关于医院思想政治工作探讨

杨娅莉

摘 要：随着医疗体制改革的不断深入，作为民生范畴的医院在新的体制改革下必将面临着新的挑战和任务。医院是一个特殊的机构，它担负着广大人民群众的幸福安康，是人们健康的获得保证的重要保障机构。因此，作为医院的员工必须在思想意识上认识到这一点，将救死扶伤、为人民健康服务的奉献精神充分体现出来。这就需要医院将思想政治工作给抓严、抓好，思想方面与时俱进、更新观念、改变思想，紧跟医疗体制改革的步伐，将科学发展观作为开展医院思想政治工作的理论指导基础，为推动医院的体制改革和健康有序发展提供精神资源。

关键词：医院；体制改革；思想政治工作；问题与挑战

思想政治工作开展的实效性如何将关系着医院的发展前途，是医院健康稳定、有序发展的重要保障。近年来，随着医疗市场日趋走上国际化，竞争成为了众多医疗机构所要关注的焦点问题，那么作为医院发展的重要精神支柱思想政治工作也必将面临着前所未有的挑战。

一、医院思想政治工作面临的主要问题与挑战

（1）对传统思想政治工作的曲解与失范

从某种意义上来讲，新形势下的思想政治工作和传统的思想政治工作是新旧两种理念的磨合过程。新形势下的思想政治理念一方面要将传统落后的思想政治理念给摒除，使其不再制约医院在新时期各项工作开展的与时俱进，另一方面要结合医院发展的实际情况来构建新的理论体系和价值观，为医院的长足发展提供牢固的思想理论基础。然而，在医院长期的发展过程中，传统的思想政治工作的方式及理念已在医院思想政治工作领域内根深蒂固，尤其是在医院体制改革不断深入与突破的形势下，新旧两种思想理念必将会共存，必将会给医院思想政治工作的开展带来诸多的问题与挑战，即如何将新的思想政治理念逐步地渗入到传统的思想理念中，使传统的思想理念逐步向新的政治思想领域靠近。从另一个角度来看，如果传统的思想理念逐渐地向新的思想领域靠近或者退出了思想政治的主战场，而新的思想政治体系及理论基础没有及时的替代传统思想理念的位置，那么将会造成对传统思想政治工作的曲解和失范，进而对医院政治工作的顺利开展造成严重影响。

（2）对传统思想政治工作认同感的弱化

随着社会价值取向多元化的发展，医院职工很有可能对传统的思想政治工作的理念产生质疑，甚至是对传统思想政治工作的理念不认同。然而随着医疗体制改革的深入和东西方文化的不断相容碰撞，多种思想观念汇集在一起，彼此消长，作为新时期的思想政治理念也未必能在诸多的思想理念交集的情形下脱颖而出，占据思想政治核心地位，由于传统的思想理念已在广大医院员工内心中根深蒂，面对新形势下的体制改革其思想理念具有极为顽强的抵抗力，使得医院广大员工的价值取向因受新旧思想理念的影响而发生强烈的震荡和冲击。从发展观的角度证实，人们思想观念的改变速率永远跟不上体制改革的步伐，这也造成了医院员工在价值取向多元化、思想开放、变革加剧的时期，其对传统思想政治工作认同感的弱化也是情理之中的事。

二、新时期思想政治工作的特点。

（1）局限性。在医院思想政治工作的开展过程中，其工作的对象是医院的员工，但是在医院员工中不乏有文化素质修养较好，思想觉悟高、思想比较开放的群体，但是基于他们活动范围具有局限性，这也使得思想政治工作在一定程度上具有局限性。

（2）开放性。伴随着我国诸多领域对外开放的深入，外来的思想文化不断地涌入到我国，作为医院来讲其员工的思想因受外来因素的影响也在逐渐地发生的变化。再加之信息化步伐的加快，现代通信的普及、文化传媒及网络平台的影响，医院在相互沟通和信息传递的过程中起着重要的纽带作用，从侧面也反映出医院的思想政治工作具有极强的开放性。

（3）广域性。医院的思想政治工作不能简单等同为是对员工的素质教育、医院理念发展的宣导、医院改革观念的更新，还要注重医院不同文化层次员工再教育工作，例如文化层次比较低的医院护工、文化层次一般的护士及文化层次较高的医师等。将医院体制改革的发展目标作为思想政治工作的指导思想，将个人目标和医院改革发展的总目标协调统一，进而促进医院的和谐发展。

三、新时期思想政治工作面临着新使命

改革和思想政治工作是相辅相成的关系。即加强思想政治工作能促使改革步伐的加快，能为改革提供重要的思想理论基础。此外，改革的同时也要加强思想政治方面的建设，二者紧密相连。思想政治工作的核心工作是通过先进的理论、先进的思想为改革提供重要的政治基础，进而促使医院员工在体制改革的影响下不断地更新观念，改变思想，紧跟体制改革发展的步伐。所以，医院的思想政治工作应构建一个全新的承载平台，使医院的思想政治工作在新时期完成其新使命。

（1）构筑多元并存的思想平台。

鼓励医院的广大员工参与到思想政治工作来，各抒己见，表达各自的思想和观念；加大现代文化传媒的建设力度，可以及时准确地掌握员工的思想的发展动态，使思想政治工作在开展过程中具有目标性和针对性。

（2）构筑快捷通畅的信息平台。

医院的重大决策必定是民主性的决策，必须要让医院的广大员工参与到决策议事中，积极地采纳员工的意见和建议，通过分析、整理、处理，将员工提供的信息切实作为重大决策的重要参考资料。因此，医院思想政治工作应构筑宽泛的信息平台，使医院各个层次的信息都能及时地反馈到医院领导阶层，使领导阶层和员工阶层的思想相互交换，使其成为活跃的思想载体平台。

结语：作为医院在这种情形下，必须要充分发挥党组织强大的政治核心作用，不断地加强和改进党组织的工作，使党组织的思想政治工作充分地和医院整体工作相结合，发挥党员的积极模范带头作用，带动医院员工取得思想认识上的进步，增强医院员工的凝聚力和战斗力，为推动医院的发展迈向新台阶贡献

力量。

参考文献：

[1]周敏.医院思想政治工作的创新[J].企业导报.2011（01）

[2]程俊.新医改形势下医院思想政治工作的探讨[J].中國农村卫生事业管理.2011（04）

[3]吴晓静.浅谈医院思想政治工作的创新与思考[J].医学信息（上旬刊）.2011（03）