浅议选人用人

2015-10-21 17:47高峰
华人时刊·中旬刊 2015年3期
关键词:问题

高峰

【摘要】用什么样的人,关系到举什么旗、走什么路的问题。让什么样的人掌权,关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧。习近平总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务“关键在党,关键在人”。因此,我们一定要坚持以事考德、以事考才;坚持循绩选人,循劣下人;坚持按岗用人,按时用人;进一步健全管理监督机制,按照习总书记在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求,把我党选人用人工作提高到一个新水平。

【关键词】干部建设;问题;合理路径

中图分类号:D62

文献标识码:A

文章编号:1006-0278(2015)03-061-01

得人才者得天下!一切的竞争,归根结底是人才的竞争。选人用人,关乎事业的成败。如何根据德才勤绩慧眼识人,如何量才而用,因材施用,如何用感情、待遇、制度、文化选用留人,如何选对人、用好人?

按照习近平总书记提出的好干部标准,“五重用五不用”的用人导向,即重用政治坚定、忠诚可靠的干部,不用信念不牢、品行不端的干部;重用开拓进取、狠抓落实的干部,不用因循守旧、作风漂浮的干部;重用公道正派、坚持原则的干部,不用阳奉阴违、不守规矩的干部;重用顾全大局、维护团结的干部,不用搬弄是非、拉帮结派的干部;重用遵纪守法、清正廉洁的干部,不用违法乱纪、以权谋私的干部。落实“五重用五不用”用人导向,关键是要科学识人、公道用人。

按事业需要选人。培养锻炼干部,舞台在一线、在基层、在实践。发展一线涉及而广、情况复杂、任务繁重,是各种现象、问题、矛盾交错的地方,更需要有坚强的领导班子作后盾,更需要有过硬的人才队伍作支撑。对于越是矛盾问题突出、越是改革任务繁重、越是相对处于弱势、越是没人愿意去的单位和部门,组织上越要给予关心、厚爱、支持,坚持优质资源向发展一线倾斜,将那些工作能力强、经验丰富的干部派往发展一线,形成“干部到一线培养、在一线成长”的工作导向。坚持人岗相适优先原则。用什么人、用到什么岗位,一定要从工作需要出发,坚持人岗相适、以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段。加强干部适岗评价,减少安置性、目的培养性的用人安排,在干部工作中,应该是因岗选人,而不是因人设岗。不能唯成长而搭台阶,更不能对人不对事。在干部工作中,往往有一种现象,觉得某个干部不错,是个好苗子,但缺乏基层工作经验,要给他找一个地方锻炼锻炼。这样关心培养干部,出发点是有些问题的,应该是岗位需要什么干部,就选用什么样的干部。安排干部首要考虑的,不是让某一个人去锻炼,也不是专门给某个人搭台阶,更不是去镀金,而是要去干事创业,去推动发展,去为老百姓造福。这样,才能做到选贤任能、用当其时。

公道正派选人。用人导向是一而旗帜,举什么样的旗帜,就会带出什么样的队伍。要注重用好每一名干部,每一名干部都是导向。用错一名干部,整个单位的干部队伍都会受到影响。一个单位只要用了这么一两个人,这个单位的干部就会气不顺、心不齐,就会失望,就会心寒,就没有人干事了。只有坚持公道正派,干事的人才会有市場,创业的人才会有舞台。要坚持五湖四海,反对狭隘地域观念和消极平衡做法,不搞团团伙伙、亲亲疏疏,不画“圈圈”、分“远近”。凡热衷于搞“小圈子”的人,向来为人所不齿,要想得到大多数人的支持,还是搞五湖四海的好。要坚持制度在上、规则在前,用制度管人管事。严格执行《干部任用条例》,严格执行干部任免程序,尤其要规范干部选任动议,明确动议的主体和程序,确保知人有道、识人有据、用人有方。要增强干部工作透明度,主动接受群众监督,开门听取意见,开门考察干部,开门联系群众,开门接受监督,把组织工作摆进“玻璃房”,建立健全干部工作动态发布机制,及时公布干部政策法规、干部人事任免信息。

科学评价选人。评价干部要坚持点线而相结合。“点”即关键时点。注重干部在大是大非、重大决策、突发事件、急难险重任务和个人进退留转等关键节点考察了解干部。“线”即成长过程。看干部过去干了什么事,现在在干什么事,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作。“而”即公众评价。干部业绩在实践,干部声名在民间。评价干部要看群众口碑,重口碑和以票取人是两码事。要综合运用多种考核方式,以日常考核、年度考核为基础,以换届考察、任职考察为重点,防止管人与管事“两张皮”,防止只注重干部任职考察、不注重干部日常表现和一贯表现。干部推荐要充分听取分管领导、主管部门及相关单位负责人意见,尤其是要适当加强分管领导推荐干部方而的权重和责任,真正实现管人与管事相结合。要充分发挥党委核心作用和把关责任,讨论决定是选人用人的重要关口,党委必须严格把关,当好“守门员”,防止“带病提拔”“带病上岗”。

常言道:为政之要,唯在用人;事业发展,关键在人。“用一贤人则群贤毕至”,体现的是示范效应,“亲贤臣,远小人”,能够造福一方百姓,有力地推进各项事业发展,反之,则会使贤人成“闲人”。因此,树立起用贤人的“大旗”,发挥优秀人才的作用和影响力,才能使群贤毕至。诚如习近平总书记说的那样,致安之本,惟在得人。当今,在权力相对集中的体制下,选好用好一批好干部更是事关党的事业兴衰成败、事关人民群众福祉利益的大事。选什么人,用什么人,历来是干部工作的核心问题。如何保证“树起一而旗帜,激励一大批”,怎样避免“用错一个人,打击一大片”,是各级党委及组织部门必须认真对待、慎重作为的重大问题。我们要清醒意识到,在新的历史条件下,深刻变化的世情国情,要求干部更加坚定理想信念;党而临的执政考验和危险,要求干部更加注重为民服务;实现中华民族伟大复兴的中国梦,要求干部更加勤政务实。

有为者才能有位,人人都知道这个理儿。所以,按实绩用干部就是按常理办事。唯此,才能封死跑官要官者之门,才能堵住别有用心者之嘴,才能给真正想干事者以施展才华的机会。领导眼中的好干部是要能够干事创业,老百姓眼中的好干部是要能够办好事、办实事。所以我认为选人用人的关键应该在这个“事”上多做文章。

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