谈到国企的契约精神,第一个想起的往往是企业在市场经济中的活动关系。其实,国企与职工交往时,相互之间也应该拥有平等、协商的契约精神。有了契约,劳动关系双方才能明确各自的权利义务,规范约束各自行为,实现劳动过程的有序管理和协调发展。如果契约关系未固,则企业发展不稳;契约精神不彰,则职工权益受损。endprint
当代工人2015年2期
1《工程建设与设计》2024年4期
2《安徽建筑》2024年1期
3《人生与伴侣·共同关注》2024年2期
4《天津教育》2024年3期
5《现代经济信息》2024年5期
6《世界热带农业信息》2024年2期
7《家庭医学》2024年2期
8《学周刊》2024年10期
9《中国中医药现代远程教育》2024年8期
10《国际护理学杂志》2024年4期