浅谈事业单位思想政治工作方法的科学化

邝艳超

摘 要：在21世纪，事业单位思想政治工作的建立是以科学为基础的，需要遵循科学规律、运用科学方法、采取理论实践相结合的工作形式，这必将在现代化建设事业中起到更大的作用。本文以事业单位为对象，讨论提出其思想政治工作方法科学化的对策。

关键词：思想政治工作；事业单位；科学化；工作方法

事业单位属于公共行业，是不以盈利为目的的，而思想政治工作是一个互动的、双向的过程，需要合理的交流、恰当的疏导和有效的激励，所以事业单位的思想政治工作方法需努力实现科学化的目标，创造出知无不言的沟通交流方式、适当的疏导措施以及效果明显的激励方式。这是事业单位在开展思想政治工作时应当注意的问题。

一、交流方法科学化

事业单位思想政治工作方法的科学化，首先应在交流方法上得到体现，即要充分尊重被教育者。因此，事业单位思想政治工作人员要以单位的生产经营为中心，面向单位的广大职工，始终坚持以人为本的理念开展工作。换言之，事业单位在开展思想政治工作时务必要重视了解职工、关心职工、理解职工，只有真正做到以人为本，思想政治工作才能取得实效。由于事业单位职工在思想觉悟、年龄、文化程度等方面都存在差异，所以工作人員在开展思想政治工作时要采取不同的手段和方法，深入基层去了解职工，跟个别职工谈心，分析职工思想现状及变化。同时，要以服务职工为宗旨，重视帮助职工解决生活中、工作中遇到的实际问题，尽量满足职工持续增长的物质需求、精神需求，从而引导职工更好地工作，更好地为事业单位的发展服务。如对单位职工有针对性地开展遵纪守法、理想目标、职业道德等的教育，真正关心职工的工作和生活，教育广大职工积极改革跟纠正不正之风，明确经济效益的提高跟廉政建设之间的关系，关心职工疾苦，并给予有效帮助，从而充分体现出思想政治工作的说服力。当然，事业单位相关人员还可通过规范制度、标本兼治等方式，使得不正之风在事业单位无机可乘，把思想政治工作的威慑力充分体现出来。

二、疏导方法科学化

在事业单位中，每一个职工在认识客观事物上都不是统一的，想法也不能达成一致，这种差异性是客观存在的，尤其是在单位转换机制、深化改革的过程中，每个人的利益角度不一样，差距就变得更加突出[1]。因此，事业单位需积极开展思想政治工作，通过科学化的疏导方法，尽力把职工引向正确的思想轨道。如事业单位可参考国有企业贵州茅台酒厂有限公司所积极推广的行政工作机制，把党务、行政工作等相互融合，每两年坚持召开一次思想政治工作研讨会，通过建章立制来构建事业单位思想政治工作的坚固基石，以解难题、化纠纷、维稳定、办实事等活动为思想政治工作的载体，努力形成独具事业单位特色的、科学化的思想工作疏导方法。首先，多多开展一些理顺职工思想情绪的思想政治工作；其次，以情感人、以理服人、以法约束人；第三，新老结合，针对事业单位的老职工展开观念常新、理想永存的教育，同时加强对年轻职工展开单位发展历史和情况的教育。在资金上要管住，切实做到一进一出；合理把握一高一低的分配制度；在工作开展上要做到一上一下，通过健康的文化来陶冶单位职工、做好职工疏导工作，确保单位的各项改革措施、制度等能得到顺利实施。

三、激励方法科学化

事业单位职工激励的本质在于通过满足职工的需求，促使职工发生对单位发展目标的实现有利的积极行为。在思想政治工作的整个激励过程中，最重要的环节之一就是满足需求，它是职工积极行为得以产生的原动力[2]。因此，提高事业单位激励效果的科学方法之一就是认真研究职工的需求。如在当前的形势下，房价飞涨，很多职工的愿望就是尽快解决住房问题，并能出色完成业务。在这样的背景下，事业单位为使激励的效力充分发挥出来，首先应重视满足职工对住房的需求，同时为职工业务的发展提供条件。又如，一些事业单位会选送职工到国外学习、进修，单位的愿望是通过送职工去国外学习和进修的方法来有效激励职工，尽量激发出职工的主观能动性。但是，一些职工进修归国之后，不仅其主观能动性没有发挥出来，反而选择向其他单位跳槽，出现跟事业单位事与愿违的状况。该类问题的出现，究其原因，事业单位思想政治工作者没能运用科学化的激励组合机制，没有有机结合精神激励和物质鼓励。如在职工外出学习和进修期间，如果单位能承担起照顾其家庭成员的职责，就能把职工在该期间的后顾之忧解除，促使职工能踏实学习、进修，归来之后自然会为单位的发展服务，因为一直以来，中国人都有士为知己者死的情结，如果事业单位能通过科学化的激励方法去抓住职工的心，那么就能掌握职工的一切，就能促使职工为单位的发展贡献最大的力量。

四、结语

思想政治工作是实现工作理念、贯彻工作思想、推进工作内容最重要的手段之一，如果缺乏科学化的工作方法，思想政治工作的任何一项任务都无法顺利完成。因此，在当前严峻的、复杂的新形势下，事业单位要想顺利完成思想政治工作，就必须创造、优选适用的、科学化的工作方法。

参考文献：

[1]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务，2014（11）：30-31.

[2]王变兰.浅析如何以人为本推进企业思想政治工作[J].中国集体经济，2015（03）：42-43.