约翰·奈斯比特：珍视企业精神

文／本刊记者 元川

约翰·奈斯比特：珍视企业精神

文／本刊记者 元川

约翰·奈斯比特世界著名的未来学家，埃森哲评选的全球50位管理大师之一。

约翰·奈斯比特是世界著名的未来学家，埃森哲评选的全球50位管理大师之一。奈斯比特的阅历丰富，他有着哈佛、康奈尔和犹他三所大学的教育背景，同时还是许多跨国公司高层及政府高官的顾问。

奈斯比特早年曾涉足政坛，1963年，他被肯尼迪总统任命为教育部助理部长，还曾任约翰逊总统的特别助理。离开白宫后，奈斯比特供职于有“蓝色巨人”之称的IBM，1967年突发奇想“下海”创业，其时39岁。

“内容分析”法

在自己创办的都市研究公司里，奈斯比特使用自创的“内容分析”方法研究美国社会。所谓“内容分析”方法，事实上就是广泛收集各地报纸，每天对这些报纸的内容进行分类编排，建立索引和分析比较。奈斯比特始终认为重大的社会变化都是从地方开始，自下而上通过对城市、乡村变化的研究和分析，能够判断出将来的一些发展趋势。都市研究公司定期作出研究报告，并兜售给一些大公司和图书馆。当年在全球畅销1400万册的《大趋势》一书的蓝本正是对这些定期变化作出的研究报告。

奈斯比特著述甚丰，《大趋势》取得成功之后的近20年里，几乎平均每年都有新作问世，其中不少系与他人合著。其近期著作包括《2000大趋势》《全球吊诡》等。

在这本由约翰·奈斯比特和他的女儿娜娜·奈斯比特以及道格拉斯·菲力普合著的书中，主要讲述了两部分内容。第一部分讲述的是消费科技及其对我们的影响，重点是媒体的暴力化倾向带来的严重社会问题。第二部分关注的是当前正在发展中的基因技术。作者认为基因技术是真正革命的技术，它给人类带来的才是具革命性意义的转变。与十几年前“挥斥方遒”的“书生意气”比起来，奈氏似乎少了些锐气，多了几分沉稳，不再动辄预言人类未来的大趋势。

事实上，与国内同类图书比较起来，奈斯比特的这本新书所考察的并不是一个新主题，也并没有提出更新的观点。只不过由于生活在美国社会，因此在书中对美国文化的批判性考察和许多美国人沉迷于科技享乐现象的描述更贴近、更具说服力。不过，由于中译本的译名是一个极易引人误解的糟糕的翻译以及中美生活水平、价值观念的差异，中国读者要想真正读懂奈氏的这本大作，并非易事。

奈斯比特始终对亚洲的前景保持着乐观的态度，在前几年与他人合著的《亚洲大趋势》里，他预言亚洲将会成为世界经济的中心。也许是因为此，亚洲对奈斯比特有着特别的好感，其新著的中译本在东南亚一经推出，即登上畅销书排行榜。在《高科技·高思维》一书的中译本序言中，奈氏对古老的华夏文明也寄予厚望，希望它能“有助于我们在高科技时代寻求人性的意义”。

新人类观

约翰·奈斯比特的著作主要有：《大趋势》《亚洲大趋势》《2000大趋势》《全球吊诡》《女性大趋势》《高科技·高思维》《大挑战——21世纪的指针》等。

主要代表著作1982年的作品《大趋势》曾是风靡全球的畅销书之一，被翻译成57种文字在海内外广为流传。与威廉·怀特的《组织的人》、阿尔文·托夫勒的《未来的冲击》并称“能够准确把握时代发展脉搏”的三大巨著。《大趋势》一书目前在全球共销售了1400多万册。

他以《大趋势》和《亚洲大趋势》两部著作奠定了其作为未来学家的坚实地位。奈斯比特始终对亚洲的前景保持着乐观的态度，在几年前与人合著的《亚洲大趋势》里，他预言亚洲将会成为世界经济的中心。奈斯比特还成功地预测了网络的兴起以及全球经济一体化的出现。

可以说，约翰·奈斯比特是一个永远响亮的名字，这是一位具有全球影响的神奇人物，他曾以《大趋势》和《亚洲大趋势》两部著作奠定其作为未来学家的坚实地位，并始终以高瞻远瞩、洞悉一切和敏锐感知未来的能力永远独领风骚于他同时代的众多学者之上。最近，奈斯比特先生又于新世纪来临之际以其独特的视角和精辟的见解为我们推出了他的新作《大挑战——21世纪的指针》一书。这位当代美国人在纵观沧海桑田巨变下的新世纪和芸芸众生之后，仍以一贯的方式和作风淋漓尽致地发挥着他独到的“新人类观”，让21世纪每一位渴望成功的人士惊喜地发现，他又为人们指明了新世纪光明的奋斗方向和远大的前景。

在这部新著中，奈斯比特先生告诉人们，新世纪是充满挑战和机遇的新的生存空间，成功的机遇与各种导致失败的因素同时并存，要想得心应手地驾驭风云变幻的现实，成为新世纪的成功人士，那就必须具备以下必备的条件。这便是奈氏的“新人类观”。在这里，奈斯比特将之归纳为五大成功素质，即：前瞻性与乐观主义；热爱变化，易于变革；珍视企业精神；寻求平衡和发展个人的领导才能。

奈斯比特先生认为，当今世界变化的方式是令人振奋的，只有对于事物的变化发展具有前瞻性，并能在人们普遍认为不可能成功时依然坚信会获得成功的人才能成为成功人士。他的例证便是现在每年已有10亿份邮件的美国联邦快递公司。他说，要想在新世纪获得成功，你还必须理解变化是一个永恒的定量，你必须喜欢变化，鼓励变化，具有随机应变的通变性。因为以前狭小的生存空间现在已是全球性的地球村了。

在强调珍视企业精神之后，奈斯比特又告诉人们，在如今网络化全球经济的条件下，仅有以上几点还不够，还必须做好以下两件事，这便是寻求平衡和发展个人的领导才能。奈氏认为，如今你有成为领导的自由与工具，你能决定做什么、到哪儿去、与谁交往或做生意、是否投选票，你甚至可以跨很大距离选择身份或创建新的社区。个人胜利的最终结果就是每个个人正在成为领导。当然，领导的自由是与责任始终相伴的，你还得在历史长河中前所未有地为自己的命运负责。

这便是约翰·奈斯比特在人类新世纪来临之际描绘的“新人类观”。他认为，只有具备五大成功素质的人才有可能成为21世纪的成功人士。