立起政治工作威信要在“四力”上下功夫

●赵善桐

立起政治工作威信要在“四力”上下功夫

●赵善桐

习主席在全军政治工作会议上强调，要把政治工作的威信在全军牢固立起来。这既体现了习主席对当前政治工作威信不够高的深切忧虑，又明确了新形势下军队政治工作秉纲执本的重要举措。旅团部队作为战斗力生成的第一线，立起政治工作威信无疑是保障部队战斗力提高的基本前提。因此，应牢牢在“四力”上下功夫，从根本上、源头上用力，切实使政治工作在强军兴军中焕发出生命线的生机活力。

一、靠增强党组织战斗力树立政治工作威信

政治工作是党领导和掌握军队的工作，党组织作为党在军队中的“核心代表”，战斗力强则政治工作威信就高，战斗力弱则政治工作威信就差。现在有的基层党组织领导涣散、功能弱化，党员干部奉行“好人主义”，不敢较真碰硬，不敢坚持原则，无异于养痈遗患，贻害无穷。立起政治工作威信，首要就是解决党组织战斗力弱化的问题。

一是刚性落实组织制度。弹性落实制度无异于制度机制“空白”。强化党组织功能，就要求我们每名党员干部，无论职务高低，都要自觉把自己纳入组织制度之中，坚持用组织规定规范自己，用组织纪律警醒自己，用组织生活勉励自己，领导干部要带头过好“双重”组织生活，摆正个人与组织、行政职能与集体领导的关系，杜绝以“民主集中”之名行“家长制”“一霸手”之风。

二是大胆开展思想交锋。有的领导讲，现在有的干部什么事都敢办，胆子大得很，唯独批评他人的胆子小。要大胆使用批评和自我批评这一利器，着力在聚焦问题精度、整改问题深度、持久坚持韧度上下功夫，确保党组织肌体健康常青，特别是要经常性地用起来，不搞一阵风式的大呼隆，不搞应景工程式的争彩头，通过定期雷打不动地搞好问题会诊，常扫思想之尘、常除行为之垢。

三是强化群众监督作用。官兵的眼睛是雪亮的，群众的意见是我们最好的镜子。党员干部要自觉把自己置于广大官兵之中去评判，自觉倾听官兵的批评建议。要在整风整改中拿出诚意、织起监督网，邀请官兵代表担任纠治“四风”问题信息员，真心倾听意见呼声，真诚改进问题不足，把官兵评议满意不满意、评判合格不合格作为衡量党组织建设的硬杠杠，切实在群众满意当中把党组织威信立起来、把政治工作威信立起来。

二、靠增强领导干部感召力树立政治工作威信

习主席指出，现在官兵不是看你怎么说的，而是看你怎么做的。无论军事干部还是政工干部，一言一行、一举一动，无形中都是在营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向，正所谓“行胜于言”。所以说，树立政治工作威信，关键要从领导干部做起，靠领导干部带动。

一要树立高举旗帜、铸牢军魂的形象。领导干部作为确保党对军队绝对领导制度落实的中流砥柱，必须毫不动摇地坚持党对军队绝对领导，坚决执行上级党委决策和指示，时刻听从党的召唤和安排，遵守和维护党的纪律，带头树立全局观念和大局意识，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，坚决抨击错误思想言论，坚决抵制违法乱纪现象，自觉做维护纪律、增强团结、服务大局的排头兵。

二要树立聚焦准备、矢志打赢的形象。习主席深刻指出，政治工作必须保障战斗力标准在军队建设各个领域、各项工作中贯彻落实。作为领导干部，要紧紧扭住政治工作的着力点，克服政治工作自我设计、自我服务、自我循环、自我检验的不良倾向，聚焦备战，聚力打赢，坚持人员编配向打仗问需，财物使用向准备倾斜，时间安排向训练看齐，在聚焦打赢、准备打仗中增强政治工作威信。

三要树立依法治军、从严执纪的形象。习主席强调，军队是最讲纪律的，纪律严明是战斗力的重要源泉。领导干部要秉纲执本，坚决维护制度的严肃性和权威性，当好“铁匠”，对落实不力、问题频发的单位和个人，出重锤、敢碰硬，从严问责追责，让大家心有所畏、行有所止，使法规成为带电的“高压线”。

