日本“春斗”按最低标准涨工资

本报驻日本特派记者 田泓

在上周末结束的2015年日本春季劳资谈判（又被称为“春斗”）中，日立、松下、东芝、三菱电机、日本电气公司和富士通等6家日本消费电子巨头与工会组织就其2015年度基本工资水平达成妥协，基本决定每月为工人加薪3000日元（100日元约合5.16元人民币）。

据日本共同社报道，此次工会方统一要求提高6000日元，而避免罢工的最低妥协额标准被定为3000日元。虽然各公司在业绩的回升程度上有偏差，但考虑到政府要求涨薪等因素，资方最终决定接受将工资上调3000日元的要求。

每年4月新财年到来之前，日本几大行业工会都与大企业谈判，确定来年整个行业的基本工资调整幅度，这一名为“春斗”的劳资协商制度迄今已经在日本实行了60年。“春斗”本来是劳资之间自发的市场行为，但是从去年开始，日本首相安倍频频发话向企业施压要求给员工涨工资，以此带动消费，刺激经济增长。据悉，去年4月日本消费税率提高3个百分点之后，日本员工实际工资收入相比物价水平下降了2%以上，个人消费低迷。

“春斗”的谈判结果代表着企业对未来经营情况的预判，而薪资谈判也凸显了不同行业和企业之间的不平衡。受原油价格下跌影响，日本能源进口行业出现大幅亏损，对加薪并不积极。受日元贬值推动，汽车、电机等出口行业多家企业去年实现了有史以来最高营业收入，工会方面因此提高今年加薪涨幅要求。而中小企业至今尚未受益于日元贬值政策，经营情况没有改观，因此愿意加薪的企业不足两成。▲