为什么你的“努力”一文不值

文_燕子坞主人

为什么你的“努力”一文不值

文_燕子坞主人

我让一个研究生搜集一份资料，快下班时问结果，他竟然什么都没有查到。见我要发怒，他理直气壮地说：“我已经很努力地找了，但真的查不到。”作为主管，“我已经很努力了”这句话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸，但我要说：“你的‘努力’一文不值！”

“努力”不是免死金牌

工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经“头悬梁，锥刺股”地努力过了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，继续努力”。而到了职场上，如果你还是拿“努力”当免死金牌，那建议你问自己两个问题：

1．你可以不努力吗？

当然不行。因为“努力”这两个字，本应该是每个人站在职场起跑线时应有的觉悟，是最基本的角色设定。一个人整天把“我已经很努力了”挂在嘴边，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？

2．你的工资是按“努力”来计算的吗？

当然不是。绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少汗没有半点儿关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。

如果你“努力”了还是做不好，那说明你实在不能胜任这份工作，不如干脆辞职。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那工作越是没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，这样才能隐藏自己能力的不足，让别人对你还抱有希望。

如何体现“努力”的价值

“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自己来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是不要脸。

可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就会被忽略。

如何体现“努力”的价值？一是取得实质性的成绩，二是要增加“努力”的可见度。L是我最得力的手下，同样是搜集资料，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大的惊喜。她是这样做的：

1．列出已搜索的关键词，附上关联性最强的结果。

L的做法让我一眼就能看出她已努力做了各种尝试，而且可以直观地发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和那个研究生存在同样的盲区，但因为她把自己的工作过程记录了下来，我可以看到她的努力，而那个研究生的“努力”口说无凭，叫我如何信他？

2．整理搜集的资料并列出提要。

这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是60分的努力；超出要求去完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜。

那个研究生偶尔也会找到一堆资料，把几万字全发到我的邮箱，让我看到吐血。而L的做法好处有二：一是表明这几万字她全部看过，因为列出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间。下属最重要的职责就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。

3．积极请求他人施以援手。

很多人把“努力”与“埋头苦干”简单地画上等号，其实，求助他人也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早就知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑，请高人指点迷津。L就请公司编译部的同事帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。