新形势下思想政治工作之我见

梁春萍

“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，以教育人、引导人、转化人，引领释放正能量为出发点，以关心关爱、激励鼓舞作支撑，运用一切有效激励手段，活化思想政治工作的引导方法和教育形式，不断赋予新的内涵。

一、关注“五种障碍”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的快速发展，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些大学生，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇，工作上不求有功、但求无过；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远，没有深刻认识事物从量变到质变的道理，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。

二是逆反心理在扩散。少量的年轻职工，不讲工作业绩，只讲工作收入，听不得批评，只听得肯定和赞扬。本位主义严重，不思自己的过错，只认为是他人有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

四是享乐心理在作祟。部分员工依仗“独生子”的特有身份，暴露出“啃老族”的本色，把精力花在吃喝玩乐之中，上班是“三天打鱼两天晒网”，工作好坏均无所谓。

五是狭隘心理在作患。一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业的“团队精神”格格不入。

二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵

一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。领导干部要急职工之所急，想职工之所想，设身处地考虑职工的切身利益，以人性化的关爱贯彻各项管理决策，使干部职工感受到企业的温暖和关怀，增强其归属感、凝聚力。

二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形色色”，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流，分析职工的思想、心理、情绪产生变化的诸多因素，因人施教、因情施策，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。

三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。只讲奉献不讲个人利益的激励是无效的，只讲精神激励、不讲物质奖励的做法是苍白的，会严重挫伤干部职工的工作能动性。所以，我们不仅要讲价值观，更要讲物质条件，不仅要讲道理，更要办实事、办好事，使职工物质精神双丰收，得到双向驱动，进而增强工作干劲。

四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作离开了本职工作，将会是无源之水、无本之木。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。因此，我们领导干部要以开展的“建功企业，争做贡献”的中心主题，积极引导广大员工把火热的激情投身于本职工作，通过建新功、立新业、长才干，实现自己的人生价值。

三、践行“五种方法”，探索思想政治工作新载体

作为合格的管理者，我们应根据现行员工的思想现状，不断创新思想政治工作方法。

一是学习熏陶法。学习求道、学以立德，唯有学习才能使人进步，智力、人格、情操才能得到和谐而全面的提升与发展。随着企业的人员结构的变化，受教的对象，学习的内容，同样需要改变，针对性、趣味性、实效性、经常性，成为重中之重，通过考核提问、互动交流等寓教于乐的学习方式，最大限度调动干部职工的学习热情，切实提升综合素质。

二是换位思考法。对少数员工攀比待遇的思想、消极工作的思想、抱怨工作环境的思想，可以运用换位思考法，用事实进行教育，消除个别员工贪图享乐、苛求待遇的思想，促使把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。

三是真情感召法。亲情是人类最本能的情感，用真情感染职工，就要从小处着手，从满足职工心理需求做起，如开职工座谈会、家访、给职工写信等办法，广泛征求职工的意见和建议，广泛聆听职工的心声，最大限度解决职工提出的各类问题；要通过内部网络平台或者QQ群等渠道，与职工谈心交流，解疑释惑等，均能赢得职工的信赖和好评。

四是榜样引领法。“榜样的力量是无穷的”，通过大张旗鼓宣传身边的劳模标兵、典型人物的先进事迹，开办劳模课堂、举办学劳模交流会，制作先进人物事迹报告宣传牌板等形式，引领干部职工激发正能量，同时还能有效地激励先进人物更加奋发向上，争做贡献。

五是互动交流法。一张一驰乃文武之道。从实践中，我们体会到组织旅游、拔河、打球、唱歌、趣味游戏等活动，不仅有利于员工身心调节、消除疲劳，丰富业余文化生活，陶冶员工情操，同时还具有改善干群关系、增进情感交流、增强队伍活力和凝聚力之功效。

四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界

一是思想政治工作要“情理”交融。“情”就是要求领导干部带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖。“理”就是要求领导干部要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而产生强大的吸引力、感染力和说服力。

二是思想政治工作要“服务”至上。服务是思想政治工作的根本，新形势下，政工工作者必须放下架子，扑下身子，站在企业的大局、发展的高度，牢固树立服务至上的理念，以春风化雨的姿态进行思想教育，以帮助职工的心态开展思想服务，尽量完整的了解职工的心理诉求、物质需求和工作需求，极力为员工提供良好的服务。

三是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足人、帮助人，才能收到实实在在的效果。一要关心思想上的变化，尽可能创造有利于职工工作的宽松环境。二要关心职工的生活难题，了解所需所求，在职工家有婚丧嫁娶的时候，要主动前往，帮助解决实际问题。遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。

思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝。随着社会形态和经济体制的不断变化发展，面对新的形势，企业唯有与时俱进、解放思想，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新规律、新内容、新途径、新方法，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的各项事业注入强大的精神动力，提供坚强的智力支持和思想保证。做好思想政治工作是一项长期的的系统工程，需要我们要在感情上下功夫，用感情动人心，用真情换真心，只有这样，思想政治工作才能收到更好的效果。