发挥激励的作用

在企业管理中，激励是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。物质激励重在公平、公正、公开，必须有相应的制度作保障；精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作，也是管理者调动员工积极性、主动性和创造性的最有效方式。

激励是人力资源管理中的一个重要内容，激励运用恰当，能够稳定企业人才，企业就永葆生机与活力。现代人力资源主体发生了重大变化，管理与以往有所差别，激励也要随之变化。只要企业结合自身实际情况，与时俱进的采取合适有效的激励措施，就能取得满意的效果。