，也应该要积极提高他们的思想道德水平，促进员工怀着敬业的态度对国企的财务会计工作进行管理，从而减少会计造假和信息失真等多种问题出现的频率。加强思想政治教育工作是其他任何工作开展的根本，只有做好了人的思想工作，才能促进他们主动在工作中对问题进行解决，从而促进国企的可持续发展。在思想政治教育工作中，领导者应该要积极深入到基层中，了解员工的思想动态，才能有针对性地开展各种思想工作。

二、将国企的思想政治教育工作与企业的管理进行有机结合

国有企业在发展过程中，基层思想政治教育工作和经常性管理工作是两个不可分割的部分，也是国企经常性工作的两个内容，在日常工作中，应该要将思想政治教育工作渗透到国企的管理工作中，并且是贯穿到管理的全过程中。比如某人在工作中出现了纰漏，商机领导不仅要从自己的管理中漏洞，还应该从员工的思想中找原因，将管理工作和思想教育工作进行有机结合，使两者之间可以相互促进。比如在抓国企的管理工作时，可以通过思想工作的推进来实现管理目标，让人能够积极主动地参与到国企管理中，对员工进行思想教育工作，也不能离开国企管理，没有管理不成方圆，也不利于国企思想工作的开展。值得注意的是，在国企的日常教育过程中，不能将思想工作与传统的讲道理联系起来，即不能只给员工灌输理论知识，这不仅不能实现思想教育的目的，反而会使得员工产生厌恶的情绪。在国企长期的发展过程中总结出来的一些方法对员工有很好的教育意义，比如逐级谈心制度、重点人帮扶制度、思想骨干培训制度等，都是经常性思想教育过程中比较常用的方式。在实际工作中还要不断对经验进行总结和提炼，为企业的发展奠定坚实的理论基础。

三、加强对企业员工生活以及工作中的各种实际问题的解决

国企具有与一般私企以及外企不同的特点，长期的发展过程中导致员工形成的工作状态、氛围等都存在一定问题。在日常工作中影响员工的思想情绪的因素有很多，比如工作环境、工作时间、薪酬待遇等，如果员工感觉自己的工作与外界环境之间不匹配，则很容易出现厌恶情绪，进而影响工作效率。因此在思想政治教育工作中，应该要加强对员工在工作以及生活中遇到的各种问题进行解决，从客观条件的改善来提高员工的工作积极性，从而促进国企的快速发展。在实际的工作中，除了对一些表象的问题进行解决之外，还应该要注意一些隐藏在实际问题背后的思想问题，对于思想问题要进行详细的分析之后才能确定采用何种方式进行解决，不能单纯地希望利用外力对员工进行刺激这种方法来改变员工的工作状态。比如一个员工抱怨在日常工作中的工作量与实际的待遇不匹配，表面上看是薪酬待遇的问题，但实际工作中不能简单地依靠给他提高薪酬待遇的水平来解决，应该要与员工进行深入的交谈，明白他的心理特征之后，才能对症下药，采取正确的方式进行问题的解决。

结语：

随着市场经济的不断发展，各行各业都逐渐改变了发展战略，对于国企而言，不断提高员工的积极性，发挥人力资源的优势和潜力是促进国企发展的重要策略。我国的国有企业在不断发展过程中对于一些长期沉淀的问题正在积极解决，有助于企业的快速发展。加强国企的思想政治教育工作是其他一切工作的前提，只有将员工的积极性调动起来，才能促进企业的可持续发展。

参考文献:

[1] 杨易松.关于国有企业思想政治工作的若干思考[J].求实，2005（15）

[2] 王健.基于企业思想政治工作改进与创新的思考[J].经营管理者，2013（08）

[3] 潘雪梅.新形势下加强企业思想政治工作探讨[J].中外企业家，2014（03）

作者简介：张晓彬(1972.9-)，男，辽宁省锦州人，本科，经营管理专业。

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