工人俱乐部的时代特征和职能

徐国钧 （浙江省绍兴市工人文化宫 312000）

工人俱乐部的时代特征和职能

徐国钧 （浙江省绍兴市工人文化宫 312000）

在新形势下，如何强化职工文化事业单位的职能，满足职工群众的精神文化需求？笔笔者经过大量走访、充分调研后认为，尝试“协会制”，成立工会俱乐部协会，指导、组织基层工会开展职工教育、文艺、体育、娱乐活动是一条有效的途径。

工人俱乐部；时代特征；作用

在新民主主义革命时期，工人俱乐部是中国共产党发动、领导工人阶级开展武装斗争的革命组织。新中国成立后，工人俱乐部发展成为工人群众学习科技文化知识、开展文艺娱乐活动的公益单位，绝大部分改称为工人文化宫，被老一辈无产阶级革命家陈毅同志誉为“职工的学校和乐园”。我国现有工人文化宫的构成分为四个层次，即省级（很少，如上海市工人文化宫）、地市级、县级和企事业单位级（多以工会文化活动室、图书室的形式存在），随着时代的发展和社会的进步，工人阶级的队伍迅速壮大，现有的院子式的职工文化场地已经远远不能适应职工群众日益增长的精神文化需求。为了适应新的形势，浙江省绍兴市工人文化宫在上世纪90年代起，走出院子“种文化”，构建网络“活文化”，发动职工“强文化”，尝试以“协会制”开展职工文化活动，成立了工会俱乐部协会。协会是基层工会俱乐部的联合体，是指导、组织基层工会开展职工教育、文艺、体育、娱乐活动的社会团体。笔者经过大量走访、充分调研后认为，新时期的工会俱乐部协会应该承担、发挥以下职能和作用：

一、围绕中心，在文化强市建设中有所作为

工会俱乐部协会可以依托城市的历史文化底蕴和经济快速发展的优势，配合党和政府的文化战略，落实总工会围绕文化强市建设制定的“加强文化阵地建设，丰富职工文化生活，工会组织要在文化强市建设中充分发挥作用”的工作思路，打造好“三个一”。

（一）打造一支职工文艺队伍。在工会俱乐部协会设立职工艺术团，构成以基层工会俱乐部和文体团队为主体的两类团体会员。职工艺术团可以组建创作、培训、活动三大基地和声乐、舞蹈、戏曲、器乐四支队伍，为文化强市建设作出新的贡献。

（二）打造一块职工文化阵地。职工文化活动阵地是职工群众开展文化活动、享受文化生活、进行文化创造、传播先进文化的基础设施和重要平台。工人文化宫设置的职工文化、教育、宣传、培训、艺术、体育、娱乐等方面的功能和场地，将为职工俱乐部协会开展活动提供保证。

（三）打造一个职工文体品牌。要坚持高起点、高标准的原则，创立一个在全省、乃至全国有影响的职工文体活动品牌。例如绍兴是有名的书法之乡、越剧之乡、围棋之乡、篮球之乡和民间灯谜的发源地，这些潜在的优势都为打造职工文体活动的品牌奠定了基础。

二、服务大局，在发展工运事业中有所作为

要紧紧围绕工运事业的中心，服务工会工作大局，加大“五一”宣传力度，打响“五一”品牌，唱响劳动之歌，广泛开展健康向上、符合职工实际的文体活动，促进职工职业道德、企业文化和精神文明建设。协会要紧紧围绕拓宽职工文化交流渠道、构建职工文体活动网络和承担工会宣教文体任务这三个主题开展工作。

（一）要依托城际工人文化宫联席制度，拓宽职工文化交流渠道。“长三角”城际工人文化宫联席会制度为江浙沪地区职工文化活动搭建了一个大舞台。工会俱乐部协会要敢于参与，勇于亮相，在这一舞台上展示职工的风采。要通过这一渠道加强三省（市）职工文化的交流和互通，实现文化资源的共享。

