浅论建筑施工企业政工队伍建设的有效策略

【摘要】随着我国市场经济的快速发展，国有企业改革不断深入，这对建筑施工企业政工队伍建设也提出了更高的要求。因此，为了保证建筑施工质量，提高作业人员的工作效率，确保施工建设项目工期，施工企业必须培养具有精湛业务技能、良好职业道德和知识渊博的政工队伍。本文从施工企业政工队伍建设的重要性入手，针对目前存在的主要问题展开分析，总结归纳了加强施工企业政工队伍建设的有效方法，旨在推进施工企业的健康发展。

【关键词】建筑施工企业；政工队伍；建设

近年来，随着国家对城市基础设施建设投入的不断增多，建筑施工企业现已成为国民经济的重要产业。从企业长远发展来看，必备的政工管理工作是保证建筑施工企业快速发展的重要前提条件。所以，建筑施工企业一定要加强政工干部队伍建设，用科学的理论和方法武装自己的头脑，从而教育人、影响人，充分调动职工工作积极性和创造性，提高人员的综合素质，增强企业的向心力和凝聚力。现阶段，大多数施工企业的建设施工环境艰苦，危险性较高，更加需要关心施工企业人员思想的健康发展。因此，如何解决建筑施工企业员工思想上的矛盾，提高政工队伍建设水平，是当前建筑施工企业政工队伍建设的头等大事。

一、建筑施工企业政工队伍建设的重要性

从目前建筑施工企业人员的发展分析，企业若想健康、和谐、稳定发展一定离不开强有力的思想保障。所以，系统、科学的对施工人员进行思想政治教育，提高广大员工的业务水平和职业道德，坚定他们的思想，从而树立正确的人生观和價值观，立足岗位、努力工作，确保工程质量和按时顺利完成，具有重要的现实意义。

1. 为建筑施工企业员工提供思想保障

建筑施工企业政工队伍建设的主要目标是对广大员工的思想进行改造和转化，通过思想政治工作，提高广大员工的思想政治觉悟，爱岗敬业意识。所以，政工工作的开展需要多方面的知识，这就要求施工企业政工队伍人员要具备良好的综合素质。现阶段，社会环境复杂，施工企业广大员工的思想已经呈现出了多元化的发展趋势。这就要求施工企业一定要将政队伍建设落实到实处，系统、科学的开展工作，为施工企业的日常生产经营活动提供坚实的思想保障，从而促进企业的健康发展。

2. 有利于企业文化的传承与发展

随着社会主义市场经济的发展，传统的国有体制已经不能满足当前经济的发展需要，众多企业处在改革转型的重要历史阶段，机遇和挑战并存。所以，如何顺利保障企业成功转型，深化改革，有效克服广大员工们的思想障碍，解决各种利益之间的矛盾，是建筑施工企业政工队伍建设面临的主要问题。施工企业政工队伍是协调和缓解企业内部思想问题的主体，不仅可以促进企业的安全生产、保证工程质量、维护员工思想的稳定，也将更加有利于企业文化的传承与发展。

3. 提高施工作业人员的综合素质

随着我国科学技术和服务理念的创新与发展，施工企业政工队伍建设一定要遵循“内强素质、外强业务”的理念，通过不断深入学习提高自身的业务水平，从而加快政工队伍建设，这也是时代发展和企业深化改革的需要。政工人员通过科学、系统的学习，可以不断反省自己思想上和业务技能上的不足，以适应企业的发展需要，紧跟时代发展。例如：在当前信息化时代背景下，政工工作人员一定要了解和掌握新媒体网络技术的相关知识，通过积极有效的与员工沟通，将会取得事半功倍的效果。此外，企业要不断调整自己的发展战略，重视政工人员的能力培养，通过提供各种创新学习的机会，以提高员工的思想政治水平和业务能力。

