展政工风采，促进员工情感融合

刘杰

摘 要：高升采油厂地质研究所有着丰厚的自身文化底蕴，按照全面融入集体的指导思想，以文化融合促进制度和情感融合的思路，以丰富多彩的活动为载体，促进了集体的发展。

关键字：政工;情感融合;发展

中图分类号：D267 文献标识码：A

活动开展一年多来，我们从这些青年身上看到了实实在在的成长与进步。有的青年由最初的人前不敢发言说话，声音发颤身体抖动，到现在流畅地汇报自己的阶段性学习体会;有的员工从最初不安心从事地质工作到现在通过学会做地震剖面图、绘制各种曲线，从而对地质工作产生了浓厚的兴趣渐渐爱上了这份工作。各种比赛汇报建立“指导老师、室主任、所领导”三级把关制度，从而都取得了较好的成绩，极大地提振了员工的信心和

士气。

一、营造温馨家园，干喜欢的工作

我们常说地质所就是一个家，做每项工作就是“居家过日子”，只有家和才能万事兴。年初，党总支把“如何调动科研队伍活力”作为党建管理难题去立项研究，以“员工的事，再小也是大事”作为工作准则，丰富各种资源，促进员工的思想共鸣和情感融合，增强归属感。

（一）关爱员工的身体健康，打造“留住人”的硬指标。争取厂政策资金支持改善楼内办公环境;在试井队挤出两个库房作为跑通勤员工晚上加班宿舍。倡导“阳光半小时”理念，从去年开始就坚持“快乐工间操”，天冷之后就组织大家围成圈踢键子。在厂里开展的各种文体活动中，我们秉持“不在意最终结果，体会过程快乐”的态度，鼓励大家积极参与，班子成员带头参与各种活动，在厂广播体操展演中，班子5名成员除一人外出学习外，其余4人全部参加，并且每天下午和大家一起训练，身体力行打造和谐团队。

（二）关爱员工的心理健康，打造“留住心”的软实力。一是突出“责”字，勇于担当。建立良好的员工成长机制，对日常工作积极、业绩突出的员工，在评先选优上优先考虑，充分体现“一分耕耘一份收获”;在后备推荐、职称评定、科技进步奖署名等员工最关注最敏感的问题上，坚持公平公正公开，绝不回避、推诿，做到“事事有回音，件件有着落”。二是突出“早”字，抓好源头控制。发现员工情绪波动时，及时沟通，了解思想动态，加以引导。三是突出“情”字，搭建“连心桥”。由于很多年轻人家在外地，所里只要有员工结婚，所领导就主动担负起“家长”的角色，召集大家开协调会进行分工，就像自己家“嫁女儿”、“娶媳妇”一样。为退休老工人举行“离岗告别会”，“三八”节制作女工工作集锦，用电子相册播放她们在岗工作的精彩瞬间，让员工充分体会到工作的快乐，为未来留下美好的记忆。“有情的管理”赢得了员工的心，发牢骚、工作推诿的少了，主动加班、工作互相补位的多了。在民主测评中，干部群众对领导班子的满意率达100%。

二、特色工作中的收获幸福

（一）党建思想政治工作，有永恒不变的工作主题，但没有照抄照搬的工作方法;有一脉相承的工作体系，但没有一成不变的工作项目。只有符合单位实际，才能见到实实在在的效果。我们地质所35岁以下青年员工和45岁以上的老员工占了整个队伍的绝大部分。这两部分群体的需求是不同的，青工更多的是关注成长，老员工更需要的是关爱、不被忽视。有了这样的定位，我们就在青年人才的培养和老员工情感关怀上下功夫、做文章。针对困难员工帮扶工作，我们的定位是：“特别的爱给特别的你”。成立了以困难员工所在室主任为组长的日常帮扶小组，确定不同的帮扶形式。对身患尿毒症的员工，我们的帮扶重点是生病的陪护、日常工作的分担;对家庭负担重的员工，我们的帮扶方法是每人每年出资100元作为工资，请他的爱人为我们打扫办公楼卫生，在对他进行有限资金帮助的同时又顾及了他的感受;对家有双亲需要照顾的员工“开绿灯”，在他每天完成本职工作后可适当放宽时间要求。这些个性化的帮扶举动，既切合困难员工的实际情况，解决了他们的问题，体现了“一人一事”的思想政治工作，同时也在全所员工中营造了一家人的氛围。

（二）党建思想政治工作，就是要把党组织的政治主张转化为员工易于接受的工作理念，把“大方向”转化为“小道理”，让员工产生共鸣，从心理上真正接受，最后实现队伍凝聚力的提升。一年来，组织上点滴的关爱换来的是员工无声的真情回报。当文体活动中五十几岁的老同志和青年人一起跳绳、做游戏、自告奋勇为大家唱歌的时候;当我们开展“学习身边的榜样”典型宣传活动，发现员工工作劲头更足了的时候;当员工因为工作发生矛盾，所领导分别找两人谈心后年轻同志主动为老同志打开水的时候;当两名员工打消调走的念头表示留下来安心工作的时候;当一名“刺儿头”员工在周末主动来到单位，和打更师傅扫了四个小时的雪受到表扬，他事后不好意思地说，这是他参加工作二十多年来第一次受到表扬并慢慢改变了工作状态的时候，我们深切地感受到，员工其实都是好样的，关键在于领导者的调动和激发。在这些看似婆婆妈妈细碎的小事里，凝结的是员工内心真实的情感表达，是对企业的一份感恩与回报。而这，也正是我们思想政治工作的价值所在。

地质研究所党总支始终坚持将“聚人心、增活力、促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，紧密围绕油气生产主营业务，经过一年来的探索实践，取得了让地质人为之自豪的成绩。一串串枯燥的数字背后，是全体科研人员打破思维惯式与禁区，谋求业务突破和发展潜心钻研与辛勤付出，是一个充满朝气与信心的班子，一支充满激情与活力的队伍共同的努力与付出。

参考文献：

[1]邹远，浅谈国企政工干部的“六以”基本功 《江汉石油职工大学学报》 ，2011年4期

[2]赵春燕，加大思想政治工作，促进企业文化建设 《经营管理者》，2011年25期