从董明珠派人“打人”看企业间的竞争

从董明珠派人“打人”看企业间的竞争

新闻常常有，条条都劲爆。

今天要给大家说的是：格力电器董事长董明珠派人“打人”并公之于众的事。

什么？这件事您已经知道了？！没关系，我在这里要和您探讨的，并不是“打人”事件本身，而是事件背后的“长尾”。如您感兴趣，接着听我聊。

话说董明珠董女士真乃奇女子也：不光企业做得好，还经常口无遮拦，率性自嗨。这在时刻要平衡各种利益关系、照顾各方情绪的企业家中并不多见。就在今年“五一”前夕，董女士又自曝新闻：“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带了一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。”笔者虽然当时并不在现场，但也能想象的到，董女士此语一出，会场上的领导和小伙伴们会是怎样的错愕，恐怕是一个个张大了嘴，半晌缓不过劲来——“天啊，这个董明珠真是胆大妄为，在珠海市工业企业转型升级大会上竟然宣扬暴力！真是疯了啊！”

果然，互联网上很快骂声一片。嗯，这个可以理解，打人不对，打人违法。

但如此简单的道理，身为上市公司董事长、全国人大代表的董明珠会不知道吗？知道了还要做，还要公之于众，那不是视法律如无物吗？

于是，我就在想，这个“打人”事件，背后会不会有什么隐情啊？

我猜，事情的真相有可能是这样的：

A. 格力电器派去的人并没有打人，只是和对方交涉了一番，斥责了一番。而董女士为了达到传播效果，震慑那些想来格力挖人的企业，将事件进行了夸大。

B. 格力电器经过缜密谋划，抓到了对方企业“不正当”挖人的证据，然后进行了言语的警告，轻微的肢体碰撞。而对方自知理亏，在格力员工的怒视下只好自认倒霉，不作声张。

以我愚见，在上述两种情形中，后一种的可能性为大。因为，您想想啊，以董明珠之精明，加上格力在两年前就挖来了“广东警界新星”陈伟才负责安全人事工作，会什么“证据”都没有，就派人到对方下榻处大闹一番、警告对方“你们不能来挖我们的人”吗？这不是自讨没趣吗？

当然，以上只是我的猜测，算数不得。

另外，之所以作此猜测，倒不是我的心理有多阴暗，实是因为在目前的企业竞争中，互相挖墙脚的行为无奇不有，让人不能不多长一个心眼儿。

比如，我就听说过，一家企业派人到另一家企业去进行培训，培训结束后不久，那家企业的多名员工就陆续跳槽到了被培训的企业。您想想啊，那家热情帮助兄弟企业培训的企业，是不是肠子都悔青了？

应该说，在市场经济条件下，跳槽与挖人的事情，差不多每天都在发生。挖人的企业，常常理直气壮——你留不住人，关我何事？！被挖人的企业则会义愤填膺，指责挖人的企业采用了不道德的手法。真个是公说公有理，婆说婆有理。当然，要想明辨是非，最好求助法律了。

对于这个问题，我倒有一个看法，那就是随缘（站着说话不腰疼啊）。“老孙，你的同事中，确实有几个有两把刷子（笔杆子），你想没想过，怎样才能留住他们？”曾经有人当着我同事的面问我。我微微一笑，“谁想挖可以开条件啊。如果条件合适，我帮着动员他们去！”对方一愣，“看来你是不想让他们走啊！”“也不是，条件合适可以考虑。”

以上对话，是我对挖人与被挖的一己之见吧，不是大度，不是无所谓，随缘而已。

扯远了，还是回到董明珠派人“打人”这件事上来吧，我要说的是，虽然商场如战场，三十六计之外还有第三十七计，其间是非曲直，外人难以一一洞悉。但不管怎样，打人或者宣称打人是不对滴——不仅不对，它还违法啊！董总切记，切记！