谈企业思想政治工作中“以人为本”思想的实现

王喆

摘 要：在企业思想政治工作中实现“以人为本”，就是要坚持人文关怀，提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新，这便是需要去根据职工的实际问题，从简单单纯的注重思想政治教育，去转化为以注重思想政治教育为主，又更多的注重人文关怀。

关键词：企业 思想政治 以人为本

引言：

思想政治工作是如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，对于企业来说它是必不可少的，是生命线和向心力，而人文关怀是科学的思想政治工作的价值取向。在企业思想政治工作中去进一步高度的注重人文关怀，不仅仅能够体现我党高度重视思想政治工作的思想，也能够体现党中央对于这项工作的最新要求。

1.了解职工的需求

企业对职工的人文关怀，其首要工作就是要贴近职工的思想，讲求工作的方式方法。激发职工工作热情的根本是职工各方面权益的保障。目前企业的职工，心理问题主要体现在问题意识和自我意识、集体观念与个性张扬、广泛兴趣与职业化、自尊心与自卑感、富有理想与讲求实际等一系列的冲突和矛盾中产生的不安、困惑和焦虑等情绪，简单的对其进行关怀是没有办法解决问题的，必须要真正的关心和尊重职工，综合运用伦理学、社会学、心理学、现代管理学的最新成果开展职工的思想教育，并根据不同对象的具体情况，讲究教育的层次性，注意工作的渐进性，增强针对性和实效性、人情味和亲和力。企业管理人员要对职工实际需求进行了解，通过对干部制度、人事制度及工会制度等各个方面的制度进行完善来保障职工的经济权益、政治权益、精神文化权益及社会权益等各方面权益，使得职工能够在得到权益保障的同时安心积极地工作，从而为企业发展做出做大的贡献。不仅仅要贴近实际需要，解决实际问题，切实的从职工的切身利益和现实所处的环境出发，用一种实事求是的工作态度来关注职工的需要，关注职工的生活质量、发展潜能和幸福指数，有效缓解职工的思想矛盾、心理冲突和情感困惑；真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，努力满足职工需求。

2.建立完善的人文关怀机制

建立人文关怀机制，鼓励并发扬企业内部团结互助的优秀品质，建立完善的帮扶机制。其次，要进行人文关怀资金的筹集，用于保障基层组织经费，解决活动场所等问题，同时还能用此资金及时对需要关怀的职工伸出援手。再次，重点关注对特殊群体实施的人文关怀。例如离退休职员，要对其进行观念上的引导，使其能够很快适应职位、身份及角色的转换，用和谐正面的方法及思维方式正确认识并接纳改革中存在的社会问题。此外，还要从物质利益上对其加以特殊关照，尽量为其消除消极、孤独及忧郁等负面情绪。这样从思想角度和心理角度双管齐下，才能够更好地提升企业思想政治工作。职工是企业的生命力，要经常换位思考。为促进企业的持续发展，企业高层应从职工帮助、职工保障和职工心理鼓励等方面实施人文关怀。对于企业职工帮助，企业管理人员要在对其进行社会、心理、尊严和健康等方面的了解的同时，通过建立培训班或相关思想交流加强对其思想上的教育，并针对了解期间和培训期间出现的问题制定可行的解决策略，让职工从内心深处感知企业对他们的尊重和保护，从而更加卖力和忠诚地为企业工作。企业也可在职工更加投入的工作中相对容易地发掘出职工潜在的能力，并将这份才能最大限度地运用到企业发展中。对职工基本的工作及生活条件进行予以关注和关怀，尽量满足职工应该得到的物质利益。在企业发展政策允许的情况下，尽全力为职工构建优越的工作环境，并为职工的生活条件提供保障，为职工家庭或个人的实际困难提供帮助，使职工在工作的时候没有后顾之忧。通过各种形式的企业文化活动，如企业美食节、运动会、文艺演出、春游、登山等活动，丰富员工的文化生活，满足人们的精神文化需求，让员工感受到家庭式的归属感与幸福感。营造和谐轻松地工作环境，并建立社会对话机制，让员工有充分的诉说途径与求助渠道。企业要向员工树立优良的形象，创造安全舒适的工作场所，倡导和谐健康的人际关系，及时兑现对员工的承诺。对有生活困难的员工，要倡导集体的力量，对之进行经济上的帮助，要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的实际困难。企业职工是企业的血液，是生存的基础。

3.加强相关的职工思想政治教育

企业领导者对思想政治教育的重视是实现企业人文关怀的基本，因此要先从领导人员入手，通过培训、国内外相关专题交流、座谈等方式让企业领导熟悉并掌握相关的具有时代性、科学性的文化知识，从根本上认识到企业人文关怀对企业健康持续发展的重要性，从而提升其在企业思想政治工作方面的组织及实施能力，贴近时代发展，唱响主旋律。

此外，还要对领导者的年龄结构进行优化调整，力求组建一支现代化的，具有高人文关怀意识的领导团队。与此同时，想要做好职工思想政治工作，落实基层是根本。领导对思想政治工作加以重视之后，相关人员要就思想政治工作从自由、平等方面加大对思想政治工作的宣传力度，将企业对职工实施人文关怀应尽的责任、人的自由全面发展、实现自身价值及实施人文关怀对职工产生的正面影响视作人文关怀宣传的重点，以此加强对职工的思想教育，纠正职工对人文关怀的误解，让其树立正确的思想政治意识，怀以积极的人文关怀思想。加强对职工队伍的培训，努力提高广大职工参与竞争的能力，这同样是人文关怀的重要环节。因为职工竞技能力加强后，可以适应企业发展，他的“悲观心理”、“厌倦心理”也就随之消失了，这样既稳定了职工队伍，又提高了整体职工队伍的素质，对企业发展起到了技术支撑的作用。

4.推动企业政工人员和员工的相互发展

4.1推进政工干部人员队伍发展，加快思想政治工作对“人本”思想的实现

企业思想政治工作是否可以顺利地展开，很大程度上取决于政工干部队伍。能够熟练掌握和运用思想政治工作规律的政工干部队伍是有效开展思政工作的前提。所以，要加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、高水平、高能力的政工干部队伍。企业的思想政治工作任务多、责任重，做好该项工作需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未然，这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够审时度势，高屋建瓴，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取得良好的成果。

4.2坚持以人为本，加强互动

在开展思想政治工作时，工作人员和员工是两个主体，二者不是对立关系，而是相辅相成的关系。思政工作者与员工应建立和谐友好的关系，一方面思政工作者要始终坚持以员工为本，全心全意为员工办好事、办实事；另一方面员工应给予思政工作者支持与信任。积极响应思政工作者的号召，并对思政工作者的工作提出个人意见。二者在互相理解，彼此共融的关系中，推进思政工作的开展。

5.结语：

作为企业的思想政治工作者应积极构建健康向上的企业文化，并将“以人为本”思想与思想政治工作紧密结合，以调控职工的思想结构，塑造人，改造人，最终促進企业的持续、稳定发展。

参考文献：

[1]陈远南.企业职工思想政治工作中人文关怀和心理疏导的重要性分析[J].中国科技纵横，2011，（3）

[2]吕辉.企业思想政治教育中的人文关怀和心理疏导[J]. 大庆社会科学，2013，（3）