（二）要依托全市工人文化宫例会平台，构建职工文化工作网络。工会俱乐部协会的一项重要任务就是要加强指导和辐射作用，促进全市的职工文体工作。各区（市、县）要积极创造条件，成立相应的组织，尽快实现市、区（市、县）两级组织的联网，为确定全市职工文体工作方向、目标、任务，组织开展文体活动，交流情况，总结经验，指导工作，发挥重要的作用。

（三）要依托协会和艺术团的文艺优势，实施职工文化活动任务。工会俱乐部协会、职工艺术团要承担本级工会举办的各类大型文体活动的任务，通过各成员单位的共同努力，提高协会组织大型文体活动的策划能力、组织能力和实施能力，使全市性的大型职工文体活动均由工会俱乐部协会策划、承办。

三、立足基层，在繁荣职工文化中有所作为

工会俱乐部协会的根基在基层、主阵地也在基层。这一组织形式受到各级工会的认同和倡导，受到职工的欢迎和参与，最主要的原因就是贴近企业实际、贴近工会工作、贴近职工群众，开展丰富多彩的活动，活跃职工业务文化生活，成为基层工会的一项实事工程。因此，工会俱乐部协会的会员单位要紧密联系单位中心工作和实际情况，努力创建职工文体工作的长效机制、培育机制和创新机制，实现企业文化建设新的突破和跨越。

（一）创建企业文化建设的长效机制。明年，我国将实施第十三个五年规划。各级政府、各行各业、各条战线都将制订出了本级、本部门、本单位的五年发展规划。工会俱乐部协会要把握好这一战略机遇，成员单位要制订出这一阶段的企业文化建设和职工文体工作的发展规划，在单位发展规划中列入这方面的内容，将这项工作以规划或制度的形式建立起长效机，促进企业文化和职工文化工作的规范化、制度化。

（二）创建职工文体人才的培育机制。职工文体骨干和人才是企业文化活动的主力军和带动者。近年来，基层文体骨干人员减少、队伍萎缩的现象日益严重。在职工文艺活动中，经常能看到十年、二十年前就在舞台上亮相的老面孔。企业也因为改革的深化，人员的流动，文体骨干和文体队伍青黄不接。这种现象也制约了企业文化建设的发展和文体活动的开展。因此，工会俱乐部协会要从根本抓起，从人才抓起，以长远和战略的眼光抓好职工文体骨干队伍的建设。要争取党政领导的支持，在工作岗位、报酬待遇等方面为文体人才提供更多的优惠，象鼓励技术人才那样鼓励文体人才。职工艺术团的培训基地也将为发现、培训、辅导职工文体爱好者和文艺人才作出努力。

（三）创建职工文体活动的创新机制。工会俱乐部协会要加强调研，探索路子，创新职工文体活动的机制。一是要学习、借鉴外地的经验和活动方式，开展富有新意、充满吸引力的职工文体活动。二是加强会员单位间的联系和交流。以后各会员单位组织开展的职工文体活动，要邀请其它成员单位学习、观摩。三是会员单位之间开展一些以行业、区域、规模、强项等为主题的联办、联谊活动。通过会员单位的共同努力，创建出一个全新的、充满活力的、深受职工群众欢迎的职工文体活动新机制。

综上所述：加强企业文化建设、丰富职工文化生活、提高职工队伍的整体素质，是各级工会组织的重要职能和职责。由基层工会自发组建、自主活动的职工文艺团队是企业文化建设的有效载体，工会俱乐部协会就是这种性质的职工文艺社团。协会是职工文化工作的组织形式，是职工文体水平的展示平台，是企业文体活动的激励机制，充分体现了工人俱乐部的时代特征和作用。我们有理由相信，通过各级工会和广大职工的不懈努力，工会俱乐部协会一定会绽放蓬勃的活力，结出更加丰硕的成果。