浅谈绿色建筑可持续发展

尹萌萌+肖文杰

摘 要：当今社会经济发展迅速，强大的经济背后是一系列的能源利用过程，而能源的不可再生性决定了经济的发展不能一味的依靠高能耗、高污染、高排量的粗放型生产方式，应该尽快转变发展模式，向精简、节约、高效的方式迈进。本文通过分析我国绿色建筑的发展现状及存在的问题，提出相应对策，以进一步促进绿色建筑的发展。

关键词：绿色建筑；可持续发展；评价体系

据相关数据统计，我国建筑使用能耗达到全社会总能耗的28%。如果计入建造能耗，建筑能耗将达到全社会总能耗的46%以上[1]。面对建筑业目前的行业特点：能耗最大，可持续发展性较低的状态，本文通过分析现阶段绿色建筑的发展状况，提出绿色建筑可持续发展的问题，探讨实现绿色建筑可持续发展的方法。

一、绿色建筑发展现状

绿色建筑在全球范围内都受到高度程度的关注，国外对绿色建筑的研究深度以及实践时间都比国内要提前。国外对绿色建筑的概念渗透到建筑的全寿命周期内，在各个环节进行资源的节约与再循环利用的开发。比如，美国生态房、加拿大健康住宅、荷兰环保屋、丹麦和瑞典的健康建筑等新概念建筑，都是绿色建筑发展的成果[3]。我国绿色建筑的发展经历了理论形成阶段、发展阶段以及项目实践阶段，绿色建筑在发展过程中仍然存在一些

瓶颈。

二、绿色建筑发展瓶颈

我国绿色建筑的发展取得初步成效，但依然存在比较多的问题，进而影响绿色建筑的良性发展。其主要问题主要存在于以下几个方面：

（一）绿色建筑政策缺陷

“绿色建筑”的概念尚未被群众正确认识，其中包括很多建筑企业。公众对绿色建筑持怀疑态度，认为这是开发商进行营利的一种手段；建筑企业出于成本、绿色意识缺乏等方面的原因，不愿意启动绿色建筑项目，一直沿用低成本、高耗能的发展方式，应从转变群众观念、激励与监督企业转型的角度促进绿色建筑的发展。

（二）绿色建筑评价体系缺陷

第一，评价体系都是一个动态控制的过程，建筑业的技术更新速度比较快，相比而言，绿色建筑的评价体系的更新速度相对较慢，不能很好地适应技术的进步；第二，指标的定量化以及指标的适用性欠佳，建筑工程包括各类建筑，工程类型非常多，如果所有的建筑都统一采用同一种标准，那么指标的适合程度就很难掌控。因此，就绿色建筑的评价指标体系需要进一步完善[5]。

（三）绿色建筑技术缺陷

绿色建筑的实现离不开精湛的施工技术与管理技术，相对于一般建筑，绿色建筑属于较为繁琐复杂的建筑项目，需要多专业、多技术、多层次的融合，多方配合并且因地制宜是绿色建筑对项目进展的要求，如何针对特有的环境，建立适合的绿色施工与管理模式，是绿色建筑可持续发展的又一问题。

三、绿色建筑可持续发展对策

针对以上绿色建筑可持续发展的问题，提出以下对策：

（一）完善出台绿色建筑政策

1. 强制性政策

国家的法律法规应分别从这四方面对建筑行为进行规范与约束，保证在法律范围内规范绿色建筑标准。另外，绿色建筑实现需要建筑节能设计、施工、验收、检测、运行标准等各方面标准的工作，但是，我国目前的节能标准主要是涉及的建筑节能设计标准，因此需要进一步补充其他方面的标准[6]。再者，建筑标准在执行过程中难免会产生疑虑或与建筑常规规范的矛盾[7]，关于绿色建筑标准的制定人，应保持与建筑业设计人的经常性沟通。

在建立完善的绿色建筑的评价体系的同时，应该进行绿色建筑体系的实施的监控，不断强化绿色建筑标准执行的监督与检查力度，对不符合绿色建筑标准要求的行为进行批评、制裁。

2. 激励性政策

绿色建筑观念的实施与开展必须有与之相适应的激励性措施，提高企业与群众的积极性。第一，为绿色建筑设立专项资金，保证绿色建筑实现过程的成本问题，以免因为成本提高阻碍绿色建筑观念实现的步伐；第二，对于绿色建筑的税收实行相应的优惠政策，通过税收减免提高建筑企业进行绿色建筑开发的积极性；第三，从政府角度，应进行绿色建筑实现的促进，对绿色建筑进行适当的财政补贴，保证绿色建筑的顺利实现。

（二）优化评价指标体系

绿色建筑的评价指标体系随着人们研究的不断深入在一步一步完善。那么评价指标体系的优化可以从以下几个方面进行：首先，评价指标体系要有建筑工程的适用性，建筑工程根据工程的用途不同划分成很多类，不同的建筑工程种类应适用不同的评价体系，针对不同工程类型，探究与其相适应的指标体系。其次，评价指标体系的定量化管理，评价指标的建立应在保证评价指标适用性的同时进行定量化处理，通过指标的量化实现评价结果的可比性。最后，体系中指标应突出针对性，指标体系在不断完善的过程中应不断检查其适用性，过于繁琐的指标体系导致评价的低效率，从指标中优中选优，高效地进行绿色评价。

（三）形成建筑企业绿色意识

建筑企业是绿色建筑实现的直接操作者，建筑企业的“绿色意识”对建筑工程项目开展具有决定性作用。对于建筑业绿色意识的建立，可以从企业文化与施工技术两大方面进行开展。

1.构建“绿色建筑”企业文化

首先，建筑企业应将“绿色建筑意识”形成一种企业无形意识，使企业从决策层到一线员工都有绿色建筑的意识，正确理解与定义绿色建筑。其次，在企业内部形成规章制度，比如：原材料的绿色采购、堆放、保管等制度；施工过程的绿色质量认证制度；企业员工的绿色绩效考评制度以及绿色激励制度等等。最后，打造企业的绿色品牌，建筑企业可以在工地现场的布置、驻地建设、材料堆码、机械施工现场上，绿色标识鲜明、文明整洁，形成具有本企业鲜明特征的独特风景[2]。

2.使用与开发绿色施工技术

绿色建筑的实现最终体现在绿色的施工技术在建筑工程中的应用。笔者认为，关于绿色施工技术的应用与发展，可以通过以下方式实现：一是绿色施工技术应进行宣传和培训，强化企业员工绿色施工意识；二是通过新增与修订对绿色施工管理体制进行完善，鼓励绿色施工技术的创新；三是通过合理的资源整合与劳动分工，改进建筑行业结构、提升行业

水平。

综上所述，绿色建筑的推广与发展是未来建筑业的发展趋势，应不断研究探索，实现绿色建筑的可持续发展。endprint