充分发挥牵头抓总职能推动人才工作服务引领转型发展

□ 中共济宁市委组织部

充分发挥牵头抓总职能推动人才工作服务引领转型发展

□ 中共济宁市委组织部

济宁是典型的资源型城市，转型发展任务艰巨。为此，我们充分发挥牵头抓总职能，推动人才工作服务引领转型发展。

依托产业平台，集聚高端人才。着力打造三大平台：一是量身定做政策平台。借鉴外地经验，系统分析论证，出台10项含金量高的政策，高新区跟进“1＋5”配套措施，为集聚、储备高端人才奠定基础。二是引导打造转化平台。调整优化考核体系，引导各级建设科技成果转化孵化中心，先后建成产学研基地、大学科技园等一批载体，吸引中科院计算所、中科院深圳先进院等设立分支机构。三是联手搭建实验平台。协调有关部门，建设了17个公共技术平台，推进大型仪器、科技数据共享，为人才提供技术支持。正是得益于人才管理改革试验区这一高端平台，惠普在多个目标城市中，才最终选择了济宁。

依托惠普项目，吸引高端人才。惠普落地济宁后，其软件人才实训基地每年能培养3000—10000名高端软件人才，为我市提供充足的信息产业人才储备，进而形成吸引IT企业落地的“强磁场”。我们设立1亿元人才专项资金，放大惠普项目以才引才、以才聚才功能，甲骨文、IBM、中兴等20多家世界知名企业扎堆入驻，形成了高端人才的加速集聚效应。我们通过重点抓把企业家的人才意识提起来、把企业吸纳人才的能力强起来、把企业引才的渠道拓起来这三个方面，使企业真正成为引才用才的主体。

依托精细服务，留住高端人才。一是创新人才融资服务。协调科技、财政等部门设立创投母基金，解决人才融资难问题。二是创新生活配套服务。实施人才安居计划，为人才提供一流的医疗保健、子女教育服务。三是创新绿色通道服务。整合部门力量，对市级以上高层次人才实行“六个一”的便捷服务。四是创新人才联盟服务。建设人才联盟大厦，吸纳110多家重点企业为会员单位，并与美国万宝盛华等40多家人才机构建立合作关系，实现了人才服务职能的创新整合。