文化凝聚金龙发展正能量

2015-04-10 00:54岳振廷
中国有色金属 2015年5期
关键词:文化论坛金龙价值观

特约记者 岳振廷|文

追求卓越的金龙梦,让金龙集团向着品质的高峰不懈努力,形成了独有的金龙企业文化,“理解、包容、忠诚、团结”的企业精神和“尊重、学习、创新、超越”的文化理念,指导着金龙企业文化的落地生根、开花结果。

2015年年初的一天上午,在金龙精密铜管集团股份有限公司(以下简称“金龙集团”)中心会议室,一场以创新为内容的企业文化论坛活动正在进行。一次次的掌声中,台上的演讲者激情四溢,以催人奋进的语言展开自己的创新故事,台下的听者如醉如痴,从同事的故事里得到无限的激励。

会议室前端的墙面上,上海、珠海、重庆、烟台等驻外近20多个公司的视频也都全部连线,近万名员工收看集团举办的文化论坛活动。

金龙文化与社会主义核心价值观

一个国家的强盛,离不开精神的支撑;一个民族的进步,有赖于文明的成长,一个企业的发展,更离不开文化的凝聚力。

金龙集团企业文化论坛会场

回忆起当年艰辛,金龙集团副总裁、党委副书记冯方深有感触。1987年建厂的金龙集团,其前身是一家生产铜线的集体小厂,员工大都是附近村落赤脚种田的农民,企业的制度管理尚不健全,要与员工谈企业文化,那是无从谈起。“但后来企业发展了,慢慢地,文化就逐渐产生了,金龙文化的凝练及最后总结,这要归功于我们的董事长李长杰。”冯方说。

据副书记冯方介绍,金龙集团经过十多年坎坷的摸索与发展,在集团董事长、党委书记李长杰的带领下,不断进行技术创新,金龙集团的主导产品制冷用精密铜管产品在国内崭露头角,成为格力、美的、海尔、春兰、长虹等当年十分畅销的冰箱空调企业的铜管供应商。今天,金龙集团名副其实成为中国制冷铜管行业的“巨无霸”。

1995年初,李长杰上任。当时金龙面对资金短缺的困扰,一笔即将到期的贷款需要归还。怎么办?在公司高层会议上,有人说银行的钱先欠着,保生产要紧,听着大家的意见,李长杰果断地说,“厂长可以不当,但信誉不可丢;宁可砸生产经营,也不能砸工厂信誉。对银行我们要讲诚信,想方设法也要把银行的钱给还上。”在他的指示下,当时的无氧铜厂阴极铜原料降价卖出,迅速把贷款还上,自己亏损了数万元。这一诚信举动深深感动了金融信贷部门,他们给予了仍在困难中的金龙集团更大的资金支持。目前金龙集团在与供应商的接触中,讲诚信不欠账的做法,深得供应商的信任。

李长杰提起当年的故事,深有感触地说:“企业小时,靠制度去管理;而企业大了,靠管理制度的约束是很难的,因为任何制度都有漏洞,文化才是管理企业的最高境界,诚信文化就是其中之一。”

2014年8月7日,在金龙集团向云南鲁甸灾区捐款仪式上,新乡市民政局局长郜建军从金龙集团董事长李长杰手中接过向鲁甸灾区捐款牌

走过产品金龙、品牌金龙,金龙开始走向“文化金龙”。从2002年3月开始,意识到文化力量的李长杰开始了“文化金龙”的实践。经过不断推敲凝练,他提出了自己的核心观点:做人——“理解、包容、忠诚、团结”;做事——“尊重、学习、创新、超越”;企业宗旨——“为客户创造精品,为员工创造价值,为社会创造财富”。这些内容共同构筑了金龙文化的核心价值观。

党的十八大提出,倡导“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。而金龙文化的16个字和“三句话”,正是金龙集团的核心价值观,与国家提倡的三个层面的价值观相一致。