四要树立言行一致、表里如一的形象。通过调查，官兵认为政治工作威信不强的主要原因是部分干部善作“两面人”，言行不一、表里不一。树立政治工作威信重点就是要规范教育者的言行举止，让他们表里如一、始终如一。要坚持搞教育的必须先受教育，加强党员干部的教育管理，引导他们保持阳光、率真的风格，强化真心、真诚、真实，坚持一是一、二是二，不当面一套背后一套，不要为了面子失了里子。

三、靠增强选人用人公信力树立政治工作威信

习主席反复强调，吏治的腐败是最大的腐败，用人的不公是最大的不公。树立政治工作威信，就要从选人用人抓起，用好一个干部，则树起一面旗帜；选错一个干部，则挫伤一片士气。树立政治工作威信，就是要按照习主席提出的好干部五条标准选人用人，达到“用一贤人则群贤毕至”的效果。

一是用一个刻度卡。这个刻度就是对党的忠诚度。是否对党忠诚，是关系枪杆子掌握在谁手里的大事，必须作为选人用人的首要条件。坚持以德为先，把绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠作为“及格线”，不搞“带病提拔”，不用“问题干部”，选真正信得过、靠得住、让组织放心的人。

二是用一把尺子量。严格按照“岗位练兵、质量排序”的尺子量到底，不为关系所羁绊、不为人情所左右、不为私心所束缚，坚决不搞双重标准、量身定制、特殊要求、暗箱操作，让群众用雪亮的眼睛来评判，谁好谁坏一目了然，如果在一个人身上松了标准、换了尺子，就会在群众身上失去说服力和公信力。

三是用一条标准选。对于作战部队而言，就是要把能打胜仗这一标准切实立起来、落下去。军队是要打仗的，只有把心系打仗、善谋打仗的人用到位子上，才是对党的事业、人民利益和官兵生命最大的负责。要将基层一线、关键岗位建成干部使用的“主产地”，将军事素养、指挥能力作为衡量评判的“硬指标”，让想打仗、谋打仗、会打仗、能打仗的人有位子、有出路、有盼头。

四、靠增强官兵一致凝聚力树立政治工作威信

官兵一致是我军的优良传统，也是最大的政治优势。我军“历来依靠官兵一致，获得了光荣的胜利”。“欲谋胜敌，先谋人和”，正是这种伟大的新型官兵关系，凝聚起无坚不摧的精神力量，是新形势下立起政治工作威信不可缺少的重要力量支撑。

一是增进同甘共苦的战友情谊。战友是要一起上战场的，平时不能同甘苦，战时就不可能同生死共患难。立起政治工作威信，就是要求我们与部属实行“五同”：在同吃中增进兄弟般情义、缩短彼此间的心理距离，在同住中知道兵之所想、兵之所忧、兵之所惑，在同操课中指导在前、帮带在前、示范在前，在同劳动中不讲资格、不摆官架子，在同娱乐中真心换真情。只有真正理解战士、关心部属，才能换来官兵支持、真心拥戴，才能上下同心、其力断金。

二是培树风清气正的政治生态。习主席指出，基层风气问题是军队作风状况最直接、最经常的反映。基层风气好，部队士气就高，战斗力就强，兵也好带。反之，就会矛盾重重、问题不断。因此，领导干部要严守法纪法规，绝不插手基层敏感事务，凡事按程序办，让敏感问题阳光化、棘手问题程序化、关注问题大众化，真正在入党、考学、转改士官等敏感问题上公平公正公开，处处营造风清气正的民主之风。

三是营造互尊互信的内部氛围。官兵友爱才是硬道理，正所谓“人心齐，泰山移”。只有真正团结一心，才能凝聚更强大的战斗力。要在政治上平等，激发官兵主人翁意识，让大家感到受尊重、有尊严，主动投身到部队建设中来。要在生活上关心，大力提倡谈心交心、细微关爱、群众互助、帮助成才等传统活动，把官兵冷暖疾苦放在心上，促进共同进步。要在姿态上放低，真正以与战士做朋友的姿态对待战士，让官兵在真诚相待中融洽和谐内部氛围，增强凝聚力战斗力。

【作者系65655部队部队长】