当代经济对企业发展的深远影响

李鹏飞

摘 要：随着我国改革开放的不断深入，我国的市场经济制度也在不断的深化，人们的思想也呈现出多元化的发展趋势。在这种经济高速发展的背景下，我国的企业改革也势在必行，对于企业改革中出现的新的问题，企业内部的党政思想建设也面临着巨大的挑战。加强企业党政思想工作建设，才能够确保党政思想在企业发展中起着主导作用，最终实现企业的稳定向前发展。现阶段我国企业的党政思想中存在一定的问题，会影响到企业未来的发展。本文针对目前我国企业党政思想中存在的问题进行分析，提出了相应的解决措施。

关键词：经济企业;发展;趋势

随着现代经济的发展，全国企业都迅猛发展。各企业的发展都离不开党政思想的指导，党政思想是在我党在长期的历史发展中总结出来的重要财富，在企业发展的思想指导中起着不可替代的作用。企业只有在党政思想的正确指引下，才能够将企业和党政思想建设统一结合，最终实现共同稳步向前发展。

一、目前我国企业党政思想工作中存在的主要问题

（一）缺少党政思想建设的工作平台

缺少党政思想建设的工作平台是目前我国企业党政思想工作中存在的主要问题之一。企业的党政思想是企业发展的指导思想，在企业的建设中起到重要的作用，它不仅可以完善对员工的管理，还可以使员工树立正确的工作态度，从而能够调动员工工作的积极性，发挥其主观能动性，最终在自己的工作岗位上发光发热。如果员工的思想不端正，容易将不良情绪带入到工作中，导致工作效率下降，从而对企业的良性发展起到了阻碍的作用。企业中缺少党政思想建设的工作平台也就导致了企业思想无法发挥其主导作用，这样降低了员工的工作效率，而且也导致了企业领导和员工之间缺乏交流沟通，继而产生情感隔阂。

（二）企业新员工思想工作滞后

随着我国社会市场经济的发展，企业对人才的需求也在不断的增加，从而导致了大量的新员工进入到企业的岗位中，虽然在短时间内新员工的引入能够弥补企业岗位空缺，但是往往存在新员工思想教育工作滞后的现象。企业在生产经营的过程中不仅要解放生产力，而且还要注重解放思想，在具体的员工管理中要改变员工的思想观念，使之树立正确的工作态度，这样才能够真正地解放生产力促进生产，现在的企业中普遍存在对新员工思想教育工作不足的现象，导致了企业领导和员工之间缺乏相应的沟通交流，使员工不能够对企业产生归属感，从而也就影响了工作效率，最终降低生产力。

（三）缺乏有效的党政思想工作方式

在目前我国的企业中，缺少企业领导与员工交流的渠道。这就导致了缺乏对员工思想教育情况的了解，从而也就不能够针对员工的个人特点因材施教。在处理相应的员工工作事故时，不能够把握员工思想情绪的变化，导致不能很好地处理突发状况。领导对员工的交流方式方法不灵活，不仅容易将小问题复杂化，而且会使员工产生比较强烈的抵触情绪。

二、加强企业党政思想建设工作的措施

（一）充分发挥党组织的作用

为了加强企业内部的党政思想工作，必须加强对党政思想的建设。企业在建设的过程中应该根据自身的特点和党组织进行紧密的联系，利用党政思想指导企业的发展方向，将党组织引入到企业的发展蓝图中。通过对党组织的引入，将企业的各个部门按照相应的法律制度进行分工，同时还要保持它们之间的相互协作，在一定程度上将他们合理地组织在一起，最终实现企业的不断向前发展。

（二）培养优秀的企业员工

为了使企业的发展适应社会市场经济发展的需求，企业领导在不断引入新员工的同时，还要加强对他们的思想政治工作，从而不断的为企业培养出优秀的人才，满足企业发展的人力资源储备。为了培养出优秀的企业员工需要做到以下几个方面：第一，在人力资源招聘时，要选用德才兼备的员工，而且党的思想觉悟性要高，只有这样员工才能够将个人和组织紧密地结合在一起，才能够使员工对企业产生归属感;第二，企业还要根据每一个员工的特点和能力，组建一支强有力的企业储备队伍，只有这样才能够使每一个企业员工发挥其应有的作用，从而提高生产效率;第三，既要注重对员工职业能力的培养，而且还要注重其管理能力的培养，员工只有熟悉了企业的经营管理模式，才能够更好的为企业做贡献。

（三）完善队伍建设

党政思想是一个企业发展的指导思想，企业在发展的过程中难免会出现失误和错误，在企业的管理和决策过程中，需要党组织加强对党员队伍的建设，以成熟的指导思想解决出现的问题。党组织完善党员队伍建设，可以根据企业自身的特点，有针对性的建立人事资源管理机制，在企业日常事务的管理过程中，加强对企业内部的整风管理，保持企业党风清廉，并将党政思想的检查工作与企业的生产经营结合在一起，党组织应该加强对企业重要岗位的人事管理监督，发挥党组织的监督管理模范作用，推动企业不断向前发展。

三、总结

总而言之，加强企业的党政思想建设工作，首先需要探究企业党政思想建设中存在的问题，从而能够根据企业自身的特点和发展的状况，对出现的问题进行针对性的分析，并及时处理，形成对自身发展切实可行的管理模式，最终促进企业和党政思想建设工作共同向前发展。

参考文献：

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