当然,这不是简单的相通,是金龙集团多年来担当社会责任,沿着正确的发展方向的结果,也是金龙集团党委在实际的工作中,自觉地践行社会主义价值观的结果。

文化大舞台 弘扬正能量

“我们的文化论坛,是金龙企业文化的灌输,是员工成绩的宣扬,更是对员工潜移默化的教育,这与目前倡导的社会主义核心价值观的内涵一脉相承。”李长杰如是说。

文化论坛活动,金龙集团党委已经坚持了13年,每年四次。文化论坛,顾名思义就是演讲。在金龙,演讲者都是来自一线的工人、技术人员和管理者,演讲内容不是假大空,而是发生在自己身边或周围同事身上的真实故事,内容典型生动,员工都积极参与,愿意把自己创新的经验和管理的真谛推介给大家。

“每次的论坛活动,就是金龙的文化盛会,都是金龙正能量的集中爆发。”一位员工说。

“每次文化论坛,李长杰都很重视,要亲自参加,集团的高层也都会莅临现场,对每一位演讲者,他是从头听到尾。”另一位员工接着说。

为了让文化论坛耳目一新,主题选择是关键。记者翻看了2006年来文化论坛的演讲稿件,有成本、服务、监督、创新等各个方面,每一主题都是员工或亲身经历或密切关注的话题。从2011年起,在李长杰的倡导下,论坛的内容增加了学习雷锋、党员风采、岗位敬业、员工梦、金龙梦等内容,这些内容更加提精神,接地气,满足了员工的爱国、爱厂、爱岗的精神需求,使文化论坛成为弘扬社会主义核心价值观的大舞台。

从金龙文化的落地生根中,我们看到,社会主义核心价值观并非高高在上的教条,践行社会主义核心价值观,重在从身边小事、从一点一滴做起,在实践中实现内容和形式的有机结合,上升为人们的道德自觉与行动自觉。

申发光,一位进厂六年多的一线工人。他学雷锋不做旁观者,十多年如一日,坚持每个周末到一家养老院看望孤寡老人。他的事迹被企业发现并在文化论坛上“显身还原”后,在金龙集团员工中引起震动,成为金龙集团员工的美谈和学习的榜样。

据金龙集团文化传媒办统计,十三年来金龙集团举行了50余次的文化论坛。下属的各个分公司也按照集团党委的要求,在各自单位开展形式多样的文化活动,使社会主义核心价值观随金龙文化内涵一起,深入员工心中。很多参加文化论坛的员工已经走上了领导岗位,受到教育和感悟的员工在岗位上学习他人,不断创新,以兢兢业业的工作态度,成为生产和管理的骨干。

人人是老板 天天在创新

在金龙集团,有一句吸人眼球的文化名言:“人人是老板,天天在创新”。这是李长杰提出的文化口号。这句口号是对金龙发展历程的经典性总结。

“老板工程,其实就是创新工程。我们的目标,就是要让员工人人成为金龙的大大小小的老板!”面对记者的采访,李长杰以更加坚决的语气回答了记者的提问。李长杰的表情是微笑的,而微笑的背后显示给记者的是强烈的自信。

因为在金龙集团,当员工当老板是实实在在的,有荣誉有财富,有光彩还有实惠,不是空洞说教的“主人翁”。金龙“老板”敬业、忙碌,他们是在为企业,更是为自己。

李长杰对金龙集团的“老板”制造流程是这样描述的:集团设立一个岗位平台,一个平台就要有一个平台的责任,责任的背后要有财富支撑,对责任的实施结果要有详细的考核,考核的结果要接受评审委员会的监督,整个流程,一环套一环,严密的考核制度,使金龙集团的“老板”制造工程更加公平有效,真正体现出了社会主义核心价值观的分配原则。

这样的考核监督机制,形成的是良性的结果。干得好,得的多,大家不眼红,而是努力去学习,去追赶。

要当好“老板”,对于一线的操作工来说,一天的工作结束后,自己一估算,其收入已经胸有成竹,与质量、成品率等因素一综合,每个月个人所得也就清清楚楚。对管理技术人员来说,工作任务完成时间、效果一对照责任书的要求,基本工资也就明明白白了。

金龙集团曾为在精密铜管制造方面取得重大技术突破的一位技术人员奖励一辆桑塔纳轿车。从那以后,金龙集团已有数百名技术、管理人员因自主创新取得成就而被奖轿车,还有更多的工程师获得技术创新重奖。据统计,1995年以来,金龙集团用于技术与管理创新的奖励已达千万元。

