企业的品格

本刊记者_徐长杰

观察

企业的品格

本刊记者_徐长杰

从湖南卫视《爸爸去哪儿》真人秀节目的推出到现在，国内众多卫视相继推出了各类真人秀节目。在网络和新媒体的挤压下，各大卫视似乎重拾了收视率信心，奋力吸引着观众视线。而腾讯在微信大热的态势之下，也不愿放弃观众炙手可热的精神消费，推出了草根真人秀《我们15个》，并且是全天24小时不间断播出……

可以说，用“肆虐”二字来形容被“真人秀”节目充斥的电视荧屏一点也不为过，那么是什么让观众如此热衷真人秀？记者认为，正是那些星光熠熠的明星的真性情和真品格。

而对于一家企业来说，他们的性情和品格又体现在哪里？或许，媒体正是大众透视企业的一面透视镜。

前几天，记者到山东淄博走访了鲁泰纺织股份有限公司，企业淳朴而勤劳的文化底蕴让每个身处其中的人都沉浸于此，而让记者感受最深的，还是企业对人的重视程度。

在鲁泰纺织的车间，80后、90后员工占据了绝大多数，而这也正如鲁泰纺织副总经理张建祥所说，未来，中国纺织企业的挑战不是棉价，不是税费，也不是国际市场的挤压，而是谁能得到85后、90后甚至是00后的支持和信任。因为人才是企业发展的根本。

伟人之所以伟大，贵乎其高贵的品质。而一个好的企业也会因其良好的品格令人尊敬。鲁泰，作为中国千千万万民营企业中的一员，一直执着于“衣被天下”的纺织行业，并以“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观构建了其核心竞争力的稳固基石。俗话说“得人心者得天下”，而在鲁泰，则奉行着“得员工者得天下”的用人之道。

发生在鲁泰纺织的一些小故事，让记者对其“人性化”的理念有了更深刻的理解和认识。

据说，鲁泰每进新人，董事长刘石祯都会在百忙中与新人见面，并且还会将自己的手机号码告知他们，并语重心长地讲：“有什么困难就给我打电话、发短信。”也正是董事长对新人的呵护，员工在鲁泰工作才倍感踏实。

一次，刘石祯与几名管理层人员在一起吃饭，一个电话打到一个管理人员这里，说：“我是你们厂一名员工的家长，我的孩子说他周末想回家，你们非要让他加班，人家票都买了，你们怎么能不让人回家呢？”这个管理人员听后赶紧询问是哪个部门，并马上通知不让这个员工加班。联系到这个员工时，他已经把票给退了，没法再买到。刘石祯得知后立刻安排公司后勤部门在员工家庭相对集中的地区增开鲁泰班车（淄博张店、淄博高青、淄博沂源），定期送员工回家，接员工上班。事情虽小，但企业“人性化”的一面却体现得淋漓尽致。

实际上，讲述这个故事的人只是一种偶然间的闲谈，而我感受到的却是董事长在以身作则地践行“人性化”的管理理念，而这也将带动管理者，甚至一线员工，切身体会何为对人的理解和关注。记者认为，这反映出的就是一家企业的真性情，一种令人心生敬畏的企业品格。

其实，每个企业发展都有其特色，“企业品格”就是其独有特征，而企业文化是企业“基业长青”的精髓所在，是“企业品格”的重要来源，更是其构成要素；文化理念是对企业发展战略的高度提炼，是企业经营方针的“浓缩”，也是对企业未来发展的“显性表达”。

近期，我刊推出了“强国之栋”系列报道，于我而言，其实就像是一档反映中国纺织企业的真人秀栏目。而在栏目的背后，则是对中国纺织企业发展最核心要素的一次检阅，是对企业基业长青要素的一次全方位巡礼。我们希望能看到有更多正能量、更多高品格的企业出现，让这种“高品格”的能量在中国纺织产业广袤的土地上遍地开花。