电力企业工会工作需要“科学发展”的探索

向松

国网武汉供电公司 湖北武汉 430013

电力企业工会工作需要“科学发展”的探索

向松

国网武汉供电公司 湖北武汉 430013

作为供电企业的工会组织，如何在企业科学发展中打开视野，突出特色，切实把科学发展、创新发展贯彻到各项工作中去，努力提高工会服务企业发展，服务职工群众，推动工会工作不断焕发新的活力，是一项长期而系统的工作，需要我们在具体实践中不断加以探索和研究。

工会；科学发展；服务职工；实践

一、在科学发展中突出工会“以人为本、以职工为重”的核心本质

1、企业工会的本质要求。工会组织在企业中承担着维护职工利益、调解矛盾、代表职工与经营者共谋企业发展的重任，它的核心作用是紧紧围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益，协调企业劳动关系，从而促进企业健康发展。

2、实现工会“服务和维护”两大基本职能的客观要求。当前，电网企业正处在经济发展变革的重要时期，出现的新情况、新问题都需要工会以人为本，以职工为重，服务大局，从全局性的高度进行思考和研究，扎实解决职工的实际问题，把服务职工作为工会工作的主旨，融入到公司安全生产经营管理工作机制和总体格局中去，积极构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

3、推动工会不断创新发展的必然要求。尊重职工的主体地位，维护职工权益，促进职工全面发展，是实现员工与企业共同进步、企业与社会和谐互动的本质要求。工会工作中的生动实践充分证明，只有最大限度地调动职工的积极性、创造性、干好党政所需、职工所求、工会所能的实事，以赢得广大职工的拥护和参与，才能提高工会活动的感召力和实效性 。

二、在科学发展中坚持把握工会工作基本原则

作为企业工会,我们要深刻理解党中央对新时期工会组织的新要求，把握企业特点，突出以人为本的重点。

1、坚持围绕“一个中心”，一心一意谋发展。即围绕企业生产经营中心，推动电力企业实现“两个转变”。工会要从自身性质和特点出发，紧紧围绕企业中心，广泛调动职工的积极性和创造性，围绕促进企业又好又快发展开展工作，让职工牢固树立“企业发展依靠职工、企业发展为了职工、企业发展成果由职工共享”的理念。

2、坚持突出“两个维护”，实现企业发展与维护职工权益的统一。即维护企业的集体利益和维护职工群众的个人利益，实现职工与企业的协调发展。工会要切实注意统筹“两个维护”，坚持职工群众具体利益和企业整体利益的一致性，坚持服务大局和服务职工相统一，通过实现职工群众的具体利益推动公司整体利益的发展，通过公司整体利益的发展带动职工具体利益的实现。

3、坚持落实“三个服务”，促进工会工作科学有序开展。即“服务企业生产任务、服务企业改革发展和服务职工群众”，始终围绕企业的中心工作，充分发挥工会组织的职能作用，最大限度地做好“三个服务”，满足不同利益群体的不同需求，把工会工作的视野覆盖到全体职工和更广泛的内容，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

三、在科学发展中坚持工会工作在实践中不断完善

近年来，武汉供电公司工会紧紧围绕经济建设这个中心，突出发展重点和主线，在企业三个文明建设、企业民主管理、干部职工综合能力和素质建设等方面有了较大的进步和提高。

1、注重企业社会形象，兑现社会承诺。作为国有企业工会组织，我们以实际行动支援国家建设，同时塑造企业良好的外部形象。在冰灾、地震等灾害事故面前，在北京奥运会、残奥会、APEC会议举办期间，工会全面参与抗灾、保电战斗，在保障武汉电网安全运行的同时，协助行政组织几百名职工奔赴前线，圆满完成了救灾、保电任务，兑现了“供电万无一失”的承诺。

2、以企业经营发展为中心，构建和谐稳定的劳动关系。

不断深化民主管理工作，以落实《国家电网公司职工民主管理纲要》为基础，进一步规范两级职代会制度；坚持总经理联络员制度；持续推进厂务公开工作，使职工参与企业民主管理的权利得到充分落实，民主意识和参政议政水平得以进一步增强。同时坚持执行“五必访”制度，不断增强工会工作的实效，有效签订《集体合同》，进一步理顺企业劳动关系，提高职工福利待遇，努力构建和谐稳定的劳动关系。

3、以技术创新和文化活动为载体，增强企业软实力。以提高职工队伍整体素质和企业服务水平为目标，深入开展技术技能创新活动。通过技能比武、劳动竞赛、合理化建议等具体形式，动员和组织职工立足本职，赶超先进，为企业健康发展提供人才支撑。同时充分发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，组织开展了如职工篮球赛，乒乓球赛、演讲比赛、才艺展示赛等活动，丰富职工文化生活，增强企业向心力和凝聚力，有力推进了企业文化的繁荣发展，从而使企业发展的软实力得到有效提升。

四、在科学发展中坚持正确处理工会工作中的关系

工会在企业改革发展中必须适应处理好以下几点关系：

1、要正确处理好主动与协调的关系。工会组织是维护职工利益的基础组织，理所应当地主动、着力地解决群众最关心、最直接的现实问题。工会的协调性则着重体现在服务于企业中心工作，把企业的生产经营决策通过自身工作转变成职工的自觉行为。加强协调，和党政形成合力，着力调动职工的积极性，做到“工作原则不越位，民主管理要到位，监督参与勿缺位，维护职责放首位”，努力协调和职工和企业之间的各种关系，促进企业良性健康发展。

2、要正确处理好创新与继承的关系。工会工作要坚持开拓视野、勇于创新才能有所作为。然而，创新并不意味着割断传统，长年积累的工作经验和方法，在新时代依然焕发出奇异的生命力。例如传统的“拜师学艺”方式，到现在提倡的“师带徒”活动，在企业技能人才的培养中产生了积极的效应。还有“小改进、小革新、小创造、小发明、小节约”的“五小”活动，依然是工会组织职工投身企业经济建设的传统手段，继承发扬了工会服务企业中心工作的内涵，挖掘了蕴藏在职工中的主动性和创造性，激发了广大职工中孕育的丰富智慧。

3、要正确处理职工个人素质提升与企业整体效益的关系。不断提升职工综合素质，也是以人为本理念的一个重要体现。为此，工会要将分层次、多层面的技术练兵和技术比武活动纳入常态化的管理之中，在加强技能技术培训、比武等工作的同时，不断促进职工队伍整体素质的提高，最终实现职工个人素质提升和企业整体效益的双赢。

我们深刻认识到，抓住了企业发展，就抓住了维护职工根本利益的主线。因此，我们工会组织应以此为契机，深刻理解科学发展的内涵，积极行动，发挥特色，并在今后的具体实践中加以灵活应用，为推动企业平稳较快发展贡献力量。

向松(1978年)，男，湖北武汉人，汉族，现职称：中级政工师，学历：大学本科，研究方向：企业政工工作推进与研究.