做好企业人力资源管理中思想政治工作的策略刍议

陈媛

摘 要：企业是由一个个人构成的，每个人在企业中都有不可替代的作用，职工队伍的综合素质是企业实现可持续发展的战略资源，把思想政治工作融入到企业人力资源管理工作中，拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理工作中亟待解决的问题。通过思想政治教育引导、培养职工树立以企业为家的思想观念，通过人力资源管理对人的思想、心理、行为进行引导和协调，充分发挥人的主观能动性，更好地为企业服务。文章就思想政治工作与人力资源管理的特点、作用、问题、措施提出建议。人才是企业竞争的根本，职工队伍的综合素质是企业实现可持续发展的战略资源。通过思想政治教育引导、培养职工树立以企业为家的思想观念，通过人力资源管理对人的思想、心理、行为进行引导和协调，充分发挥人的主观能动性，更好的为企业服务。

本文通过介绍人力资源管理和思想政治工作的特点，就思想政治工作在企业人力资源管理中的作用及我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题展开，提出作者自己的看法。

1 人力资源管理工作及思想政治教育的特点

1.1 人力资源的定义及特点

人力资源管理工作是指企业运用现代化的管理方法，通过制定一系列的资源管理政策，有计划、有组织的招聘、培训、选拔员工，并通过一些列的管理、激励手段提高员工工作积极性，服务于企业的总体目标，提高企业的竞争力。同时它具有注重基础业务，突出核心业务为企业的总体战略服务，以提高企业适应内外环境的变化的能力，切实提高企业的综合能力的特点。

1.2 思想政治工作的定义及特点

思想政治工作是以人的思想、立场、观点为工作对象，通过发挥凝聚力、感召力、亲和力、引导人民树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，以实现组织目标作出更大的贡献。它具有明确的党性和政治性、群众性和服务性、针对性和多样性、说服性和民族性等特点。

2 思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

2.1 纽带和润滑作用

人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。

2.2 疏导作用

企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。

2.3 提高职工的综合素质

人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。

3 我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题

3.1 管理层对思想政治工作的忽视

随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。

3.2 企业思想政治管理工作人员综合素质较低

人力资源管理部门中主要有两种人员，一种是年轻人，他们虽有工作热情，但是缺乏工作经验，情绪浮躁，不利于思想政治工作的展开；另一种人员年龄较大，他们虽然有工作经验，想在企业发挥余热，但是工作方法落后，不能够适应现在的形势，导致在企业人力资源工作中思想政治工作效果较差。

4 人力资源管理中改进思想政治工作的方法

4.1 企业管理层高度重视

伴随着我国市场竞争越来越激烈，出现了很多大型企业，报纸也趋于大型化，出现了一些大型的报业集团，在这些集团中职工众多。这就要求企业的管理者高度重视思想政治工作在人力资源管理中的作用，充分发挥思想政治工作的作用，要把刚性的管理制度、政策和思想政治工作柔性的手段相结合，让职工从心里愿意遵守规章制度，服从企业调配，心神愉悦的工作。

4.2 切实提高人员综合素质，建立健全“一岗双责”责任制

人力资源管理工作和思想政治工作分属不同的学科，人力资源管理更强调管理，其专业性较强，制定的是一些人员必须遵守的制度；思想政治工作更强调“人本管理”。这就要求人力资源管理工作者不仅要专业的知识过关，同时还要有科学的思想政治教育手段，切实提高综合能力，将人力资源管理的责任尽到，而且在思想政治工作中也要尽责。

4.3 将思想政治工作融入人力资源管理的全过程

人力资源管理的思想政治教育的工作对象都是企业的员工。在人力资源管理的过程中时时刻刻都面对这职工的思想问题，这就要求人资资源工作者在“事先、事中、事后”都要考虑到员工的思想变化，只有切实做好这些才能够做好人力资源管理工作。在某报业集团改制中，人力资源管理者就切实考虑到职工在改制中的思想变化，为企业改制顺利进行和改制后的发展做出了重大贡献，其在“事先”对所有相关人员做出解释，消除职工的迷茫让职工有思想准备；在“事中”有一套完善的处理方法，针对一些意外情况有针对性的处理，做好相关人员的思想工作，不使问题遗留下来；“事后”做好思想政治巩固工作，针对在改制中牺牲利益的人及时承认他们对企业的贡献并做出补偿，使得每个人都能够心神愉悦的投入到工作中来。

5 结 语

总之，企业是由一个个人构成的，人是企业人力资源管理的对象，树立“以人为本”的管理思想，有效管理手段的落实，都离不开职工的配合，只有在思想上说服职工，调动每个职工的工作积极性、创造性，使每个职工对企业有归属感和使命感，拥有一支坚定的团队，才能够促进企业更好的发展。

参考文献：

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[2] 程玥.浅析思想政治工作与人力资源管理的结合[J].投资与合作，2012，（8）.

[3] 华晓艳.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J].企业导报，人力资源，2011，（4）.

[4] 周淑芬.浅析思想政治工作在人力资源管理各个环节中的重要作用[J].科技致富导向，2012，（16）.

关键词：人力资源；思想政治工作；工作方法；特点；作用

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）14-0035-02