如何加强煤炭企业政工干部队伍建设的思考

吴晓燕

【摘要】思想政治工作者是灵魂的工程师。煤炭企业思想政治工作是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂。煤炭企业，如何使这支政工干部队伍在改革中与时俱进，加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，进一步如何加强煤炭企业政工干部队伍建设，在本文做了深刻的探讨分析。

【关键词】国有企业；政工干部队伍；重要性

随着我国市场经济的迅速发展，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。

一、加强煤炭企业思想政治工作要建设必须加强政工队伍建设

加强和改进思想政治工作，离不开一支高素质的干部队伍。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍。要选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中来，帮助他们提高思想政治素质和业务能力。要支持鼓励他们认真学习生产经营业务知识，掌握新本领，适应企业发展的要求。还要注意解决他们工作生活上的实际困难，稳定好思想政治工作者队伍，为他们发挥才能提供良好的环境。

加强思想政治工作队伍建设是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。

二、提高煤炭企业思想政治工作者的自我修养

思想政治工作者是灵魂的工程师，是思想政治工作的先锋，担负着为行业发展、社会现代化建设提供精神动力，智力支持的历史使命。加强思想政治工作者自身建设，提高自我修养，是加强和改进思想政治工作、提高工作质量和效率的前提和迫切需要。因此，这就需要从以下几个方面下功夫：

1、树立专一的政治信念。始终把坚定正确的政治方向放在第一位，树立马克思主义世界观，坚信共产主义理想不动摇，要时刻保持清醒，敢于坚持原则、敢于坚持真理，抵御各种不良倾向的侵蚀，牢固树立全新全意为人民服务的思想，通过系统的学习，来树立自己的政治观，努力地用其立场、观点和方法去分心和解决实际问题。

2、培养良好的思想品德。要注重自身的品德修养，追求完美人格，要以自己的光明磊落和诚实透明，让群众认识自己，相信自己。在工作中不断改进自己的工作作风，以艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、以身作则的良好人格形象，面对群众，面对职工，形成自然地凝聚力。

3、丰富知识结构。要在学好政治理论的基础上，广泛学习文学、心理学、教育学、经济学、管理学等知识，武装自己的头脑，拓展思想政治工作思路，强化办事能力，提高工作效果。

4、锻炼敏锐的洞察力。要努力加强自我培养，养成头脑敏捷、多谋善断的思维方式，增强看问题的前瞻性和预见性。要敢于创新、善于创新，能适应时代需要，能解决是新时期出现的新问题，使职工群众从心里佩服。

三、加强煤炭企业思想政治工作要推进煤炭企业不断发展

一是要围绕煤炭企业经济发展这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。认真做好以德治企，以德育人，狠抓职业道德建设；以法制企，制度管人，规范职工经营行为；公开承诺，接受监督，增强职工服务意识。通过有效的思想工作，把职工的思想和行动统一到企业发展，再次创业的谋略上来，把职工的智慧和力量集中到发展生产追求效益上来，取得较好的成效。

二是切实解决煤炭企业实际问题。要替群众着想，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，切实把思想政治工作做到群众的心坎上。当前，要继续做好职工尤其是退（内）休职工的医疗保障、职工子女的就业、生活区的安全保障等工作。要敢于维护职工合法权益。要在保障职工群众劳动报酬和安全卫生权利上下功夫，把维权工作与维稳工作紧密结合起来，积极主动站在维稳第一线。要强化工会职工维权中心、法律援助等工作建设。要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。要注重提高职工科学文化素质。开展文化知识教育培训，是职工权益的固有部分，也是推动学习型组织、学习型公民的重要体现。要适应企业特点和职工文化层次需要，有针对性地持续开展职工的科学文化知识、生产操作技能等活动，为实现员工全面发展创造良好的条件。

三是要关心人，帮助人。思想教育要取得实效，必须建立在真诚关心帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。如果对企业职工缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决困难，思想教育很难收到好的效果。从一定意义上讲，思想政治工作就是融通感情的工作，要职工沟通心扉，建立感情。要注意发现，把握员工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业留人，用感情留人，也用适当待遇留人，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造力。如面对日益加快的现代化建设进程，层出不穷的新知识和前所未有的竞争的挑战，年轻职工有“立业、成才”的要求，中年职工有“更新知识、跟上时代”的要求这些要求，积极、健康、引人向上，也是推动企业发展潜在的巨大资源。领导者应想他们所想、急他们所急，解决他们所难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，好事办好。

四是要不断加强政工队伍的创新精神。我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，广大思想政治工作者在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，企业政工队伍建设要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。