新形势下企业党建工作面临的挑战与创新研究

汤海群

摘要：企业党的建设是党的建设伟大工程的重要组成部分，面对企业改革发展的新形势，如何抓好基层企业党建工作，营造党企和谐的良好氛围、推进企业又快又好的发展是各类企业当下面临的重大考验。文章分析了我国目前企业党建工作的新形势与存在的挑战，探讨了京珠北分公司党建工作方法的创新与实践及取得的成绩，旨在为同行及类似企业起到抛砖引玉的作用。

关键词：新形势；企业；党建；挑战；创新

中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0044-02

1新形势下企业党建工作面临的挑战

1.1社会矛盾呈现新的阶段性特征

当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，在新的历史起点上向前迈进。但在发展过程中呈现一系列新的阶段性特征，出现了一系列的新情况和新问题。社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这一切使得企业党建工作的推进与发展变得极其艰巨。

1.2社会环境日益复杂

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，我国社会环境越来越复杂。社会经济生活中各种利益关系的调整，不可避免地触及许多尖锐的、深层次的社会矛盾。同时，国际金融危机对我国经济发展带来严重冲击，使得原有的矛盾和新的困难叠加在一起，加剧了各种社会矛盾、社会利益的冲突。多种人生观、价值观的碰撞，使人们的观念、道德自律、价值取向等方面发生了重大变化，这无疑给企业的党建工作带来更为严峻的考验。

1.3反腐倡廉任务更加艰巨

新中国自成立以来，我党高度重视反腐倡廉工作，不断加大惩治腐败力度，全面推进反腐倡廉建设，取得了显著的成效。但我们仍应清醒地看到，社会上存在的不正之风等还没有得到有效遏制，奢侈浪费之风仍然屡禁不止，这一新的形势严重破坏了党企的和谐关系，损害了基层企业党组织的形象及威信，也使得基层企业党组织及其在建设发展过程中承担的反腐倡廉工作任务更为艰巨。

1.4基层企业党组成员年轻化的趋势日益明显

近年来，我国企业内在结构和状况发生了巨大变化。人员升迁、流转弹性增大，离退休职工人数逐年增多，企业职员年轻化的趋势日益彰显。这一批人具有高学历、新知识；这一批人思想活跃、行为潮流；这一批人追求民主、平等、自由，但同时也重权利轻义务、重个人轻集体、重索取轻奉献、重享受轻艰苦奋斗。这种新形势给企业党建工作的发展带来更新更难的课题。

此外，面对企业改革发展面临的新形势和新挑战，企业党的建设工作还存在着诸多不适应的地方。

①不少地方和企业对党建工作的认识存在偏差，认为企业是以盈利为目的，企业党组织不必介入生产经营，也没有必要参与企业的重大讨论和关键决策，甚至很多企业尤其是当下绝大部分的民营企业直接忽视企业党的建设，使企业党建工作被严重弱化和边缘化。

②很多企业尤其是国有大中型企业有虽然成立了企业党组织，但是企业党组织不能充分发挥其在企业中的核心作用，没有能够参与到企业重大问题的决策，在行使党管公司领导干部的职能上也缺乏有效途径，现实当中很多时候企业党组工作往往需要让步于生产经营。究其原因，企业党组的生存与发展要依赖于生产和经营，因此，往往企业的生产经营一旦进入紧张忙碌或者遇到困难的阶段，往往使得企业党组生活、党建工作等无法保障。

③有的企业党组织的凝聚力、战斗力不够强，党组领导人员的能力素质不够高，这就更加难以引领企业科学发展，难以保证党企的和谐关系。

④企业党组活力不足，创新力不够。活力不足究其原因最终还是体现在企业党建工作方式、方法的创新不足，我们身边很多企业一年到头也没有举办过一次座谈会、交流会，甚至没有开展过党组生活等等。这直接导致在企业中很多素质过硬的、优秀的年轻干部、工作人员无法加入到企业党组织中来。

要在当今新形势下稳步推进基础企业党组建设的发展，首先需要解决上述列举的种种问题，这就需要在企业党建工作在理念、思路、方式方法等方面勇于不断改革与创新。

2创新企业党建工作的内容与方式，增强活力，和谐

发展

当前，我国社会经济正处在进一步发展的重要战略机遇期，国有企业改革发展也正处在一个新的阶段。要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，以改革创新的精神加强和改进国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织在企业中的核心作用。按照十八大报告提出的：“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”的要求，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新需要，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，以改革创新精神加强党的建设，不断提高国有企业党建工作水平。

按照党的十八大对基层党建工作提出的新的要求，面对我国基层党建工作的开展面临的新形势及存在的新型挑战，京珠北分公司的企业党组领导班子勇于打破墨守成规的做法，勇于尝试新的方式方法，以人为本，将分公司企业党建工作开展的生机蓬勃。近两年来，分公司的党组织吸收了一批又一批优秀的年轻干部和年轻人才，企业党组队伍越来越强大。