二、建筑施工企业政工队伍建设存在的问题

1. 部分企业领导重视程度不够

受社会主义市场经济影响，大多施工企业领导注重企业的经济效益多，关心员工们的思想政治教育工作少。这主要由于市场竞争机制比较残酷，施工企业将工作重心转移到获取更多的经济效益，而广大员工的思想政治工作仅是一项软指标，在现场施工过程中通常认为可有可无，即使开展了相关工作，也仅仅是为了应付上级检查。

2. 政工队伍人员配置结构不合理

优秀的施工企业政工队伍人员需要由合理的年龄、知识、能力等要素构成。但经有关调查发现，当前大部分施工企业的政工人员年龄普遍偏大、文化素质偏低、高素质和高能力的政工人材严重缺乏。因此，优化施工企业政工队伍建设、合理配置人员结构是当前施工企业政工管理工作面临的首要问题。

3. 政工人员素质偏低

随着我国政治、经济、文化发展迅速，知识更新较快，但大部分施工企业的政工人员缺乏危机感，并不重视根据企业的实际情况汲取新知识、更新观念，以跟上时代发展步伐。而是一味停留在陈旧的工作模式下，默守陈规，导致思想政治工作形同虚设，严重制约了施工企业的健康发展。同时，由于政工人员素质偏低，造成企业在管理、研究和创新方面等都比较落后，不利于企业未来的创新发展。

三、加强建筑施工企业政工队伍建设的有效方法

1. 提高对政工队伍建设的重视程度

在经济全球化快速发展的时代背景下，建筑施工市场面临着严峻的挑战。所以，施工企业要定期组织员工进行政工教育工作，使大家自觉遵守企业标准，维护企业形象，从而获得更多的经济效益。首先，企业内部要形成积极的工作环境，打造适合企业发展的专属品牌。其次，加强政工人员的思想政治工作学习，使大家提升自身的理论知识和思想政治觉悟，正确实施和研究施工方案，为企业的健康发展做出努力。在次，在具体工作中，要创造人尽其才、物尽其用的学习氛围，调动政工人员工作的积极性和主动性，从而为施工企业政工队伍建设培养众多的优秀人才。最后，要关心政工干部成长。政工干部的工作经常是无形的工作，事无巨细，其实他们默默无闻，经常当“绿叶”，奉献了很多，非常辛苦。作为企业一级的组织，应该关心他们，切实帮助解决生产工作学习中的实际困难问题，让他们愉快的工作。

2. 优化政工队伍结构

一方面，施工企业要选拔对口专业、资历较深的政工优秀人才，以满足政工队伍建设的人才需要。同时，政工人员还可以从企业内部的其他科室调入，选择不同专业、不同教育背景和不同职称的工作人员，以满足复合人才的发展需要。另一方面，政工队伍建设对人才要求各不相同，需要人员各有所长、实践性突出，因此，施工企业在人才选拔时要严格把关，引进能力高和素质强的专业人才。

3. 加强政工人员的教育培训工作

首先，提高政工人员的学习意识，培养自主学习、终身学习的学习精神和态度。其次，施工企业要加强学习载体的建设工作，创造有利的学习环境，并提供必备的软件和硬件学习设施。最后，要创新学习模式。施工企业政工人员的学习大多采用自主学习和培训教育两种模式。在具体学习中，我们可以采用形象化的学习方式，如：娱乐教学和艺术教学等手段，通过方式的创新，将政工工作的学习融入到职工乐于接受的活动中，提高学习效率。

参考文献：

[1] 杨其波 . 新形势下政工队伍建设存在的问题与对策 [J]. 民营科技 ，2012（2）.

[2] 段会岭 . 浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设 [J].东方企业文化 ，2012（18）.

[3] 朱义忠 . 对建筑企业政工队伍建设的现状分析 [J]. 中华民居 （ 下旬刊 ），2014（2）

作者简介：

韩志军、男、1973年12月、助理工程师、工作于红旗渠建筑集团有限公司