非公企业党组织工作案例选登(十)

非公企业党组织工作案例选登(十)

查找“隐身”党员

成武县大地玉米开发有限公司是一家以玉米加工为主的全省农业产业化重点龙头企业，现有员工831人，党员53人，其中流入党员15人，流出党员5人。针对部分党员有“临时”观念，怕转接组织关系麻烦、怕受组织约束等原因而不愿亮明党员身份的问题，公司党委积极采取措施，引导党员主动亮身份、作表率。

宣传“导”。通过发放致党员的公开信、悬挂宣传标语等方式，引导流动党员加深对企业党组织和党建工作的认识；召开干部职工座谈会，明确不强制转接党员组织关系，流动党员也可参加党的组织生活，消除其思想顾虑；张贴“如果您是党员，请与我联系”的告示，设立接待服务站，公布党组织咨询电话，明确专人负责，引导党员主动亮明身份。

措施“引”。把提高党员职工在企业的地位作为引导“隐身”党员亮身份的重要手段，积极开展党内互助帮扶活动，实行了党员“五必谈、五必访”，即党员情绪低落时必谈、党员工作生活遇到困难时必谈、党员违章违纪受到批评处分时必谈、党员与职工之间出现矛盾摩擦时必谈、党员流入流出时必谈，党员家庭发生矛盾纠纷时必访、党员生病住院时必访、党员婚丧嫁娶时必访、重大节日时必访、党员家庭生活困难时必访。推行以招收员工时优先录用党员、关键岗位优先安排党员、重要岗位优先提拔党员为主要内容的“三优先”制度。同时，公司党支部还安排15名优秀党员到临沂接受“红色”教育，增强了党员的荣誉感和归属感，提高了党组织的感召力和吸引力。

摸排“找”。每年6月份开展一次集中摸排活动，向所有职工发放调查登记表，对“本人是否是党员、员工中谁是党员”进行调查核实。以班组为单位，采取电话联系、发信发函、谈心交流等方式，逐一摸清员工的政治面貌。对新进员工，采取“凡进必登”的办法，逐一查明身份。

调查“核”。对主动找党组织报到和通过摸排发现的流动党员，填写《流动党员情况登记表》，及时建档备案，并按照规定程序，认真进行党员身份确认和基本信息核实。对一些暂时不能确认身份的，先初步登记，再向流动党员流出地党组织发函协助查证。

规范“管”。 对拟转入组织关系的党员，公司在时间、人员、车辆等方面积极提供便利和帮助，让党员按规定转接组织关系，并及时编入相应的党小组，参加党组织活动；对暂时无法转接组织关系的，接收他们参加党内活动，纳入党组织的教育管理服务之中。同时，向每名新确认身份的党员赠送一本《党章》、补上一次党课、开展一次交心谈心，引导他们积极发挥作用，为推进企业发展作贡献。

“1+3”发挥党建经费最大效益

青特集团有限公司是一家跨地区、跨行业、多元化的大型企业集团，现有职工3800人，其中党员198人。近年来，集团每年投入200万元作为党建工作经费，为发挥党建经费最大使用效益，集团党委建立了“1+3”模式。

“1”，即党务工作者待遇专项经费。按照企业党建经费1%的比例建立党务工作者待遇专项经费，为每名党支部书记每月发放200元岗位补贴，每年“七一”评选表彰2-3个先进党支部和5-7名优秀党支部书记、党小组组长，并给予一定物质奖励，有效激发了党务工作者的争先意识。

“3”，即突出党员教育管理和服务，分别建立党员素质建设专项经费、党员作用发挥专项经费和党内关怀专项经费。一是建立党员素质建设专项经费。致力于“把党员培养成骨干”，每年投入20余万元对在“学习型支部”、“学习型党员”创建活动中涌现出的先进典型进行物质、精神双奖励；投入40万元选派党员到大学深造；投入53万元开通网络商学院，开设营销战略、生产经营、人力资源、财务等36大门类、720余门课程，实行学分制和学时制管理，努力提升党员职工的业务素质。二是建立党员作用发挥专项经费。坚持把党组织活动与企业生产经营紧密结合，围绕激励党员立足岗位创先争优，拿出80余万元经费，谋划开展了“三有三无三表率”主题实践活动，即“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”，“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患”，“做坚定信心的表率、做无私奉献的表率、做节能增效的表率”。三是建立党内关怀专项经费。党委每年拿出专项经费为党员、职工办一批好事、实事。对有特殊困难的职工，通过“送温暖”、“结对帮扶”等长效机制帮助解决，近年来，累计发放慰问金80余万元。