企业思想政治工作与企业文化建设的探讨

赵彩霞

引言

企业思想政治工作与企业文化建设能促进企业长期的经营发展，提高企业整体的核心竞争力。所以，将企业思想政治工作与企业文化建设渗透到企业经营管理中已成为企业管理者永葆企业长久、健康、稳定发展的重要管理内容，这也是企业生存发展必不可少的资产。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的现状

当今，在经济全球化的发展趋势下，信息网络化得到快速发展，这也引领着经济时代的到来，这种全新的知识经济让企业思想工作在遇到一些机遇时，也面临着严峻的挑战。从企业思想政治工作的发展形势来看，企业在新形势的发展中遇到很多现实问题：由于人们价值观及信仰等不同导致开展思想政治工作的难度越来越大，再加上思想教育工作者在思想、目标、态度、思维方式等方面没有进一步创新，以致思想教育方式方法相对来说比较落后。此外，一些思想及歪理严重威胁着思想政治工作在企业经营管理中的重要地位，而且，思想政治工作由于缺乏素质较高的继承人，其发展前景不容乐观。企业文化建设在市场经济的快速发展中，需要不断创新才能满足企业发展的需要，但目前我国企业文化建设存在不少问题：很多企业领导及管理者没有认识到企业文化建设的重要性，使得企业文化建设仍处于较低层次的培养及发展时期;企业管理者不重视企业文化战略的实施，企业文化建设的作用也没有得到充分发挥;部分企业虽开展了企业文化建设工作，但工作内容比较片面、工作方式较僵化，以致企业文化建设工作的开展受到阻碍，企业文化建设的重要作用得不到充分发挥。所以，我们要不断探索有效实施企业思想政治工作与企业文化建设工作的新途径，以便企业走出目前困境，走向新的发展道路。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别和关系

1、企业思想政治工作与企业文化建设的区别

（1）基本属性不同。企业思想政治工作的本质是政治社会化，指人们在社会政治生活中学习政治技能及知识的过程，并将此过程与传播政治文化、教育政治成员进行统一。政治社会化是为了让人们接受和学习政治体制、塑造政治人格、提高其政治生活能力而进行的政治态度、思想体系、政治信念及社会制度的确定。而企业文化建设是企业为企业员工共享而形成的企业本质特征、价值观及思想，是一种最高层次的人本管理体制。企业文化建设以企业核心价值观为基础形成的物质文化、制度文化及行为文化，以此确保企业发展和人员需要的平衡共存。因此，企业思想政治工作与企业文化建设在基本属性上不同。

（2）实施主体不同。企业思想政治工作是以企业的工青妇组织或者党组织为主体进行实施的，而企业文化建设的实施主体是企业的管理人员。简单来说，思想政治工作是在思想政治素质领域实施的，企业文化建设是在经营管理领域实施的，因此，企业思想政治工作与企业文化建设的实施主体不同。

（3）历史渊源不同。企业思想政治工作是自建党至今用来提高人们思想政治觉悟及理论水平的主要途径，而企业文化建设是来自西方国家的融合组织管理与社会文化的产物。不管是从世系，还是从出身来看，思想政治工作与企业文化建设的不同一目了然。

（4）合法性的来源不同。企业政治思想工作几乎都是在中央政府的支持干预下展开的，其合法性渊源来自政治上层建筑。不同的是，企业文化建设是在企业经营管理中由企业本身行使其决策权，它是在企业核心价值观的基礎上提高企业的整体竞争力，其合法性渊源来自企业在实际经营管理中的各种需要。

（5）约束力和实践性不同。企业思想政治工作的开展虽需结合实践，但与实践没有直接的关系，在企业经营管理中的渗透力也不多，而且，对于接受思想政治思想的企业员工，思想政治工作也没有强制性的约束力。但企业文化建设是通过强制制度实施执行的，这也在一定程度上加强了企业文化建设的实践性。

2、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

（1）指导思想相同。我国的思想政治工作与企业文化建设工作的实施都是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”作为指导思想的，以此提高企业及员工的整体素质，增强企业凝聚力和市场竞争力。

（2）目标相对一致。企业思想政治工作使得企业成为责任心较强的市场主体，但企业文化建设在注重社会认同及文化形象的前提下，更注重企业品牌和坚持社会主义的走向。虽然如此，但企业思想政治工作与企业文化建设的共同目标都是服务于社会主义经济。此外，企业文化在思想政治工作中得以体现，思想政治工作也在一定程度上承担着企业文化职能。

（3）内容有同构性。从文化方面来讲，企业文化及思想政治文化都属于社会文化，都是在我国传统文化及外国先进文化的影响下逐步发展而来的，企业文化的积极作用也是在思想政治工作中被倡导和学习的方面。

（4）途径作用一样。企业思想政治工作与企业文化建设都充分体现了对人的尊重、理解及潜能的发掘，反映了在思想文化方面的认同力量，通过对企业人员的思想教育和文化感染，凝聚企业力量，推动着企业快速发展。

（5）部分方法手段相同。企业思想政治工作与企业文化建设都需要大力宣传，其思想文化的接受方式都属于互动式的灌输，思想文化在传播时的实践性都比较强。此外，企业思想政治工作与企业文化建设工作都是在利益的支撑下将思想教育和企业管理相互结合来展开的。

除此以外，企业思想政治工作与企业文化建设之间还有几点不同及联系：思想政治工作的目的是为了确保企业的发展方向是正确的，而文化建设是企业管理方面的创新，二者都在各自的领域内发挥重要作用，不能相互替代;企业文化建设中可利用思想政治资源，思想政治工作中也可将文化建设作为载体和途径以便其更好地渗透到企业管理中，只有将两者有机结合，才能推动企业发展;企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展，必须在遵循相关规律的同时，推动两者独立发展，这样才能在处理好两者关系的基础上，不断推动企业发展。

结语

总上所述，只有将企业思想政治工作与企业文化建设相互融合，才能通过两者之间的互相借鉴、取长补短及互相渗透推动企业向更深、更广的方向发展，并在中国特色主义的指导思想下开创企业思想政治和文化建设的全新局面。