跳槽病

红强

董明珠又火了。这次，她是发火！

自打在央视给自家产品做广告，这位女老板露出了真容。嘿，那个自得意满，自信张扬！前些天则抱怨上了，说自家公司一年被对手挖走了600人，还都是骨干；扬言谁来挖，就派人打谁，都动上手了。问题是，那些潜在被挖的员工呢？关起来了？辞职也不行？不辞职不玩儿活，你又咋办呢？

其实很同情董明珠。培养个人才要花10年工夫啊。十载小女初长成，得，嫁别人了！谁不心疼？人心不古了，忠诚度太稀罕了。这年头的中国人，眼珠子赛过袁大头，信念的光芒少见了。

话说回来，不归你用的人才，与己何干？为我所用者，才是我的人才。对人才，怎么呵护都不为过，但必须有规矩有方圆。10年培养的人才成百被挖走，既有别人重金诱惑的原因，恐怕也有董明珠的人才培养问题。也就是说，你可能培养了技能、提供了薪水，但你可能没有培养他们的心灵。

心灵培养，要有爱。但有爱并不够，还要有“狠”！就像赵薇那个虎妈，粗糙的霸气和爱杂融。毛病不回避，道理必须讲，规矩不能破，关键是以德以才以能来达到公正。并不是大锅饭就公平，更不能爱哭的孩子有奶吃。动辄哭闹的孩子，首先就歪了初心，让他们一边待着去吧。

挖人者也未必好。因为那些跳槽者，其实已染上了控制不住的跳槽病。