①面对新的形势和存在的新挑战，京珠北分公司更加注重企业党员和职工队伍的思想政治教育，积极引导，培养良好思想作风，树立正确的人生观和价值观。面对社会多元思想文化、不良作风现象对基层党员干部的冲击，对他们的思想教育工作必须给予重视。而思想工作往往是最难做的工作，需要的是方法、耐心和信心。分析企业党员接受不良思想风气的主要途径，一是网络媒体信息的直接传递；二是受党员自身工作生活环境和生活圈子的影响。对此，分公司党组织通过加强监督克制腐败源头的滋生。分公司通过定期加强企业党员自身的思想教育，用党的思想和社会的主旋律来武装公司党组成员和职工队伍。另外，分公司还定期加强企业党组织内部日常学习，培育良好的学习氛围，而学习的内容也不只停留于党的政策方正等内容上，从多方面加以充实和活跃。

②面对新的形势及存在的新挑战，京珠北分公司党组建设勇于尝试新的方法，大胆地吸纳企业内部各种类型的人才。以往按照老的标准和方法，企业党组织发展的对象必须较全面地符合党员标准，并且经过很长一段时间的观察和考验，必须是较为“成熟”的中层或基层干部优先发展，结果是一年或两年后考察的优秀人才已经没有了积极性；结果是一些考察的优秀人才人去楼空；结果是发展吸收的党组成员一年比一年少。面对这种局面，分公司党组领导班子勇于创新，在发展企业党组织的思路上提出：“成熟一个，发展一个，吸收一个”的新观念、新方法。如今京珠北分公司党组织成员中有机关中层干部、也有基层干部；有年长的成熟的人才、也有年轻的后起之秀；有各部门的主管、也有各收费站的班长；有机关办事员、也有充满活力的收费员。大家以各自的聪明才智赋予分公司党组织的面貌焕然一新，他们以主人翁的身份、以一名党员先锋模范的精神奋斗在各自岗位的第一线，分公司有了他们的加入，构建了一个和谐的党企关系，分公司也因此成为省公司的光辉典范。实践证明，“成熟一个，发展一个，吸收一个”的新观念、新方法是切实可行的。

③分公司通过不断增强党组织的活力，丰富企业文化，活跃企业氛围，让职工队伍亲密接触基层党组织的工作、生活，进一步团结群众，形成良好的企业氛围。没有活力的组织是没有长久的生命力的，对此，分公司组织、举办了各种各样的文化、文体、文艺活动，通过这些活动，一来促了进分公司团支部的发展，团支部是党组织的后备力量，也是企业党组织吸收优秀人才的考察通道和必经之路；二来让企业党组成员与其他职工队伍达成一片，只有深入其中，才能了解他们的思想和心理，促进党企和谐相处。

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京珠北分公司从成立至今，每年定期组织一次运动会，动员公司全体员工共同参与到其中，截止到2012年分公司成功举办了10届运动会。分公司基层党组织还结合不同阶段年轻人不同的心理特征，邀请省公司的领导和专家参与，定期组织青年论坛、组织党组织和团支部的座谈会、交流会等，共同探讨和解答当下年轻队伍的思想困惑，共同探讨当下年轻人的价值观、人生观取向，帮助年轻一代树立正确的人生航向。分公司党组织通过这些活动加强与员工的交流加强对他们的关怀，无形中增进了解，和谐共融，同时也弘扬和拓展了以人为本的人文关怀精神和科学发展观理念。

值得一提的是，京珠北分公司党组在2009年以开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动为契机，紧密结合广东省粤北区域于2009年11月1日正式实施货车计重收费工作的开展，组织了一场激烈的“计重收费知识技能竞赛”活动，机关和各收费站工作人员踊跃参与，一共派出了9支参赛队伍，他们热情高涨、精神焕发，用自己饱满的热情参与其中。不管是否拿到名次，站在分公司党组的角度，他们都是成功的，这一活动也得到了省公司的高度评价。这就是企业用科学发展观、用科学理论武装头脑的一种体现、一种方式。通过这次活动，使工作人员的理论学习成果转化为工作动力、发展思路和实际能力，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。

3加强企业的党风廉政建设

分公司在创新企业党建工作方法，推进企业党组建设工作的同时，更加注重加强廉洁教育和领导干部廉洁自律等方面的学习，把廉政教育列入企业领导干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效，加强廉政文化建设。从国内近年查处的一些腐败分子看，企业党员干部占有相当比例。这些人经受不住改革开放的考验，经受不住社会上一些不正之风的诱惑，严重影响企业党组织在企业和周边群众中的威信及形象，造成极为严重的后果。面对日益严峻的反腐形势，京珠北分公司把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，公司上下深入开展反腐倡廉宣传教育，切实完善惩治和预防腐败体系建设。

近年来，京珠北分公司党组领导一直在寻找切实可行的、实用的方法，从正、反两方面对公司中层干部及基层员工进行廉政警示教育。一方面，分公司按照省公司关于加强党风廉政建设的精神，每年新年伊始分公司党政一把手与各部门负责人分别签订了廉政责任状；另一方面，分公司领导班子先后邀请了省内领导和专家、并在2010年特别邀请了韶关市反贪局的温检到分公司做专题讲座，宣传真实的腐败案例。同年，分公司党组领导还特别联系了韶关市的一所监狱，组织公司全体员工到监狱参观学习、接受警示教育，并组织了三位典型贪污腐败案犯作现身说法。时至今日，案犯们的现身说法仍然让我记忆犹新。实践证明，分公司的这种做法提高了教育实效，是切实可行的。

参考文献：

[1] 羊淑蓉,陈凤鸣.机关党建工作面临的新形势新任务新挑战[J].党史文苑,2010,(18).

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