浅析高校图书馆图书资料开发率和利用率的提高办法

黄姁

摘 要：高校图书馆不仅是一个储存大量图书资料的地方，更是一个能彰显高校办学水平的地方。如何使得高校图书馆内的图书资料得到有效的开发和利用，一直是各大高校探索的问题之一。要想提高开发率和利用率，就必须要认清其影响因素，根据不利因素对症下药，从而提高图书资料的开发率和利用率。

关键词：高校图书馆；图书资料；开发率和利用率

1 前言

近年来，各大高校都在进行扩招，大学生的数量一年比一年多，随之增多的还有学校老师的数量。图书馆是一个大量文献和参考资料的储藏地，是学生和老师获得知识的宝库，本应受到学生和老师的欢迎和追捧。但是，高校图书馆内存在诸多的影响因素，导致图书资料的增加速度似乎并没有赶上学校扩招的速度，尤其是新书采购量远远不能满足学生的需求。此外，新书的更新速度也不容乐观，特别是有些专业性质的图书资料更新速度快，如果不及时购买新书就不能满足老师和学生的阅读需求。由此可见，高校图书馆在图书资料采购方面存在着一些问题。此外，图书馆在图书资料的管理、服务意识以及硬件设施等方面也存在着诸多问题，因此，高校图书馆的图书资料不能得到很好的开发和利用。

2 影响图书资料开发率和利用率低的因素

2.1 图书资料数量有限，供远小于求

随着高等教育的不断普及，越来越多的学生成为了大学生，走进了自己梦寐以求的大学天堂，有的人想在这里一展雄心抱负，有的人则想要受到万众瞩目的追捧，无论这些大学生想要成为怎么样的出色人才，都离不开对自己的“包装”。大学生对自己的包装并不是简单的穿几件隆重的、正式的衣服这么简单，而是要用知识来武装自己。无论将来的大学生从事哪一行业，都需要有足够的知识做铺垫。高校的图书馆就是丰富大学生知识的宝库，在这里大学生可以找到自己所学专业或者所想了解专业的图书资料，可以畅游在知识的海洋里。然而，现实中的大学图书馆并不是这样的，图书馆中的图书资料数量匮乏，远远的不能满足于学生的阅读需求，高校图书馆无论是购买新书的速度还是图书资料更新的速度都比较慢，很多时候出现“新书”已经过时的现象。因此，高校的学生宁愿选择从网上搜集一些资料，也不愿去图书馆借阅图书资料，进一步使图书的开发率和利用率降低。

2.2 图书管理人员服务态度差业务水平低

学校的教学宗旨就是教书育人，以培养高素质人才为己任。然而要想能够培养出具有高素质的人才，首先要做到的就是管理者或者说是老师必须具备很高的素质。图书管理员作为图书资料管理的老师，显然没有很好的做到这一点。很多同学反映，如果去图书馆借书，他们会受到一些冷眼，而且大多数图书管理员工作时间在闲谈，对同学提出的问题表现的很不耐烦。大学生一般不愿和这些人斤斤计较，但又不愿看别人脸色，久而久之就对图书馆这个地方产生一些心理阴影。要想提高图书馆资料的开发和利用，首先要做的就是改变这些管理员的工作态度，虽不能要求其做到笑脸相迎，也要做到有问必答。

作为图书馆的管理人员，需要拥有过硬的业务水平和专业知识。目前国内的各大高校的图书馆人员还不太具备这一点，他们往往是为上班而上班，没有工作的热情，更不会主动去学习图书资料管理方面的知识。

2.3 缺乏创新意识，跟不上时代步伐

有一部分图书馆管理方式相当落后，仍然觉得“藏重于用”。比如一些名著经典，以及在社会上流传不多的孤本、范本等，都容易被图书馆珍藏起来，不对学生开放，更不会让学生借阅。因此，图书馆的藏书只存在于形式上，并未有效的开发和利用。高校图书馆的服务系统也不够完善，很多图书馆还只是停留在借阅和归还的层面上。大学生对检索目录的使用方法不太了解，并且检索机制也不够完善，导致大学生不能很快的找到所要借阅的图书的位置。归根结底还是图书馆的硬件服务设备不到位，随着信息时代的不断进步，数字化图书馆正在走进大学，而我们高校的一些图书馆显然没有跟上时代的节奏，不能提供最先进的图书馆服务，导致图书资料的开发和利用都成为一大难题。

3 提高高校图书资料开发和利用的措施

3.1 完善图书馆图书资料的采购机制

以往的采购经验大多是采购人员凭借自己多年的工作经验和主观意识进行书籍的采购工作，根本没有考虑过学生和老师是否有所需求。因此，往往会出现“新书”过时和专业性不强的情况。所以，图书馆的采购人员在采购之前应做好新书采购调查工作，全面了解广大师生的真实需求，再综合图书市场的相关信息，从而做到及时准确的购买到学生所需的图书资料。对于一些市场上销量比较好的书籍，采购人员也应该适当的购买，从而使得学生能够更加的贴近社会，了解世界的发展趋势。此外，新书购买回来后要及时的整理入架，并做好通知大学生新书已购回，可以开始借阅的准备工作。经过一段时间后，图书管理人员应对图书资料的借阅情况做一次详细的记录和分析，明确知晓大学生偏爱书籍的方向和类型，为下一次购买新书做好充足的准备。如果高校的图书馆能够着手做好新书的采购工作，相信一定能够使图书资料得到很好的开发和利用。

3.2 加强对图书馆内部人员的培训

现在社会千变万化，信息技术更是瞬息万变，为了适应社会的发展趋势更好的完成工作，高校应该加强对高校图书馆内部人员的培训和管理。高校图书馆首先可以考虑招收一批具有高学历、高素质、有经验的图书管理员，保证其具备精湛的业务水平。其次，要为图书馆工作者提供继续学习和深造的机会。比如，为其提供去名校图书馆参观的机会，将名校图书馆的管理工作借鉴到自己的工作中，形成适合本校的管理机制。还可以为其提供出国深造的机会，将国外的专业知识和先进的管理技术引入到国内的图书馆。最后，鼓励图书馆内部工作者多多对图书资料进行深入研究，熟练计算机操作技术，从而能更好的为学生服务。

3.3 加大图书馆的宣传力度

宣传图书馆主要是对图书馆内的图书资料进行宣传，尤其是图书馆内所藏的经典名著、文学巨著等等进行宣传，扩大图书馆的影响范围，吸引读者的注意力。除了对图书馆内图书资料的宣传，还可以对图书馆内的借阅环境进行宣传，安静、温馨、舒适的图书馆阅读环境可以吸引更多的大学生到此读书学习。图书馆的宣传途径多种多样，如开展图书馆迎新生活动，让刚踏入校门的新生有机会了解图书馆，熟悉图书资料，从而能被图书馆的藏书和环境所吸引，给自己一个要多去图书馆学习的心理暗示；此外，印制图书馆宣传手册、设置图书馆咨询服务台、张贴图书馆宣传海报、绘制图书馆宣传板报等等的形式，以更好地对图书馆进行宣传，从而有助于图书馆图书资料的开发和利用。

4 总结

虽然现在有许多高校对图书馆的工作重视程度还不够，相信只要采取有效的措施一定会把图书馆的工作做得更好。总之，提高高校图书馆图书资料的开发率和利用率有诸多好处，不仅有利于高校的老师和学生查阅资料、获得知识，更有利于高校内教育工作的可持续发展。

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