纠纷来自互联网

[英]琼斯 苏立/译

互联网不仅牵涉到法律问题，还牵涉到了观念的碰撞。

法国的阿尔滕工程公司解雇了三个工人，原因是他们在Facebook上抨击公司老板。这三个人是周六晚上在家里发布这些信息的，他们在Facebook上的“朋友”出卖了他们，将他们的这些评论截图发给了公司高管。这三名工人随后申请仲裁，但他们的申诉被仲裁委员会驳回了。将Facebook上的记录用作解雇某人的证据，这在法国还是第一次。

与此同时，在大洋彼岸的美国也发生了类似的事件，结果卻截然相反。全美劳动关系委员会责令美国的一家医疗急救公司（康涅狄格公司）为唐玛·丽索萨恢复原职——之前这名员工因为在Facebook上批评老板而被解雇。劳动关系委员会判定，Facebook上的评论就等于咖啡室里的闲聊，这是每个人的自由。全美劳动关系委员会执行总顾问勒夫·所罗门说：“根据《全美劳动关系法案》，这个案子很清楚，不管这些评论发生在Facebook网站上，还是茶水间，都只不过是员工闲聊的一部分。此案中员工谈论的是上司，也属于这个范畴，他们有这个权利。”这也是有史以来美国劳动关系委员会第一次判定员工在社交网站批评老板或者公司是一项受保护的权利。

另外还有一个稍具娱乐性的事例，那就是十名法国学生因为在Facebook上号召抗议政府的养老金改革而被学校停课。对他们的处罚颇具戏剧性，据法国《自由人报》报道，他们每个人必须写一篇欧洲养老制度的对比分析报告。

（摘自《赢在互联网思维》人民邮电出版社）