浅议如何做好基层供电企业的政工工作

陈伟

摘要：目前，我国已进入经济社会发展的新常态。随着改革开放的不断深入，供电企业职工的思想观念也在不断地发生着新的变化，一些新情况、新问题和新矛盾也不断地涌现出来，使得企业面临着更新、更大的挑战，不利于企业的持续健康发展。新形势下，作为基层供电企业，如何进一步加强政工工作，提升管理水平，保持队伍稳定，已成为企业的和谐发展的关键因素。因此，这就要求基层供电企业，在日常管理工作中，要把政工工作，特别是职工的思想政治工作，通过多种载体、多种方式切实抓紧抓好。

关键词：思想政治；管理方法

一、当前基层供电企业政工工作面临的形势

随着我国改革开放的不断深入和电力体制改革的深入推进，供电企业职工的思想观念在不断发生新的变化，职工对物质文化和精神生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也不断涌现，企业正面临着更新、更大的挑战。由于各种矛盾交织，各种利益关系相互调整，企业的管理也将产生不少新的矛盾和问题，这都不利于企业的和谐稳定发展。这也就要求企业的管理者们，要把职工的思想政治工作与其它行政工作一起，作为中心工作抓紧抓好。

在基层供电企业，人员结构呈多元化，农电工占有一定的份量，且组织机构较为庞大，管理的层次也越来越复杂，供电企业要想保持快速发展，就必须做好稳定工作，做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、认识到位，心往一处想，劲往一处使，有较强的凝聚力。这样才能使企业真正保持长盛不衰，才能打造成“百年老店”。

同时，职工是创造企业价值的生力军，有自己的认识和想法，要让职工占在企业的立场和角度上去支持企业，提高职工的思想觉悟，调动职工的积极性、主动性和创造性。如果单单依靠物质利益去激励职工是远远不行的，因为职工的思想是不断随着社会的发展而变化着的。因此，要在改革的进程中保持企业内部的相对稳定，实现企业的既定目标，就必须做好职工的思想政治工作，提高他们的政治觉悟，帮助职工确立正确的立场和方法，保持职工队伍的总体稳定和正能量的心态，使他们自觉地为实现当前和长远的企业目标而努力奋斗地工作。

二、基层供电企业做好政工工作的重要性

做好政治工作是我们党的优良传统，同时也是经济工作和其他一切工作的生命线。从根本上讲，政治工作就是群众路线工作，是教育员工、提升素质、凝心聚力、保证单位科学发展的重要工程。在基层供电企业管理工作中，行政工作和思想政治工作，是相互促进、不可或缺的两个重要方面，加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作.

当然，如果脱离了基层企业的行政中心工作，政工工作也就成了无源之水、无本之木。做好政工工作，关键是要与行政工作有机融合，要切实增强工作的前瞻性，摸清职工的所思所想；要增强工作的参与性，激发职工的积极性；要增强工作的针对性，化解职工的担心点。要坚持从以人为本出发，真正知道干部员工的所思所想，解决好员工的各种思想顾虑，保证整个干部员工队伍的思想稳定和正能量心态。

三、基层供电企业政工工作存在的问题

（一）政工工作的重要性不太显现

普遍来说，基层企业单位对于政工工作都不够重视，认为政工工作是务虚，没有实际的看的见摸的着的成效，忽视了企业政工工作的真正职能，所以在日常工作中必须深化对政工工作重要性的认识。

（二）思想政治工作方法单一

由于认识程度所限，虽然基层企业单位在思想政治工作的安排上给予了一定的分工，但绝大部分单位思想政治工作只是局限于下发文件和方案，制定相应的制度，但没有真正的与行政工作有机的结合，存在着一定程度的形式主义。

（三）专业政工工作人员相对匮乏。

企业，特别是供电企业，近年来大多招收电力专业的毕业生，或是复员退伍军人，缺乏专业的思想政治工作人员。且由于业务上的局限，专业人员也大多数不愿意转行成为政工人员，导致企业的政工人员交流不够，影响了整体素质的提升。

（四）政工人员的综合素质有待提升

一些人员忧患意识、服务意识、责任能力等方面还需要持续改进。部分人员对企业决策部署领会不深不透，不注重学习调研，驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力不足。同时，现有人员知识结构不尽合理，政教、管理、中文等专业人才缺乏，还不能够满足需要。

四、切实加强企业政工工作的方法探讨

（一）加强宣传引导，掌握员工的心态。运用多种宣传手法加强对干部员工的理论武装，使他们深刻领会中央思想路线、方针政策，不断改造自己的主观世界，坚定理想信念，任何时候都能保持定力、头脑清醒，积极进取，始终展现昂扬奋发的精神状态。

（二）创新工作思路，深入调查研究。通过认真细致的研究调查，将企业政工工作的实际情况摸透摸清，运用新的工作方法和手段，发现思想政治工作的原则和规律，提高企业政工工作的积极性、实效性和针对性，将政工工作融入企业的整体工作当中。及时掌握员工的思想活动规律，知道他们的所思所想，有的放矢地做好员工的思想政治工作。通过谈心交流，征求意见等形式，将员工的思想统一到单位的工作目标上来，促进单位管理水平的有效提升。

（三）堅持将政工工作融入企业的整体工作中心、服务大局，强化责任意识和主动作为，牢固树立党的群众路线观念，切实增强服务基层的意识和能力，形成干群同心、上下同力推动企业科学发展的合力，不断适应改革发展与形势任务的要求。

（四）从政治上关心、重视政工队伍建设，拓宽政工人员出口和岗位交流渠道，及时补充专业对口的人员到政工岗位工作，优化能力结构、专业结构，形成人事相宜、多师结合、梯次搭配的政工专业队伍。加强对政工干部业务知识的培训学习，强化服务基层的意识和能力，更好地适应工作要求。

（五）加强执行能力建设，准确领会上级关于宣传文化、思想道德和党建工作要求，切实把上级的工作要求全面落实到基层工作中，增强做好具体工作的能力。重点要加强业务知识学习，准确领会上级工作部署，不断提高工作标准，强化责任意识，增强履职能力。

（六）实行方法创新，充分运用多种载体。通过党员服务队、精神文明建设，企业文化建设等形式，寓教于乐把思想政治工作和员工的道德建设和单位的精神文明建设融为一体，使思想政治工作能够充分融入到到管理中。同时，充分利用企业内部培训中心等场所引导员工学习新技术、新知识，通过多种方式对员工进行思想政治教育。也可以通过有组织、有计划的青年志愿者服务活动、文艺演出晚会、业务知识竞赛等活动，增强职工的集体荣誉感和企业责任感。