正是因为创新,金龙生产规模才大幅提升,技术水平和设备的独立制造能力也逐步增强。

担当责任 和谐永恒

员工的利益高于一切。金龙集团是这样承诺的,也是这样做的。

金龙集团青年员工与当地的平原商场青年员工进行企业文化等方面的交流

为了引燃这些“老板”们创新的潜力,金龙集团在员工利益方面从不含糊。努力营造尊重员工,善待员工,温馨和谐金龙的氛围。

目前金龙集团的人性化管理已经做到了极致。为了给员工搞好服务,集团公司先后投资1000多万元建立了功能齐全、设备先进的职工多功能娱乐中心、羽毛球馆、网球场和篮球场、餐饮中心、培训中心、洗浴中心等。集团每月为员工举办一次隆重的生日宴会;每位员工每天可在餐饮中心免费吃上一顿高标准的午餐;投资400多万元购进三辆豪华大巴用于接送员工上下班。过去集团组织了员工在国内带薪旅游,同时组织劳模、标兵到东南亚、澳大利亚和欧洲旅游。

以李长杰为首的金龙集团董事会不仅担当好企业责任,更多的还担当起社会责任。且不说金龙集团为汶川地震、云南地震数千万元的捐款和对所在地民众大手笔的扶贫济困,更多的则体现在作为全国第十届、第十一届、第十二届人大代表的李长杰的参政议政上。2004年他的提案《关于进一步加强食品安全的建议》,受到了高度重视,中央电视台《质量调查》栏目对其进行了30分钟的采访。2006年11月,由于他在主持解决与芬兰奥托昆普公司专利官司中的突出贡献,被中央电视台《对话》栏目作为特邀嘉宾进行专访;2007年3月他提出的《关于降低出口退税对制冷精密铜管出口的影响》和《关于建立有色金属资源回收再利用基地》的提案受到温家宝总理的重视,指示有关部门进行了新的调整。2012年他的《关于国家要大力支持新能源材料行业发展的提案》,有关部委十分关注,就支持发展的权重进行了新的调整;2014年他的《关于尽快完善商业秘密保护方面立法的议案》和《破除司法地方保护,为经济快速发展扫清障碍》的提案,也让众多的企业家代表大呼“解气”,极大地强化了知识产权法律的健全,也加快了2014年各省市知识产权法院的设立。

金龙集团在“走出去”的过程中,担当起国家责任。2008年到2014年,金龙集团先后在墨西哥和美国建立了自己的铜管工厂,受到了当地政府和人民的欢迎,其“扶贫”的事迹成为媒体的焦点。2014年12月16日至18日,董事长李长杰应国家财务部、商务部之邀,参加在美国芝加哥举行的第二十五届中美商贸联委会之际,与国务院副总理汪洋、财政部副部长史耀斌、芝加哥总领事赵卫平等进行交流。在交流中,李长杰向汪洋副总理简要汇报了金龙集团在美国投资的情况,汪洋副总理对金龙作为民营企业发展到如此规模给予赞赏,认为走出国门的金龙企业,已经不能简单地代表金龙企业自身,更多的是代表着中国形象,肩负的是国家的重任。李长杰也表示金龙集团走出去,就是要以国家、民族为重,要创造良好的经济效益和塑造和谐的国家形象。在今年元旦前夕,美国的一家媒体以题为《美国贫穷小镇盼来中国工厂》的文章,对金龙集团在美国的投资项目进行了专题报道,正是因为这个工厂,让该地区居民求职路不再漫长,对中国制造印象改观。

猜你喜欢
文化论坛金龙价值观
我的价值观
图说 我们的价值观
图说我们的价值观(三德)
第二届淮河文化论坛在阜阳举行
“孙子兵法·创新·发展”孙子文化论坛在山东省广饶县举行
第四届世界妈祖文化论坛 2019中国航海日“行舟致远”航海文化论坛
金龙客车的不凡履历
金龙“入围”之道
美好瞬间2018第二届博鳌国际美食文化论坛
知名企业的价值观