明代海瑞对海事廉勤典型培树的启示

陈小明

摘要：本文揭示了古代清官与当代廉勤典型的关系，分析了海瑞成长发展为大清官的因素，提出了培树海事廉勤典型的具体措施建议。

关键词：海瑞 清官 海事廉勤

引言

众所周知，我国历史上最著名的清官当属明代海瑞。海瑞一生廉洁清正、勤政爱民，其事迹深入民心、流芳万世。研究分析清官海瑞现象，借鉴培树海事廉勤典型，有其理论意义和现实意义。

古代清官的现代转型----廉勤典型

从本质上讲，古代清官是封建社会“人治”的产物，封建统治阶级需要他们来维护其根本利益和长远利益，老百姓需要“清官”、“青天”来为民作主、除暴安良。古代清官的作为促进了当时经济社会的发展，具有不可否认的历史进步作用。

当今中国已进入社会主义民主法制时期，公务员是人民的公仆，始终代表着中国最广大人民的根本利益。人们已较少用“清官”“青天”等词来赞扬官员，那么人们心目中的“当代清官”到底是怎样的呢？2013年7月19日，在全国组织工作会议上，习近平总书记提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准。习总所描述的“好干部”与古代清官可谓一脉相承，其共同点是“廉”和“勤”。正如李克强总理2014年2月在国务院第二次廉政会议上所说的“廉政和勤政是一个问题的两个方面，如果勤政做不到，拿着俸禄不干事，也可以说是一种腐败现象。”笔者认为，“廉政”就是廉洁从政、干干净净做官，这是对从政者的基本要求；“勤政”就是认真履职，勤恳干事，兢兢业业为人民服务。“廉政”和“勤政”，如车之双轮，鸟之两翼，二者缺一不可。不干净的官叫贪官，为老百姓所痛恨；不干事的官是庸官，为老百姓所不齿。勤而不廉必出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事。贪污受贿是腐败，不作为不干事同样也是腐败。因而，“当代清官”应是“廉勤典型”。

清官海瑞产生的原因分析

海瑞（1514--1587）是明代中晚期的著名政治家，自号刚峰，41岁开始步入仕途，官至应天巡抚、南京都察院右都御史（正二品，相当于现在的正部级）等职。笔者认为，海瑞从一介平民成长为誉满天下的正二品大清官，主要有以下几个原因：

1、正统教育培养出崇高的理想追求

教育引导对于任何一个历史人物的成长都是非常重要的。海瑞母亲十分重视海瑞的启蒙教育。“太夫人教之诲之，口授孝经、学、庸诸书，辄能成诵。出就外傅，必择严师■之。其成就大器，良非偶然。”在海母和严师的教导下，海瑞非常注意个人的身心修养，十四岁时已经有“必为圣贤，不为乡愿”的崇高抱负。

二十八岁时，他写下了《严师教戒》来表明自己的做人为官立场：他认为人生在世上，要按照圣人的教导来要求自己；人活着不一定要中科举，做大官，当官不能为钱财美女动心；做人必须要心口如一，要言行一致，不能只说空话不干实事，否则“行则愧影，寝则愧衾”；自己不要趋炎附势或欺世盗名，不能文过饰非和存在各种私心杂念；他认为人穷不值得羞愧，品德不佳才是污点；如果只会低头叹气，无所作为，即使做到卿相高位，也不值得羡慕；发誓说，自己若是犯上了任何一条，不如早死为好。

2、社会舆论宣传助推清官形象塑造

封建的土地所有制注定了中国古代生产力水平低下，加之明代中晚期官场腐败，地主豪强兼并土地，导致老百姓生活穷困，社会予盾激化。海瑞出淤泥而不染，廉洁奉公、爱护百姓、打击豪强、为民做主，救民于水火之中。他的事迹自然而然地在老百姓中津津乐道、广为流传，在当时“海青天”、“海刚峰”名气极大，社会舆论宣传成就了清官海瑞的美好声誉，也让海瑞看到了清官的社会价值，进一步激励着海瑞坚持清廉从政。

3、明代统治阶级重用培养清官海瑞

海瑞为官坚持公理正义，不向社会流俗低头，人们又称他"海笔架"、"海蛮子"、“海刚峰”等，时人说过：“海刚峰不怕死，不要钱，不吐刚茹柔，真是铮铮一汉子”。在官官相护、吏治凋敝的封建社会，特立独行的海瑞居然步步高升，成为封疆大吏，这不能不说是中国古代官场上的一个旷古奇闻。仔细研究，不难发现海瑞得到嘉靖皇帝、隆庆皇帝、朱衡（历任福建学政、吏部侍郎）、徐阶（丞相）、高拱（丞相）、胡宗宪（浙江总督）等一批明代政治的认可支持，他们关注着海瑞的为官表现，适时对海瑞晋级提升，宽容海瑞对他们个人利益的直接打击，让海瑞数次渡过危机，获得施展才华的舞台。否则，在高度集权的封建社会，纵有一千个海瑞也早就灰飞烟灭了。

