分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

石幸华

摘 要：时代在发展，社会也在进步，而随着时代和社会快速前进的脚步，我国的企业政工工作也迎来了充满了挑战的时代。随着企业的不断进步，所面临的挑战也在不断增加着，而当企业在面对这些挑战时，必须在各个方面进行创新，设计对策，来面对挑战，使得企业健康稳定地发展下去。本文通过分析新时期企业政工工作面临的挑战，浅谈企业在应对新形势下的各种挑战所应该采取的几点措施。

关键词：新时期；政工工作；挑战；策略

作为一个企业，要保证自身在如今飞速发展的社会中健康稳定地发展，前提就是要保证政工工作能够顺利地进行。在一个企业中，员工的集体主义精神是企业能够健康稳定发展的必要前提之一，只有通过员工的集体努力，才会让企业得以健康稳定发展，而这一切的大前提就是要做好企业的政工工作。

1 新时期下的企业政工工作的涵义

企业政工工作的开展，对于企业内部问题的解决，起着十分重要的作用，可以有效地贯彻和落实思想政治工作，可以促使企业满足社会市场发展的需求[1]。在新形势的发展趋势下，企业政工工作必须进行进行强化，可以加强企业的发展。

2 .新时期企业政工工作面临的挑战

2.1 企业政工人员的素质低下

一个企业的政工工作的开展主要靠的的就是企业政工人员的整体素质，所以只有拥有一个有着高素质的企业政工人员队伍，才能更好的开展企业政工工作。而在现今的新形势的情况下，我国的企业政工队伍的素质并不能满足企业的政工工作的健康开展，普遍存在着政工人员素质低下的现象，这是企业政工发展的阻碍之一。这样的员工素质会使得企业在新时代的发展中被淘汰下来。

2.2 企业严重忽视了政工工作的重要性

一个企业的发展很大程度上依靠的就是企业政工工作的开展，而在现今的企业中加油极少的企业会注意到政工工作开展的重要性，忽视了政工工作，却去关注企业的经济效益，他们认为经济效益才是企业发展的重要因素。对于经济效益的过分重视世界阻碍了政工工作的开展。企业的其他部门经常认为政工工作是政工部门的事情，与自己并没有关系，这种错误的思想也使得政工工作的开展受到了极大的影响[2]。

2.3 企业政工工作方法亟待提高

我国社会的经济体制处在不断的改革之中，这样就使得企业政工的工作环境也处在不断的变化之中，而随着企业工作环境的改变，使得企业的工作分配和利益分配也处在变化之中，员工不再关注企业政工工作的工作结果，而是一味地关注自己获得的利益多少，而忽视看企业大环境的发展，而随着这种趋势的发展，企业的领导者却并没有改变政工工作的指导思想，忽视了员工的思想变化，不能根据变化做出应有的应对策略，工作的方式一成不变，使得企业逐渐失去了对员工的指导能力，这就会阻碍企业的稳定健康发展。

2.4 企业政工队伍的技术能力跟不上时代

科学技术在不断发展，相应的工作技术也应该有所提高，计算机技术是最常用的办公技术之一，而员工多数对这些计算机技术的使用并不了解，操作能力低下。只有熟练地掌握计算机技术的使用，才能在工作中真正提高工作效率，为企业创造更大的利益[3]。而企业员工的知识水平不高，学习能力较差，这就使得计算机在办公室的使用遭到了阻碍，进而使得政工工作的开展收到了阻碍。

3 新时期企业政工工作应对挑战的对策

3.1 提高员工的整体素质

定期对员工进行知识与新技术等的培训，跟上时代的发展步伐。提高文化水平，操作水平，工作能力，进而推进企业政工工作的开展。

提高员工的整体素质是开展企业政工工作的基础，通过一定的培训使得员工具备一定的工作技能，这样可以使得整个政工队伍水平均一，有利于员工队伍的稳定发展，也使得企业的政工工作的开展吴后顾之忧，企业的发展更加稳定，健康。

3.2 建立建全的企业政工人员的考核机制

只有完善政工人员的考核机制，才能为企业留下利于企业发展的好的政工人员，促使企业的健康发展。

建立一定的奖罚制度，有规矩才能成方圆，这样的机制可以调动企业政工人员的积极性，做得好的就有奖励，做得差的就会有所惩罚，这样才能保证企业的稳健发展。

3.3 提高企业对政工工作的重视

在新形势发展的今天，一个企业要想更好的适应新形势进而取得更好的发展就必须在思想意识上重视政工工作的开展，对于企业的领导，他们是企业的指导任务，所以应该他们的思想改变十分重要，必须认识到政工工作对企业发展的重要性。而对于政工人员，也应该提高他们思想上的重视，充分认识到政工工作在企业大众中所占的重要角色，这样可以充分调动员工的工作积极性，进而加快企业的发展。

3.4 培养企业政工人员的创新能力

在如今的全球化的发展新形势下，创新能力是一个企业发展的前提之一，只有创新能力才能使一个企业在新形势发展的今天屹立世界不倒。

创新能力的培养就需要政工人员有着一定的对环境变化的感知能力，时时刻刻注意着周围的环境的变化，并对环境的变化进行灵活的变通，利用一切方法来解决环境改变所带来的企业问题。可以开展一定的文化，思想等方面的教育，增加员工的知识面，因为知识是创新能力培养的基础。

3.5 改进工作的方法

以往传统的说教的政工管理方法已经不适用与现今的发展新形势了，而为了促进企业的发展就必须摒弃原有的企业政工工作方法，将鲜活的血液注入到政工工作中去，将古板的说教改为灵活的思想教育，做到在了解员工实际情况的基础上进行政工工作，这样才能取得员工的信任与接受。

对员工进行定期的技术培养，加强对新科学技术的应用。让新科学的技术取代传统的办公室工作方法，这样可以提高工作的效率，节省时间，人力，才能跟上时代发展的步伐，适应新形势。

3.6 建立企业奖惩制度

对于对企业有贡献的员工，应该给予一定的奖励，而对于对企业没有贡献且有害的员工则应该给予一定的惩罚。这样有利于激发员工对工作的热情，进而提高工作效率，为企业做出更大的贡献。

而对于那些总是没有进步的员工，企业则应该实地地考察他们，了解这些员工的思想变动，并对此做出一定的解决对策。对员工进行一定的监督，有利于企业的健康稳定发展。

4 结束语

我国企业政工工作在新形势下面临着许许多多的挑战，包括政工工作人员的整体素质不高，政工管理的方法陈旧，科学技术的利用不够等等的挑战，在名对这些挑战的实施，企业应该首先从思想上改变以往传统的方式进行一定的创新，使得员工便于接受，并建立一定的奖惩制度，提高员工的工作积极性，对员工进行技术能力培养，提高员工的整体素质，提高政工人员队伍的稳定性，进而使得企业能够健康稳定地在新形势发展的今天发展下去。

參考文献

[1]吴挺哲.试析新时期企业政工工作的重要意义及实践[J].企业技术开发.2013（23）：53

[2]夏晓斌.新形势下企业政工面临的挑战及对策[J].中外企业家.2013（421）：166

[3]杨建军.浅议新时期企业政工面临的挑战[J].办公室业务.2014（10）：210