由张亚勤离职想到的

本刊记者｜孙杰贤

最近IT圈都在讨论一件事，那就是张亚勤离开工作16年的微软加盟百度。

张亚勤是微软亚洲研究院(MSRA)创始人之一，曾担任微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软全球副总裁、微软中国董事长。他说自己完成了加入微软时对公司的承诺，“我一直都不是安于现状的人，过去16年，一直在忙碌状态，所以没有卸下重担的理由。但既然当初的使命已达成，我想也应该是我开始新的探索的时候了”。

当时听到张亚勤离职的消息，最先想到的便是以微软为代表的传统IT厂商的势弱。

纵观全球工业发展脉络，最初是追求规模和价格，后来到追求质量和速度，而现在追求的是创新，革命性的创新。“不创新，勿宁死”。创新对于企业尤其是科技类企业而言，是关乎生死存亡的生命线。不创新，不紧握时代脉搏，再高大的巨人，也会迅速倒下。

然而在福布斯全球最具创新力企业榜单前10名中，有Salesforce.com，有亚马逊，有百度，却没有微软，没有IBM，没有惠普。这不能不说明问题。当然，不是说微软们没有创新，但是时代变了，对于创新这点事也应该重新思考。

世界在不断变化，科技是推动这场变化的最大引擎之一，而科技本身就是一个风云变幻、摧枯拉朽的领域，如果创新的速度，创新的水平跟不上用户的需求，如果创新不够颠覆性和破坏性，那等待科技企业的便是被淘汰的命运。

此外，互联网尤其是移动互联网以及背后的云计算和大数据技术是最具活力和想象空间的科技细分领域，在移动互联的时代，创新的重点已经从产品转移到“人”上，这个人包括用户，也包括供应商和合作伙伴。人是活的，有思想的，所以创新也必须是活的而且得有思想。这一点不是没被意识到，就是已经被意识到但没有充分体现在创新里。

“你应该让这款车与众不同，比如它将是一款云汽车，一款通过手机实现协作的汽车，一款社交性极强的汽车。这款车将能够与它的生产工厂和经销商进行实时语音互动，还能与驾驶员进行语音交流，并给予驾驶员实时反馈。这将是多么令人兴奋的时刻呀。”这是Salesforce.com创始人兼CEO马克·贝尼奥夫在一次活动上对丰田汽车公司的建议，也生动具体地告诉了我们——什么是真正的创新？什么是真正的互联网思维？

顺便说一句，去IOE不是中国话题，而是一个全球性的问题，其背后的驱动不是亚马逊为代表的互联网企业，更不是中国的IT厂商，而是开放、开源以及移动互联的历史大势。