海瑞对培树海事廉勤典型的几点启示

古称“清官”，现称“廉勤典型”。笔者认为，清官海瑞的成长发展为对海事廉勤典型的培树有以下几点启示。

1、树立正确理想，夯实廉勤典型培树基础

海瑞从小就有“必为圣贤”的远大理想，并终其一生毫不松懈地为之奋斗。历史和实践经验告诉我们，理想信念是最高的人生价值追求，是政治方向的集中体现，对人们的思想言行具有决定性的影响，是主宰人们各项行动的精神支柱。因而，培树海廉勤典型要做好基础功，要组织海事干部深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，引导大家树立正确理想信念，自觉地用人民赋于的权力提供优质的海事公共服务，为中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

2、坚持以德为先，注重新录人员品德考察

海瑞从小就有远大理想，入仕前已养成崇高道德情操。培树廉勤典型，要注重从源头来遴选好苗子，招录公务员时要加大品德考察力度，坚持“以德为先”，必要时甚至要“不唯年龄”、“不唯分数”，不拘一格录用德优者。录用考察时，要着重判断考察对象是否具有良好的政治思想素质，是否能够严格遵守国家法律法规，是否能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德。在录用考察时应实地走访考生所在单位或学校、街道、社区等，全面了解考生情况，确保考察结果全面、真实、准确。

3、注重教育培养，提升新进人员品德修养endprint

海瑞的良好品德，归功于海母的启蒙教育和老师的谆谆善诱。海事干部录用后，还要不断教育引导。首先，要抓好公务员初任培训，促进新进人员政治素质的全面提高。要向新进人员详细讲解社会主义核心价值观和海事核心价值观，宣传"五个禁止"、海事执法人员处分办法等纪律规范，引导新进人员立志做一名清廉勤政的海事干部。其次，试行导师制，为每位新录用海事人员指定一名政治思想素质高、清廉勤政的领导干部担任职业导师，进行一对一的职业训练。职业导师是方向舵，通过导师的言传身教，有助于新录用海事人员提升政治思想素质，提高政治觉悟和明辨是非、抵制不正之风的能力，有助于在复杂的形势面前始终保持正确的政治方向。

4、坚持正确导向，重用清廉勤政海事干部

清官海瑞的成长让我们不得不承认：明朝的官场上真还流动着几道公允、正派、善良、仁厚的涌流。“德”是立身之本、为人之基，在选拔任用干部时，要注重品德修养，坚持德才兼备、以德为先，要把思想作风坚定、工作作风勤奋、生活作风清廉的干部选拔上来，最大限度地发挥选人用人的“指挥棒”的作用。此外，要创新用人的渠道方法，为海事廉勤典型搭建“立德”、“立功”的平台，提供有效服务保障。如有的海事局成立了“劳模工作室”、“博士工作室”等， 取得了较好效果。

5、加强舆论宣传，塑造海事廉勤先进典型

清官海瑞能得到明代社会广泛认知并流芳万世，很大程度上得益于当时人们对清官的呼唤以及由此带来的社会舆论宣传。事异时移，当代中国正在建设社会主义和谐社会，人民生活幸福，人们对清官的期盼程度远低于海瑞所处时代。海事系统的服务对象主要为港航企业，相对而言其社会影响并不广泛。显然，海事廉勤典型依靠人民群众的自然传播是不足的，而要充分得利用现代信息技术和各种有效手段主动宣传，向干部群众和社会宣传廉勤典型的事迹。如直属海事系统宣传全国劳模陈维同志先进事迹，泉州海事局宣传了福建省劳动模范郑志勇同志的先进事迹。社会舆论宣传助推海事廉勤典型的塑造，同时也增强了廉勤典型的荣誉感和责任感，让海事廉勤典型更加奋进、更加积极，起到相益得彰的作用。

结束语

海瑞距离我们已经很遥远了，但海瑞精神并未过时，海瑞事迹依然广为传诵、历久弥新，成为我国优秀廉政文化历史画卷中亮丽的一抹色彩。对于明代海瑞现象，笔者只是从其中的一个侧面作粗浅的研究，必定存在盲人摸象般的片面性和局限性，诸多问题留待今后进一步学习研究。当前我国正处于反腐倡廉，推进党风廉政建设的关键时期，发扬海瑞精神、塑造官员品德、培树廉勤典型，争做人民满意的公仆，对于树立海事良好社会形象，构建社会主义和谐社会，推动社会进步相信会有一定作用。

参考文献：

[1] 林岩，王蔓编著，中国古代廉政文化集粹[M]，北京：中国方正出版社，2009年8月版。

[2] 贾玉明，海瑞清官意识的政治哲学探析[D]，天津：南开大学，2011。

[3] 当年明月，明朝那些事儿[M]，浙江人民出版社，2011年11月第1版。

[4] 何良俊，《四友斋丛说》，卷一三，中华书局，1959年。

[5] 王国宪，《海忠介公年谱》，《海瑞集》下册，第578页。

（作者单位：泉州海事局）endprint